不断发展，本来就是一种发展的表明
2020年3月初，国家人社部等三部门联合发布了包括智能制造工程专业技术人员、人工智能训练师、供应链管理师、全媒体运营师、健康照护师、无人飞机装调检修工等以内的16个新岗位。
新发布的这批热门职业关键集中化在新型产业和服务业2个行业。在其中，人工智能训练技术工程师、无人飞机装调工那样的新岗位早已在智联网招聘、拉勾网等招聘APP发布。伴随着用人公司要求的提高，这种“食言而肥”的优秀人才有希望根据招聘系统软件配对到适合自己的“最佳雇主”。
在网络情境下，在网上招聘已变成公司招聘的重要途径，做为互联网技术在人力资源规划中运用发展趋势更快的行业，互联网招聘因其信息量大、覆盖范围广、及时性强、花费便宜等特点而遭受招聘公司和应聘者的青睐与认可。
由于客户需求的持续多样化，互联网技术招聘的关键需求、作用更新、场面感受等都时时刻刻面临更新迭代的考验。例如，在“无接触”定义的激发下，AI、VR、线上视频等前沿技术被运用到招聘阶段，更多人逐渐了解和感受到网上招聘一体化步骤的方便和高效率，这也是现阶段由此可见的招聘行业发展趋势的趋势。
回望2019年互联网招聘运用，能用“几个派系”来对比。在网址招聘占主导地位的情况下，招聘APP以其便捷的沟通方式而变成聘请彼此的热宠，此外微信公众号与微信小程序等应聘求职方法也渐趋时兴。
大家都知道，招聘领域有潮汛期，所说的“金三银四”和“金九银十”便是互联网招聘领域更为受欢迎的季节。2020的春天招聘与以往不尽相同，形势缘故逐步推进许多公司舍弃线下推广招聘方式，陆续通水无接触的网上招聘方式，趁势飞舞的招聘APP也将迈入一个新的发展趋势突破口。
智联网以客户需求为本打造出初入职场绿色生态
做为中国优秀人才绿色生态管理者的智联网招聘，正不断根据本身的技术水平对服务内容开展迭代更新升级，促进人力资源领域的进步与自主创新。
2019年，智联网招聘APP就完成了自身的“三连升”：
一、2019今年初，智联网招聘商业版APP上线“优聊”作用，为应聘者个性化推荐合适的职位，为HR精准投放合适的求职者，实现了HR与应聘者中间的同时沟通交流。
二、2019年6月，商业版APP又以“AI HR”为出发点，在认证方式、面试形式、招聘管理权限等层面增添了一个新的作用，并打通了智联网跨平台运用管理体系，实现了智联网招聘移动APP、计算机PC和小程序信息同步。
三、2019年9月，智联网招聘对商业版APP进行了再度更新升级，在原来业务的前提下进一步提升沟通交流情景，进一步加强了HR与用工主管办公协同在微信客户端的感受。
智联网招聘责任人表明，智联网商业版APP的功能性更新，是根据准确的市场洞察作出的适度提升，再一次展现出智联网招聘做为领域引导者针对市场前景的牢牢把握与融入。
工作是经济发展的气象图，是民生工程的温度表。为减轻疫情期间公司没法线下推广入校招聘的难点，智联网招聘在各省范围之内进行数百场公益性空中双选会，打破了公司和应聘者时长地域限制，协助彼此顺利实现学生就业连接。值得一提的是，2月底智联网招聘协同共青团青年发展部进行了“千校万岗·就业有位来”网上招聘会，为大学生就业构建了宽阔服务平台。
技术性打造服务平台，要求激发转型。智联网招聘APP情景的持续改进与更新，正展现了其打造出“有温度”的职业绿色生态的美好愿望。
兼职猫以灵活用工重新构建将来生产要素
2月3日，盒马生鲜传出向餐饮业“租定”下岗职工的号召书，“共享员工”新模式逐渐步入人们视线。值得一提的是，这个春天出现异常火热的灵活用工、共享资源用人等用工模式也不是生硬发生的新生事物。
