招聘网站哪个比较好，中国十大招聘网站

又到毕业季节，人才求职也将进入高峰时段。经历过春节后疫情所带来的短暂性低谷期，互联网招聘平台好像有了恢复的迹象。

互联网招聘平台做为最开始运用互联网的领域之一，还在移动互联网时代到来后，出现了巨大的转型。从从前的人力资源市场，到现在的各种互联网招聘平台，在从传统的PC端网址，到现在如火如荼的移动端应用，招聘求职领域从需求端到供给端，都是在发生着翻天覆地的改变。

并且，由于互联网的兴起，互联网招聘平台雨后春笋般，蓬勃发展，早已有百花争艳，家喻户晓之势。

即便如此，企业用工难，优秀人才就业难的声音，仍然此起彼伏，难题到底显现出在哪儿？在顾主与优秀人才端要求与日俱增的背景下，这样一个三国争霸的大市场，究竟谁才是最后羸家，我们不妨融合其发展现状，来分析讨论。

互联网招聘市场现状：困扰与机会共存

从国家新政策方面剖析，自2018年逐渐，全国各地的一二线城市陆续颁布各种各样引才、留才现行政策。分别从人才落户、租房补贴等方面对毕业生就业执行优惠措施。这些城市角逐的焦点，不只限于应届生，也是对于外国籍的蓝领工人技术型人才。

全国各地陆续进行优秀人才争夺战，一方面表明一二线城市的留才观念慢慢提升。另一方面，也说明了每个地方，优秀人才供求层面存在不均衡，并且这种情况古已有之，甚至已经成为了一种常态化。

在优秀人才供需不平衡的现状，又为互联网招聘行业的发展带来了空前的机会。

从此类平台的发展历程剖析，现阶段网络面试展现的优势是多方面的：

最先，移动互联及信息科技的日渐完善，让求职招聘的服务更为系统化、精细化管理；相对性传统的线下招聘会，招聘职位的丰富度、要求匹配的精确度、及其双向沟通连接的效率都大大提升。

次之，在互联网平台的产品形态上，精致化变成流行方式。招聘平台为了提升顾主端与优秀人才端人气值，提高其使用网络系统软件的次数与黏性，其连接的层面也不再仅仅仅限于招骋，反而是与招聘求职都有关系的各种精致化情景。

再度，线上招聘最大的优点取决于，不会受到时长、地域的限定，高效率配对学生就业要求，比传统的人才招聘会等模式更加轻松高效率。公司只需要花费较低的成本费，就可以挑选海量的优秀人才。

因而，根据企业端与优秀人才端精准匹配，许多优秀人才招聘平台正式开始模式创新，并则在商业化的层面不断地破旧立新，新玩法持续。互联网技术应聘求职招聘平台，服务的招骋端企业和应聘求职端用户，也侧重于根据线上模式处理各自的难题。

近年来，由于多边需求的猛增，让从业互联网招聘业务的平台用户及对应的网络面试行业规模，也都出现了爆发式的发展。

以离我们最近的3-5月份数据信息为例子。虽然2020 今年初，“校园招聘高峰期”得到了疫情的影响。可是自3月初中国绝大多数企业复工复产后，线上招聘快速升温，并且在互联网招聘领域MAU及行业渗透率数据上，提升历史新高。据极光大数据表明，5 月互联网招聘行业渗透率为9.9%，突破了近些年最大值。

而据中国产业信息网梳理的数据显示，互联网和挪动互联网的普及推动着互联网招聘求职用户经营规模平稳増长，2018年我国在线求职招骋用户经营规模达1.9亿多，预估2019年将达到2.2亿多，2020年将贴近2.5亿多。而这个数据，也逐渐展现出直线上升发展趋势。

2016-2020我国在线求职招骋用户经营规模及増长率

不难看出，在线求职招骋用户量的猛增，其在整个招聘求职大市场中的占有率的逐步提高，是当前互联网招聘的整体发展趋势。可是，也不难看出，互联网招聘依然存在众多无法拿下的困扰和问题。

最先，招聘平台海量的数据量是一把双刃剑。现阶段招聘平台的数据量，广泛有一些良莠不齐，破旧不堪。人才求职，确实需要有足够多的招聘职位，才能更好的达到应聘求职要求，可是，平台上弥漫着大量的失效信息内容，也直接损害了C端用户的应聘求职感受，无形之中增强了应聘者挑选，鉴别信息内容的难度。

