2018年中国互联网招聘用户规模贴近2亿，年增长率为15.0%，预估用户规模仍将长期保持提高的发展趋势。
互联网招聘平台凭借着便捷高效率，职位、地区等覆盖面积广，缩小了求职者和用人公司中间的间距等优势，变成了时下年青应聘求职人群寻找岗位的关键形式，而不同经营规模的互联网招聘平台也层出不穷。
因而，汇报对于中国流行招骋APP的月活用户数量进行了数据分析。iiMedia Research (艾媒)资料显示，2019年1月份，boss直聘以高于1000万的活跃性用户量排到招骋类APP第一位，其次是前程无忧，月活客户约为685.1万。BOSS直聘网和斗米这种新兴招聘方式的网站发展迅速，月活总数均超出300万。而定位于中高端人群的猎聘，APP月活总数有且只有154.9万，排行较靠后。
做为中国最开始的互联网招聘网址，前程无忧、boss直聘遮盖的领域和群体普遍，依然推动互联网招聘app销售市场。而区别于过去各种招骋方式的新式招聘服务的服务平台BOSS直聘网、斗米成长速度非常快。BOSS直聘网树立的让求职者与企业老板直聊的方式在某种程度上是对传统式商品经济基础理论的一种创新。斗米定位于业务外包销售市场应该是现阶段流行全职的招聘平台的合理填补，具有不错的发展前景。而猎聘网挑选的中高端跑道也助其快速出类拔萃。
但特别注意是指，每一个服务平台都面临考验。汇报强调，BOSS直聘网在操作过程中通常存有比较多艰难，实际效果受到影响。一方面，企业老板欠缺充足的时间精力与诸多求职者开展立即沟通交流；另一方面，求职者无法避免不匹配公司导致的信息骚扰。因为沟通交流门坎减少而产生的数据泛滥成灾，让企业老板和求职者都疲于解决，业内人士也陆续怀疑其方式更趋于营销推广营销手段并非自主创新。
此外，斗米的总体产业化发展道路仍充斥着众多阻拦。最先，灵便客户销售市场供求不稳定、规范化水平低、竞争者多等要素牵制了其市场占有率的迅速扩大，此外，求职者付钱意向低，公司议价能力强，对斗米收益经营规模的增加也产生很大直接影响。
针对猎聘网来讲，其提高吊顶天花板难题显著，牵制其发展想象空间。外界市场竞争层面，遭遇来源于综合性招聘平台和传统式猎头招聘的双重压力，短时间猎聘仍将处在赢利难的困境。
针对中国互联网招聘领域未来发展发展趋势，艾媒投资分析师觉得，由于商品经济的深层次及其信息科技的普及化，岗位和职位可能更为优化。一方面，公司必须在比较有限的费用下寻找系统化的优秀人才，另一方面，求职者也希望能迅速寻找和配对到合适的工作职位。优秀人才供需双方都要互联网招聘服务平台给予更专业、细腻的服务项目，而目前主要的互联网招聘服务平台全是多领域乃至全行业遮盖，通常难以给予技术专业和细致的贴心服务。将来着眼于系统化、客户细分服务项目的招聘平台将更大受欢迎。除此之外，将来互联网招聘服务平台将向技术培训延申， 运营模式将加快向C端扩展，AI在这其中将饰演重要角色。
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