许多淘宝网本人卖家，踏入电子商务之途，通常是以一个人自己创业逐渐，一个人身兼多职，购置、客服、美工设计、营销推广、送货到售后服务。通过自己的努力，渐渐地店铺有了总流量，有了平稳的销售量，买卖渐渐地好起来以后，才开始招贤纳士，逐渐扩大规模，先慢后快，完成质的飞跃！
下边依据一个护肤品小卖家，从零开始，用半年时间发展为一个月赚2万的历经，梳理出护肤品小卖家初创团队的发展思路。
1、先自己单干
要往电商发展，自个创业开店的好朋友 ，最先自己要有一定的电子商务工作经验，假如缺乏经验，不推荐轻率开实体店，应当多花一些时间学习好电子商务的相关知识，或是先去美妆电商公司找一份工作，积攒一定的电子商务工作经验。
有了基本的美妆电商工作经验以后，才开始自己创业，自己创业以前一定要加强早期并没有稳定收入，能否坚持住做3个月到大半年的思想准备，假如答案是显然的，因此能够逐渐开店了。开实体店以后并不是立刻惹人，反而是先自己单干，身兼多职，从购置、美工设计、营销推广、客服、送货到售后服务均需事必躬亲，最大程度缩小开店成本。
2、提升每人必备
当通过自己的努力，店铺市场销售有了一定的有起色，进行赢利了，一个人太忙时，一般店铺月盈利能超过1万之上后，能够逐渐招一些不太关键的职位，如客服、送货等职位，来承担自身的工作任务，让可以自己集中化在更高意义的工作方面。
客服职位：最先能够先招1-2名客服分摊自身任务量，这时候客服也一定要兼具多种多样工作中，送货、售后服务、店铺前期像这样的客服一般并不是从外边招的，反而是先聘请自身的亲朋好友，因为自己人比较合适讲话，也相对稳定，自然，必须确保他有平稳的工资，能够选用基本工资 利润分成方法。
美工设计职位：化妆行业，商品无需常常升级，无需要常常拆换宝贝详情，并且一般货源供应商会出现素材图片，无需请职业美工设计，假如有时候必须提升淘宝主图和宝贝详情，能够到威客平台，同城网站，或是本地美工设计QQ群请做兼职美工设计作图，当每月美工外包花费超过招一个实职美工设计所必须的薪水时，才开始考虑到招骋实职的美工设计工作人员，这可以有效途径节约薪水开支，保证多元化经营运营，确保店铺的健康发展。
其他职位也是如此，在自己能兼具得来的前提下，尽量避免惹人，节约人工成本。
3、放规模性
有一些初创期店铺的卖家，觉得运营非常重要，惦记着只需找到一个阅历丰富运营优秀人才股票操盘，店铺迅速就可做下去，这类真的是不太现实的，因为这样有水平有丰富经验的运营优秀人才薪水规定一定挺高，底新 抽成，是一笔轻资产开支，店铺还没有赢利，每月需付一笔这么大的开支，假如店铺长时间不有起色，运营优秀人才都是留不住的。
运营只有是画龙点睛，而非雪中送碳。仅有在自身通过探索、店铺有了清楚的精确定位和整体规划，有了清楚运营的架构，有了营运能力，必须变大销售规模，释放自己的时间，使可以自己集聚在产品优化、选品这种更高意义的工作方面，这时候才能够招运营优秀人才帮助股票操盘店铺。
护肤品卖家初建团队要尽量减少开支，由于人工成本操纵不太好，将变成店铺的轻资产，一个新开的店铺，就像一个初生的宝宝，并没有顾客累积，没基本销售量，没平稳的定单由来，这时假如不注意收拢开支，非常容易由于赔本无法支撑点造成店铺夭亡。
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