次之，招聘平台发布的信息的不对称、不可信。不论是公司或者个人，都会因为各自的目地公布一些不足真正，乃至虚报出轨的信息，造成平台的公信度降低，也间接的损伤了平台多边用户的利益。

于斌就经常在互联网上看到有人调侃，有些公司长时间在招聘平台上发招聘信息，而据内部结构人士透露，这些企业之所这般实际操作，不过是为了提高客户的曝光度，及其生产制造一个顾主是一家大公司的“辉煌”错觉。甚至有，根据约同行的人才招聘面试，来获得市场信息，而实际并无招聘需求。

再度，由于上述二种缘故，网络上的各种各样虚假信息随处可见，真假难分，给HR筛选简历、邀请优秀人才招聘面试等环节带来了很多不方便，因此造成面试流程冗杂繁杂，匹配的精确度和高效率也受到影响。而因为这些现象的长期存在，也有一些公司的HR会钻系统的空档，从招聘过程中谋私利。

因而，针对互联网招聘平台而言，不论是怎样严格设计招聘企业的准入标准，或是运用更先进技术，开展关键信息的管理、高效率的挑选、强烈推荐及其配对，则是急需解决难题。

互联网招聘平台商业运营模式翻修，C端付费习惯性慢慢培养

除开线上招聘C端用户量猛增外，求职者的应聘求职方法，也逐渐从纯完全免费走向了向一部分服务项目付费的新模式。比如根据在各大平台付费，按时更新个人简历、顶置个人简历等，提高找工作高效率。除此之外，应聘者在职业辅导、制作简历具体指导等方面的付费意向，也越来越强。

从该类平台的运营模式上剖析，互联网招聘平台发展的本质是联接B端企业和C端用户，为多边用户提供帮助与价值。因而，科学上，其商业化变现，还可以与此同时紧紧围绕B端与C端开展。

于斌注意到，现阶段也有诸多招聘平台，开始尝试C端付费服务的新型商业模式。有数据表明，C端付费意向慢慢提升，也代表着互联网招聘平台尝试的新的商业模式，是可行的。

仅仅，相对性B端企业的付费水平，因为C端用户多年以来养成的完全免费应聘求职的习惯并未更改，C端付费的规模及其用户量占有率，在招聘平台的营业收入中，自始至终分量比较小。

（图片出处：艾瑞数据研究所数据分析报告）

从上图可以看出，中国互联网招聘平台的主要营业收入由来为配对招聘需求，收取的附加费。其次为B端顾主给予流量曝光，打造出顾主品牌形象。而C端用户转现，则主要以专业知识付费、收会费等为作为主要营业收入由来。

2019Q3与2018Q3中国在线应聘者付费服务项目应用情况比照

数据来源：我国产业信息网

虽然目前C端付费意向提高，还有几个现实问题，造成C端用户带来的营业收入，对比B端付费，仅仅九牛一毛。最先，C端用户客单量低，虽然用户量数据信息巨大，可是规模远远不及B端。次之，C端用户更注重的是应聘求职实际效果，一旦无法保证应聘求职通过率，其付费意向也受到影响。

互联网招聘方式分裂，综合性平台与其它类平台伯仲之间

在互联网应聘求职用户量日益增加的时代背景下，互联网招聘领域的玩家总数还在猛增。最开始进军互联网招聘的智联网、boss直聘，在综合性招骋上的优势以及江湖地位仍然没有人可以超越，而Boss直聘网虽是幸不辱命，依然在互联网化的运营方面有着较强的优点，还在综合性招聘模式上展示出极强竞争能力。此外，从行业、用户群体、地区、职位等方向竖直发展的平台也数不胜数，妄图分到招聘市场的一杯羹。

除此之外，分类信息网站及新兴的顾主招骋、以应聘求职学习培训推动岗位推荐的招聘模式，也有较大的销售市场。比如腾讯招聘便是企业端发起的招聘平台，而爱思益便是切合学习培训场景的招聘平台。这种平台尽管方式不一样，可是各有好坏，也有其存有的独特价值与实际意义。

