计算工资看似，其实奥妙无穷，针对薪资岗位的HR来讲，计算工资那几天是极为悲伤的，薪资的精确性关系着公司成本，更关系着职工个人利益。
薪资数据准备之际，各种各样职工变动状况、不一样计薪标准及其繁杂的薪资组成都给HR没法分心。针对日常工作本就繁忙的HR而言，若有一款好用的算工资软件来助推，想来一定会节省出不少时间。
据统计，我好朋友所属公司的HR在使用一款名叫i人事的算工资软件，能够实现三步构建繁杂算薪管理体系；自定新项目公式计算，兼容于各种薪酬方案及算薪习惯性；轻轻松松连接第三方考勤管理、ERP、财务管理系统，促使企业人力资源流程管理详细化。
根据i人事算工资软件的应用，HR算薪高效率显著提升，可以达到20秒进行1000人薪资测算，被公司HR称作“算薪神助攻”。
在了解到有这样一款效率高算工资软件以后，小编也在HR微信朋友圈作出了强烈推荐，许多HR开始啦第一批使用。
经过一段时间的使用后，小编也融合人力资源管理界权威专家实现了用户使用调查，一起来听一听不同行业HR都有什么算薪痛点，及其对i人事算工资软件的应用点评。
大中型生产制造企业
算薪痛点：
到忙季，工厂开启独特排班表，原来的薪资模版要调整，以合乎综合工时制情况的优化算法，极其零碎。
应用i人事算工资软件以后：
HR会对考勤管理计薪规则进行编写，如加班加点、轮休、假日独特计薪设定，即便在全体人员都要加班的忙季，HR依然可以坦然进行薪资测算，决不加班加点。
连锁零售公司
算薪痛点：
店面遍布国内各地，新进员工经常，仅是住房公积金交纳就很容易忽略出差错，每一个月解决庞大职工薪资信息内容，各种各样加班加点。
应用i人事算工资软件以后：
连锁门店职工分散化，HR可自行配备职工住房公积金各地缴纳的不一样计划方案，与此同时，仅需轻轻松松点一下，就可以一键生成住房公积金调整员清单，有利于立即校检月度扣缴精确性。
跨国贸易企业
算薪痛点：
业务员占企业人数的50%，针对这一部分职工来讲，发放工资标准与其它职工有很大差别，奖励金、基本工资、业绩考核等薪资派发时间不同，纳税方式不一，均要逐一手动式测算，身心疲惫。
应用i人事算工资软件以后：
能设融入本企业的计税标准，适用多种多样计税方式及合拼计税，而且可以根据业务员出勤情况决定是否选用按段计薪方式，智能化系统算薪方式的融进巨大缓解了HR压力，每一次仅用轻轻松松设定，就可以一键进行包含所有业务员在内的薪资测算。
新式互联网公司
算薪痛点：
做为互联网公司，老总一向要求员工用数据说话，连HR单位也是如此。一到年里或年尾，没法向老总给予一份令人满意的薪资开支汇报，是确实说不过去的。
应用i人事算工资软件以后：
HR根据合并财务报表，将统一薪资月份中不一样方案的数据进行合拼，而且在设定合拼计税方案时，系统软件更容易一键生成一张合拼计税明细表，老总所需要的，i人事算工资软件早已协助实现了。
如果你们所属以上领域，又或是别的行业，都可以选择i人事算工资软件，这里有适用各行各业的薪酬管理制度情景供HR自由选择，此后提升薪资测算准确度，领导干部令人满意，再无加班加点。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
