受今年初疫情的危害，很多公司为了更好地减少人工成本，陆续缩招，乃至裁人，2020的销售市场招聘需求相比以往明显降低。
从智联招聘发布的统计数据来了解，与同期相比相比，春节后开工第2周和第3周的招聘岗位数各自下降了61.81%和57.27%，大数据招聘服务平台也遭遇极大考验。
做为我国招聘平台引领者的boss直聘，毫无疑问第一个。
疫情重挫，赢利下降
近日，boss直聘发布了公司2020年第一季度的财务报告。
财务报告表明，其2020年第一季度聘网业务收入为5.470亿人民币，与同期相比相比降低了10.8％；别的与人力资源管理有关的收益也同比减少了18.2％。总体净利润7.911亿人民币，较2019年第一季度的9.119亿人民币降低13.2％，但是高过预估里的7.34亿人民币。
对这一结论，boss直聘总裁兼执政官甄荣辉表明，新冠肺炎疫情对中国的经济主题活动和招骋市场的需求产生了重大影响，但boss直聘精英团队可以团结一心快速融入这种从未有过的状况，现阶段已几乎修复经营。
应对疫情，boss直聘积极主动采用应对措施。一是同政府合作，线上构建公益型人才招聘会，并且为雇主免费发帖60万个招聘职位；二是携手并肩拉勾网与应届生求职网联合推出“2020年大学毕业生公益性线上校园招聘会”，公布各个行业岗位近40000个。
但是，发布了大量职位信息的boss直聘，依然在疫情期内解雇了本公司127名职工。
解决疫情的惊慌实际操作
据多个新闻媒体称，在今年的4月16日，boss直聘疑是在没给予公司印章、消除缘故和派发赔偿费的前提下，强制性将石家庄市、乌鲁木齐市、厦门市、兰州市等11个大城市服务处的职工辞退。
4月18日，boss直聘分公司经理趁职工礼拜天假期的时长，将厦门市服务处的职工计算机、材料、座机、复印机等公司固定资产“悄悄”搬离。还威协职工，如果不签协议就拿不上钱。
在新闻媒体的发醇和谴责下，boss直聘以后于4月26日对外开放回复称，“公司用户的业务流程趋向集中化，累加疫情危害。针对了解和相互配合企业确定的职工，企业给予N 2的经济补偿。截止到4月23日，9个服务处和120名职工已完成交接工作。”
疫情期内裁人的企业不在少数，但这类强制性裁人，威协加吓唬，偷搬物品的个人行为则是过头了。
除开陷入裁员风波以外，2018年时boss直聘还被曝出192万用户应聘简历信息内容遭受泄漏。无间断的负面报道，造成用户对boss直聘的质问声愈来愈多。
但应对遮天盖地的质问声，boss直聘依然信心满满。
决胜千里或是过度自信？
boss直聘作出预估，2020财政年度第二季度营收可能做到rmb7.75亿人民币—8.25亿元人民币，相比同期相比9.636亿人民币的营收，有一定的降低。但销售市场严冬的新时代背景下，boss直聘的预估状况或是开朗的。
boss直聘总裁兼CEO甄荣辉表明，“大家对久经考验的商业运营模式满怀信心，而且凭着大家丰富多彩的资金自然资源，我们将要再次专注于给予优质的服务，改进用户感受并促进非凡经营，全部这种都将精准定位并提升boss直聘的业务流程，进而在全世界范围之内把握住更多的机遇将来。”
boss直聘在平稳运作的并且，仍在积极主动向外寻找提升。据了解，boss直聘项目投资了8000万美金得到CDP 集团公司17.5％的股份、项目投资了300万元的资产给国外Fountain公司，还项目投资rmb2亿美元认缴了华立高校的股份。
财务报告表明，截止到2020年3月31日，boss直聘现钱和短期理财账户余额提升至112.311亿元人民币。在现金流量平稳的情况下，boss直聘预估还将会出现一个新的项目投资姿势。
除此之外，boss直聘从2019就明确提出致力于更高一些发展潜力的雇主，适当提升新用户并停止一些小顾客帐户的战略部署，期待提升全方位用户的品质，让赢利更平稳。
但此项合理布局，变成boss直聘的雇主总数持续降低的原因之一。2019年第四季度应用boss直聘网络面试服务项目的单独雇主估算总数为29.8万，相比18年同时期降低了13.1%。
雇主总数越来越低，boss直聘将来还可以再次“安心”吗？
boss直聘：光辉已是历史时间
回望往日，boss直聘也曾有光辉的成绩。
2004年9月，boss直聘在国外纳斯达克上市，是那时候我国最具影响力的人力资源经销商之一。
到2019年时，boss直聘以高于1000万的活跃性用户数第在招骋类APP第一位，仅次它智联招聘，活跃性用户数仅为685.1万，基本上仅有它一半，BOSS直聘网和斗米这种新兴招聘方式服务平台，活跃性用户数也才超出三百万。其他比如兼客兼职、猎聘网、拉钩等招聘网站，活跃性用户数都不够上百万。
但TalkingDate4月公布的聘网领域结果显示，boss直聘在PC端的占有率领域排名第三，小于智联招聘和猎聘网。在手机端日活总产量排行看来，智联招聘仍名列第一，boss直聘自上年8月被猎聘网超过后滑掉至第三，二者差别不断拉大。
此外，应用boss直聘聘网服务项目的雇主总数从2018年的485008降到2019年的422458，降低超过6万。
做为知名招聘平台公司，boss直聘面临市场占有率被吞噬的风险。
可是竞争者仅仅boss直聘遭遇的风险性之一，本身慢慢显示的情况，是boss直聘更为必须高度重视的。
据调查，2019年boss直聘的营收为40亿，同比增加5.77%，相比2018年37.82%的营收增长速度，呈断崖式下跌。尽管boss直聘的总营收依然在提高，但其增长速度已经开始大幅度变缓。
增长速度的放慢，和boss直聘的用户慢慢外流拥有非常大关联。而boss直聘用户外流的根本原因，主要是有2个层面。
一是服务平台易费用低，竞争能力缩小。相比于同时期竞争者智联招聘，boss直聘欠缺“按职位搜索”作用，个人简历强烈推荐和人才推荐的效率低下，配对岗位、工作中、期限的命中率也低。在许多应聘者在对招聘平台的选用上，它早已逐渐丧失了竞争能力。
二是公司风波不断。截止到2019年9月11日，boss直聘已经有150余起失信执行人纪录，且1次成失信执行人。而当初第三季度，它纯利润就同比减少了62%。在持续陷入管控的并且，据黑猫投诉、聚投诉表明，boss直聘还由于“短信骚扰”、“胡乱扣费”、“虚假信息”等方式持续被用户举报。
整体来看，现阶段boss直聘凭着先给优点，积累了很多的用户，仍处在领域顶部，但由于销售市场慢慢的发展变化，BOSS直聘网、斗米等具备新式招骋方式服务平台的发生和兴起，它沉疴难消，知名品牌衰老，商业运营模式牢固但缺乏创新，竞争能力显著降低，中后期提高困乏已经是由此可见的客观事实。
文/刘旷微信公众号，ID：liukuang110
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