据iiMedia Research (艾媒)资料显示，在当前主要的五种互联网招聘平台方式之中，信息管理招聘平台是众多应聘者的首选，占艾力克48.5%；其次分类信息网招聘平台，占比为33.4%；垂直类招聘平台排到第三位，占比为28.7%；社交媒体招聘平台与新式招聘平台占比相差不大，约为二成。

（图片出处：艾媒）

不难看出，信息管理平台与竖直、分类信息网招聘平台各有不同，都有热衷于自身平台的忠诚用户。归根结底，综合性招聘平台有历史信息及用户沉淀的优点，而新起招聘平台及垂直类招聘平台则无系统化、垂直行业、低龄化等多方面的优势。

因而，在互联网招聘领域，一直是多种多样方式共存、而且相辅相成的市场格局。并没有像其他行业，头部企业过度集中化。

科技赋能网络面试，新式平台异军突显

近年来，由于移动互联及人工智能技术、大数据技术等先进技术的创新与应用，互联网招聘平台招人信息匹配、顾主与优秀人才端双向互动等方面，也逐渐作出了自主创新。

最先，于斌发觉，现阶段大部分招聘平台，在展现招聘职位时，都使用了定向推广、智能推荐的功能，区别于以往与门户网站一样的展示形式，大大提升了配对高效率，此外，人才寻找意向岗位的效率也有了质的变化。

次之，疫情发生后，由于5G网络的逐渐运用，在简历筛选等方面，也有很多平台进行了新的尝试，并且在非常时期，赢得了客户端认同。

再度，在企业与人才线上互动沟通交流上，即时沟通也几乎变成了互联网招聘服务平台的标配。而招聘平台的客户服务体系，也变得越来越智能化，机器人客服的功能，乃至可以与人工服务相提并论。

这些变化说明，时代的进步，还在改变着招聘领域，而招聘领域，在拥抱互联网新趋势上，也表现出了积极主动的一面，脚步也变快。并且，伴随着AI技术与云计算技术、大数据技术紧密结合，职位信息的精准推荐和配对，成为了基础功能。

比如，智能化对话机器人、个人简历剖析、评测分析等将全面提升招聘效率和客户体验，AI技术赋能线上招聘行业变革，却让这个行业紧跟时代步伐，为企业端与人才端配对效率更高。

也正因为如此，类似Boss直聘网、斗米这种新起互联网招聘方式也逐渐初露锋芒。

此外，在互联网招聘平台的争夺中，一些对焦垂直行业的招聘平台，也展现出了其独特的优点。比如，潜心于高端人才招聘的猎聘，致力于互联网技术人才招聘的拉勾网，以及以在线聊天互动交流，老总直聘网方式为特色的Boss直聘网，都是在迎来时代变化，在招聘行业占有一席之地。

顾主销售市场悄悄地转变，短期内承受压力

据前瞻网资料显示，在疫情之前的2019年，互联网招聘平台的企业顾主总数达486.6万家和，与2018年同比增加就已经出现了降低，下降幅度为7.61%。

归根结底，一方面是因为宏观经济政策的影响，部分企业影响了人才征募的策略，调整了相关需求及方位。另外一方面，因为数据统计的去重，将同一年度内，数次选购在线客服的顾主数作出了去重统计分析。

2020至今，因为猝不及防的疫情，中小企业的生产运营一度陷入危机，而对于招聘平台的影响，也似乎是致命的。最明显的表现是，经营规模越低的企业受疫情危害越多，岗位数的下降幅度也越高。因而，在大多数公司收拢招聘需求的同时，求职者的选拨难度系数也节节攀升。

不难看出，B端顾主的悄悄地转变，也直接关系人才端在整个市场的意见反馈。再加上由于企业在疫情期内，不论是运营成本，或是人才招聘成本费，都是会相对应减缩，对应的便是人才端薪资水平降低。如此一来，互联网招聘平台的营业收入情况好像进入了一个恶循环，在疫情袭来后，广泛大伤元气。

仅仅，疫情以后，虽然企业的招聘需求很有可能会有所减缩，可是人才端应聘求职要求仍然十分刚度并且迫切的存有。在公司裁员、职工下岗等成为常态的非常时期，招聘平台是否能够解决这轮困境，融入供需双方的需求转变，将会取决于后疫情时期，互联网招聘服务平台的生命力。

