不得不说，BOSS直聘是现阶段最好用的招聘平台。
可是，BOSS直聘用到越大，越发觉在其中的bug非常大。
在其中，最大的问题是，收费标准收着“收之不武”。“不武”在哪儿？关键的现象就取决于：我每一次付费推广，得到的简历都不是真真正正精确的，在其中一部分基本上就等同于凑整的。
以4月1日发的一个岗位为例子，我花98块开通了一个月的岗位，花584块开24钟头顶置受欢迎（急聘直达）。实际效果是：333人查询过，收了大概120上下个简历。在其中，有一半儿让我立即丢入了“不合适”。此外，有五六十，聊几句就开展不下去的，或是聊了彼此之间也没回应的，面了两三个，最后是一无所获。
花了钱，最后并没有引来人，有各个方面的因素，这一不会太难赖别人BOSS直聘。我要说的重中之重便是关于BOSS直聘这些吓人的“不合适”的简历（尤其表明：有一些不合适是真不合适，跟BOSS直聘不相干，我说的是相关的部位），可是我为这一部分付了钱。这种“不合适”的包含：
一类是距离太远，我还在东南面的北京亦庄，它发来二三十千米外的海淀区的、深圳的。这种大概有一个近10%。
一类是任职要求不匹配的，我想写好了“大学本科”，却推了一些“专科”的帮我。
一类是总体目标应聘求职压根与设置关键字无关紧要的。发了了一个A岗位却推我一个B岗位，它连与其项背相望的“前台接待”都推荐给了我。
自然，这一半儿不合适中，并不都是之上三类，大量或是往日工作经验不符、薪酬不匹配的。只需是给到我的简历，在我的基本要求范畴里的，与职业名称和设置标识立即有关的，这种碰到不合适的实际上都那么正常的。
可是，我无法接受BOSS直聘消息推送帮我，间距漫长、与总体目标岗位完全不一致的简历。这种消息推送，有可能是BOSS直聘的介绍技术性的难题，也可能是BOSS直聘为了能看上去简历多且不精准投放。
我还在BOSS直聘的消费者行为，实际上就是一次BOSS直聘与我执行交易协议的全过程。你给了我不需要的物品，这一部分我是不是不该计费呢？答案是显然的！但是，BOSS直聘忽视了这个大Bug。这一Bug让用人公司多花钱，浪费了时长，却没有效果。
这种情况，期待BOSS直聘可以造成充足的高度重视。因为他涉及到到BOSS直聘商业运营模式的关键：1、能否协助客户高效率惹人。2、自身根据高效率达到客户要求而达到转现。
事实上，BOSS直聘真真正正的核心竞争力便是“精确”。上一代招聘平台，实质就是一个公示栏，智联网、boss直聘、中华英才等都归属于这一类。如同校园里的广告条一样，应聘者上来帖广告宣传，面试官跑去一个个看哪个适合。
BOSS直聘的更新，就关键在于把以往简历信息内容的挑选，更新变成了应聘者和用工BOSS的直接的沟通交流。这是由PC互联网技术到互联网的实质的提升。交流的全过程，就是一个挑选、配对的全过程。最后要碰面招聘面试，基本都是挑选没了绝大部分不符以后留下来的。这提高了招骋的准确度和高效率，为客户创造了比较大的使用价值。
可是，BOSS直聘难以避免要增收，就需要整体规划转现商品，就需要处理简历供货的情况。假如简历少了，收款得多客户便会不满意，因此BOSS直聘会侧重于发更多的是简历给用人公司，让后面一种感觉效果明显。但如今认为，从我2次应用24钟头顶置（精确该是“急聘直通卡”）的感受来了解，推失效简历帮我，彻底与“效果明显”和为消费者提高招骋高效率、精确度是相违背的。
那样，这种情况BOSS直聘就无法处理吗？我觉得，这非常容易。第一，以当下的移动网络的计算方法技术性，智能推荐、定向推广压根不是问题；第二，这也是BOSS直聘要抉择的一个核心，一个价格的核心。如何的实际效果，让消费者付如何的钱，要实现细致。
BOSS直聘只需保证，每一个标识都能让客户自己选（客户还可以不选择），例如间距、文凭、薪酬等精确规定设置，例如依照按效果付费（合乎岗位说明有关标准下的合理创建和沟通交流），用人公司该付要多少钱，全是自己的选择，没有什么好说的。
但是，BOSS直聘的销售员并非那么觉得的。有一个销售员跑来跟我表述说：他在昌平住，随后跑朝阳区工作，不也好好的。更说“并没有哪一家商品是完美无缺的，并没有哪一家保证消息推送周边侯选人。”这一销售员，我不提名了，他还提议我找猎头公司，那般能够优化服务。
这种销售员，隔三差五会让你打过来一个电话，每一次都给你推某某某商品，好像从来都不关注你的痛点难题。她们能讲出那样的话很正常。大部分一般的销售也就是这个情况，明显的期待达到市场销售，却忽视了消费者真真正正关注的难题。（这儿，还需要附加吐槽一下，做为一家互联网企业，BOSS直聘的销售员，不同的人，一直轮流给我打电话，我每次都跟他们说，我一年就较多2次惹人，每次都招的也不多，压根不需要你们的项目实施方案，用线上商品就行了。难道说，BOSS直聘的销售管理方法那么粗放型吗？大家有着用人公司的一切数据信息和消费者行为，完全可以看得出来客户的要求，什么必须大家的销售服务项目，什么不用。一个客户沟通交流一遍后，能否给这一客户打个标识，就不能让别的市场销售再打电话了，消耗彼此之间时长、消耗话费。）
应对这样的事情，我只能是开始怀疑人生！
因此，我尤其担忧一个问题：让客户多遮盖、多花钱，而无论最后效果怎样，变为BOSS直聘这一企业转现的招数。总之我国中小型企业许多，每次都怀着心存侥幸试一下。结论，我还是试了2次急聘直通卡，最终全是白跑一趟。反而是真真正正引来人，全是自身看看吧、渐渐地挑选的结论。
一句话，请BOSS直聘真真正正关注客户使用价值，不能让客户多花钱。这是一个关于企业核心理念和价值观念的问题。
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