目前国内人力资源管理系统做的好一点的好多个厂商，例如汇通科技、嘉扬、北森、人事部门这些，这种品牌形象、系统应用性、用户评价、价钱等方面都非常明显，并且合作的企业都是比较知名的，可是挑选人力资源管理系统，要结合本身企业的考虑。
那样，挑选人力资源管理系统的时候要关心哪几个方面？
一、系统作用需求
系统作用需求是管理类专业软件的第一个衡量指标，但现在市面上人力资源管理系统作用做的比较完善的厂商非常少，绝大多数都是潜心做某一个作用，例如只专注于做人员素质测评、薪酬核算、绩效管理的厂商，能每一个作用都做好的厂商特别少，所以在选择人力资源管理系统的时候，要深层次了解清楚她们系统的优势与劣势，然后综合性本身企业的考虑。
二、系统软件价格
提到价钱，这一通常都是企业最关注的一个点，由于关乎到企业的费用预算。现阶段人力资源管理系统没有一个具体的价格标准，对不同的企业经营规模、作用规定、技术咨询等相关需求，不一样厂商给出的价钱是不同的，所以在选择厂商的时候要考虑自己企业的需求，货比三家，挑选性价比较高的一家。
三、系统平稳性和安全性
一个运作成熟和稳定的人力资源管理系统，不但能提高企业工作效率，与此同时能降低企业的人力成本和经营成本，维持企业持续稳定的发展。并且系统的安全性也是十分的关键，能保护企业数据的不外露和遗失，确保数据的安全性。
四、系统可维护性
用户的单位、职位、管理权限、工作流程、业务规则待会由于多种因素产生变化，而这些常见的变化和调节最好的方式是通过人力资源管理系统中给予维护保养作用，并由终端用户自行解决。人力资源管理系统拥有良好的可扩展性，能降低企业对手机软件厂商的依赖水平，提高了软件的适应能力、减少了系统的维护费用。
五、系统可塑性
人力资源管理系统的可塑性，取决于能不能满足不同企业的人性化需求，企业处在不同的发展过程或运营模式产生调节，常规的人力资源管理系统作用难以达到比较大企业的需求，这一般就需要系统的二次开发，系统可扩展性和二次开发能力是检测厂商技术水平的重要规范。
六、系统服务能力
从了解到战略合作这个过程一般是比较久的，需要经过调查、掌握、产品演示、比照沟通交流等全过程，经常涉及到售前咨询，实施过程中的资询，售后维护等各个方面，这个过程很能看出来厂商的服务质量。
总的来说，企业在考虑中国人力资源管理系统的时候，提议参照之上几个方面，随后综合性本身企业的需求、经营规模、费用预算，选择适合企业未来发展的协助系统。
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