2019年公司没发“工资条”、20号后发工资，算违反规定？哪天发工资，就能看得出一家公司优劣？
2019年工资新规定
没给职工给予“工资条”，归属于违纪行为！
《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》已由中华共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次大会于2018年8月31日根据，现予发布，自2019年1月1日起施行。
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条要求：义务人理应按照国家规定申请办理全体人员全额的缴纳申请，向一般纳税人给予其个人所得税和已扣缴税款等信息。
自2019年1月1之日起，企业发工资代收代缴个税后，不往职工给予类似“工资条”的个人所得税和已扣缴税款等信息，归属于违纪行为。
提示，“工资条”必须有：个人所得税和已扣缴税款等信息。
从哪天发工资
就能分辨公司资产经营管理模式？
对很多工薪阶层而言，发工资这一天基本上是创业致富的重要日子，也是很多人的还钱生活，交房租，信用卡还款……想起接下来的日子又得靠拆东补西过。
为什么有的人5号、10号就发工资，有些人需到25号才发呢？难道说这些早发工资的人真的就长得比我美/帅么？自然……那只是在其中一方面缘故。
更为重要：发薪日是公司绿色生态的一个缩影，能够从而看得出一个公司的好坏和资金营运管理情况。
我们把发薪日分成三个时间范围：
A类/10号之前：多为新科技公司、发售公司、外资企业公司、国营企业。
B类/10-15号：一部分A股发售公司和经济效益好一点的、规章制度较为健全的、重视管理的公司。
C类/15号之后：多为中小企业，特别是社会服务业、劳动密集公司。
1、10号前发工资多为高大上的好企业
规模较大、管理方法较规范的公司，发薪日多在次月10日以前。
这种公司大多为新科技公司、发售公司、外资企业公司或者国营企业，经营规模非常大，薪资福利也挺好，并且规章制度层面都那么健全，不仅是高薪职位，什么过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖金啥的，通通都会有。发薪日也一般是在下月的5号到10号中间，如遇到发薪日与休息日、休息天矛盾，大部分公司会提前派发。年终奖金一般会在次今年初派发。
外资公司中，欧美企业是遵循中国法律法规的典范，法定的休息日都会有，为员工提供的褔利、工资待遇也较好，工资会到下月10日前派发，而且还会有传统节日结婚礼金、过年红包之类的人性化服务。
国企、国有控股企业，这种公司毕竟是“国”字体大小，因此不用太担心发工资的问题，在执行国家新政策上不容易折扣，像休息日、加班工资、高温费、带薪年假等国家规定褔利、工资待遇都不会少。
一般来说，他们在下月10日以前肯定是可发上个月工资的，也有在本月最后一天还把当月工资发了的。
2、10-15日发工资多为规章制度较健全的公司
到月中（含15号）发工资的公司虽然比不上第一类公司那样靠谱，却也差不到哪里去，至少也是一些A股发售公司或者经济效益比较合适、规章制度较为完善、重视管理的公司。
对于休息日、休息日和福利啥的，一般也不会少，但是很有可能没有年终奖金或者休息日这些，但是比起那些扛到月末才发工资的公司，咱就啊弥陀佛吧！
发布一则笑话：快到月中，一个自称炒股高手的人说，请大家再坚持好多个交易时间，等候增援的到来，到16日必定一大波神密资产进场股灾，不必问我为什么了解那么多的内幕信息。只要我们公司15号发工资！
3、15日后发工资多为中小企业
15号之后：多为中小企业，特别是社会服务业、劳动密集公司。她们一般都在下月15-25日发工资。其目的，主要是为了控住职工，用工资圈起职工，由于你无论什么时候离职，都会有一部分工资压着他手上。
这种公司员工可靠性差、流动性经常，企业管理者只能出此下策。
这种企业的工资一般都处在社会发展偏低的水准上。有一些中小企业乃至长期并没有休息日和休息天，都不会付加班工资和安排轮休。（按规定，假如分配员工延长工作时间，公司应当付款不少于工资的150%的工资酬劳；法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资200%的工资酬劳；法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资300%的工资酬劳）
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