做为HR和公司，薪水算得对，是一件最基本的事儿。但现实是，一旦发生疏漏，背黑锅的肯定是HR！
看似简单的薪水算法，其实到处是坑，一不小心便会掉到圈套里！
拥有21.75，哪种情况下要用正算，哪种情况下得用反算？
上岗、辞职的月份薪水还得怎么计算？
下面以例子表明，并根据薪酬手机软件i人事，向我们展现算薪怎样又快又准。
具体工作上HR有根据出勤天数计算工资的“正算法”，与根据缺课天数测算的“反算法”之战。这都是创建在对21.75不正确的了解上。
【实例】
正算法：“薪水=月薪÷21.75 × 出勤天数”
某职工月薪2175元，根据国家人社部要求，日薪水=月薪资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没有错是吧？7月份有23个工作中日，职工缺课1天，出勤是22天，则其月薪水为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，薪水反倒比月薪2175得多25元，这合理吗？
反算法：“薪水=月薪一月薪÷21.75×缺课天数”
有HR说，不可以那么算，理应翻面，不可以正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假定当月职工只出勤1天，缺课22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，但是职工月薪才2175元，相当于白做了了1天，还需要贴钱25元。见到这儿，您是否又想改变主意，想正拿了呢？那我想问一下什么时候又正算法，什么时候又反算法呢？
【剖析】
以上例子中，用21.75换算出日薪水，在存有缺课情况下，无论正给或是翻面，好像都是会得到一个看起来不合理的回答，怎么回事？
核心问题取决于，HR对 “21.75”并没有正确认识，死搬软套。每月均值计薪天数和具体计薪天数并不是一致！根据投入的劳动时间与得到的薪资金额一致的基础理论，每月薪水原本不应当同样。但实践中用人公司的制定的月薪规范一般是固定不动的，即每月统一标准。
因为每月具体计薪天数并不是一致，有一些月份计薪天数能够超过23天，有一些月份计薪天数很有可能仅有20天，而国家人社部的21.75则是一个均值数的概念。那样实际到某一个月，月均值计薪天数和月具体计薪天数造成矛盾，但月薪水却实行是指统一标准，就出现看起来荒诞的结果。
恰当的算法
正算法：薪水=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数占比）
反算法：薪水=月薪-月薪÷21.75x 缺课天数×（出勤天数占比）
月计薪天数=（月出勤天数 法定节假日天数）
出勤天数占比=21.75÷（当月应出勤天数 法定节假日天数）
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以上看得出，薪资软件i人事在薪资测算层面的智能化实用。HR要想算薪又快又准，提高效率，何不马上去免费试用i人事吧
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