同阶段，兼职猫（九尾狐高新科技）创办人王锐旭进行了“共享员工战疫行为”，这一措施在特殊时期处理公司“招工难”难点层面发挥了重要的功效。据该平台数据表明，截止到2月26日，“兼职猫”在全国各地共征求有用工需求的公司131家，用人空缺36760个，而全国各地可给予人力资源导出的公司有55家，可共享员工6500余名。
某种意义来讲，“共享员工战疫”服务平台的推动， 都是兼职猫本身“开源系统”的一个方法。王锐旭直言，“共享员工抗疫”的援救会员专区慈善活动，“让更多的是公司了解到我们是一家有责任感的公司，从而想要去选购他们的服务项目。”
做为最开始进入灵活用工行业的网站，兼职猫以“灵活用工”展现出“双赢”的核心理念。其根据客户画像数据信息构建了服务企业和网上兼职赚钱情景闭环控制，给公司给予一站式的灵活用工解决方法。上年，与兼职猫协作的72街、名创等著名品牌就已入髓到灵活用工产生的好处，这种公司根据其供应的灵活用工服务项目减少了人力资源运营开支。
据中国产业信息平台网公布的《2019年我国灵活用工行业发展现状及发展趋势研究》， 2019-2023年灵活用工总数占有率将进一步提升，预估2023年灵活用工市场容量达1771亿。兼职猫对于公司的招聘困扰“对症治疗”，是“一站式灵活用工服务项目”对于公司的魅力所在，都是“零工经济”重新构建我国人力资源市场的发展趋势所处。
伴随着互联网技术数字化经济的推动、共享资源经济的发展及其强个人价值观的兴起，以“灵便的学生就业方式、丰富多彩的就业渠道、较低从事门坎”为特性的“零工经济”正得到愈来愈多从业人员的亲睐。
斗米以“快”为本全面提高客户体验
2019年4月，致力于基层岗位的招聘与用人服务项目的斗米完成了品牌升级，将其本身精准定位为有效的一站式招聘综合服务平台 ，目前为止，斗米业务流程已遮盖餐饮酒店、零售快消品、互联网技术、快递物流、培训教育、展览展会等众多服务业，请在27个重点城市注册分公司，服务范围超出300个大城市。
“斗米一下，立刻上岗”则是立过的flag，“快”是此次斗米品牌升级的“新歌榜”，都是其砥志研思的业务理念。
对于领域配对效率低这一困扰，斗米以C端客户体验为导向性开展产品与服务的全面升级。斗米创办人、总经理兼CEO赵世勇表明，招聘领域本质上是一个C端应聘求职客户和B端用工公司信息匹配的一个买卖，既兼具了使用者的感受，又具有经济收益，每一次的配对都规定真实可信。
在速率上，斗米保证了秒级强烈推荐岗位，在24h以内上岗入岗，并从岗位强烈推荐到顾问服务再到后续跟进，打造出一站式服务。除此之外，斗米还根据更高级其他风控体系、点评信用体系及其个人隐私保护让应聘求职全过程更安全安心。
我们常说，欲速不达。恰好是有其强劲的技术性和设备做支持，斗米的秒级岗位推荐才可以得以实现。一直以来，斗米都将科学研究做为重中之重来抓，其运用大数据、优化算法和AI等新技术赋能，促使供需双方的搭配更为准确和有效，进而提升了应聘者与公司中间的招聘高效率。在其中，“应聘求职咨询顾问AI小助手”和“斗米泡面”等商品新功能便是创新产品的成效，这两项作用都可以融合应聘者的具体适用场景进行分析。
客户体验虽然不是检测产品与服务的唯一标准，则是提升顾客黏性、提高用户规模的根本所在。斗米在建立的仅仅三年多的是时间里，在细分行业维持了先进的行业地位，也正说明了斗米已有其“出众”之处：放出每个人的使用价值，是斗米企业的愿景和使命。
结束语
网络时代的招聘领域一样必须遵照“羊群效应”的磨练，领域里的市场竞争本质上就是以底层技术的自主创新升高商业服务情景的革命斗争的“大战”，深层次挖掘客户需求并给予多元化的个性化服务便是招聘平台运营的根本所在，都是招聘领域发展方向的一大发展趋势。
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