互联网招聘领域前景展望与变化趋势

由于挪动互联网发展，互联网招聘领域也是有横着扩宽，产业链链接的发展趋势，并且有信息科技等基础设施加仓，其发展也是一日万里。

最先，伴随着手机端招聘需求的猛增，客户更趋低龄化。移动互联的日趋完善，以应聘求职招聘为主营的企业，其开发的系统软件功能与感受愈来愈完善，因而累计的用户数量也越来越多。

其中一个显著的趋势，便是服务平台客户越来越年轻。并且，昔日70后、80后那类追求完美好的工作与生活习惯，早已被随90后、00后等年青人追求完美的自由、随性的生活方法所取代。因而，这代年轻人的跳槽几率更高一些，应聘求职要求也更充沛。

次之，垂直行业、专业化的招聘平台变成主流产品形状。伴随着招聘类产品的持续迭代升级，一些新起招聘平台也层出不穷，以网上直聘网、线下推广社群营销等方式对接招聘需求的模式备受顾主及人才热捧，也成为继传统的综合型招聘平台以后，越来越受资产及用户端热烈欢迎的模式。

除此之外，类似脉脉、大街网等精致化的招聘平台，也因为其不限于招聘，也有初入职场沟通交流等内容。因而，客户忠诚度高，也具有其他种类服务平台无法比拟的优点。

再度，一二线城市销售市场趋向饱和状态，市场下沉发展趋势显著。以往，由于三四线城市的用户对互联网的使用并不是广泛，特别是低学历要求的顾主，通常是根据传统的线下推广招聘方法，达到招聘需求。

但是因为2020年这一场疫情，对全员进行了一次网上享有服务的集中教育。因此下沉市场也呈现出了招聘领域的强悍趋势。

并且，由于人才很多集聚在一二线城市的现状古已有之，造成了中国三四线城市严重缺乏人才。互联网招聘的日渐普及化，都给三四线公司得到高匹配度的人才带来了更多的机遇。

最终，以猎头招聘为代表的交货类招聘方式，及其线下推广校园内招聘的模式，将长时间存在，且有经营规模不断发展的趋势。以前10很多年，大部分互联网招聘服务平台以缴纳会费的方式为主要方式，但是以人才入岗为交付标准付费的猎头公司招聘方式也古已有之。特别是工资待遇偏重高端的职位，公司大部分会考虑用猎头公司寻找亲人的方式，去找到合适的人才，如必须，甚至会用更高的薪酬去挖其他竞争对手的墙脚。

伴随着这一时代的发展变的越来越快，高档人才的需求也会越来越充沛。而企业需要更高端的人才处理企业发展的难题，就需要花费高价位，根据猎头公司猎手的方式，去高效率配对人才。

因而，可以预见，猎头公司与校园内招聘，可能做为传统式会员制度招聘的补充，成为一种长时间存在的模式，并且可以有效解决公司高品质人才的来源难题。

特别是猎头公司自主创业，由于这种模式的创业门坎并不高，只需要几个资深的猎头公司从业人员就可以创建一个中小型的猎头公司，不断的满足客户的招聘需求，处理传统式招聘方式，难以完成人才入岗交货服务的难题，因此其总数与经营规模，很有可能在一定时间内维持提高驱动力。

值得一提的是，AI、大数据分析等底层技术的不断发展，将推动线上招聘领域持续转型。在目前人工智能客服、依靠大数据精准配对应聘求职招聘需求、5G支持的在线视频面试等前提下，将进一步优化招聘应聘求职感受，而且逐步推进真正意义上的网上、线下推广融合的招聘方式。

互联网招聘这一看起来并没有寡头的巨大销售市场，由于这一场疫情的冲击，有一段时间的短暂性下降。但是其在依靠前沿的科技，再次推动行业变革的同时，又为企业端招聘、人才端应聘求职彰显了越来越大的价值。

这般，互联网招聘服务平台链接的，才是真正良性互动的多边客户。而这种轻量的招聘应聘求职方法，将会因而充分发挥极大的能量，再次变成顾主与人才连接，发挥着重要的作用。在这样的社会意义下，即便该领域长期性是一种逐鹿中原、旗鼓相当的局面，也并不防碍其持续发展，一路前行。