单以硬件配置而言，我国的一线城市基本上能够位居全世界顶尖水准。
以经济发展竞争能力来讲，这种位置的互联网技术、智能产品、ic设计、创业投资金融业，一样已是具备全世界顶级水准，和任何一个比较发达经济大国对比都并不是稍逊。
缺乏的，关键便是手机软件里的精雕细刻了，特别是政府机构的服务意识。
全国各地经济水平上来了，是否代表大家的工资也需要涨了呢？
不久前依据报导表明，国内每个区域的白领工资在4000-6000元上下。
蓝领们的工资的确在稳步增长
从近些年的状况来说，木工工资每一年的增长率都高于10%，或是缺。”
依据某著名招聘平台数据统计，2017年成都市施工人员均值工资8300元/月，建筑钢筋工、瓦匠、木工、漆工等技术好的施工人员尤其悄然兴起，月工资轻松过万。而经理助理、文秘、行政文员等“白领”的均值工资仅有3800元/月，二者相差太大。中国统计局成都市综合执法局日前宣布的一项调研也表明，2017年第一季度成都市的建筑施工企业用工成本提升，技术型优秀人才稀有是造成用工成本升高的关键缘由。
招工难会愈来愈非常明显
“如今建筑业从业者年纪基本上在25-60岁，因为条件艰苦，许多年青人也不想要从业，当90后、00后渐渐成为了工程建筑中坚力量， 招工难 会愈来愈非常明显。”
大部分施工人员全是“打游击战”。据中国统计局成都市综合执法局的调研，工程建筑工地上的技术工人任务繁重、压力太大，是造成技术型优秀人才流动性大，发生技术型优秀人才“荒”的原因之一。大中小型建筑施工企业技术型优秀人才流动率基本上维持在每一年4%-10%。那样，技术型优秀人才能否由劳务派遣公司自身学习培训?“培训时间长、成本相对高，许多公司也不想要。”
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