根据相关结果显示，现阶段企业进行背调的水平还是很低，背调效果是不言而喻的，那样公司HR在自己进行背调时，还存在有什么问题？有什么较为好的办法能够解决呢？
01不清楚应当先发OFFER，还是先背调
最先我们首先来看一下什么是背调？
全名背调。放到招聘环节，专指入职前公司对候选人的个人简历信息做真实有效审查。
那样先发offer还是先背调？
不论是先发offer还是先背调，两种方式都是可行的，各有利弊。
大部分公司的做法是，先发offer重新启动背调。这种行为综合考虑了候选人的感受，会使候选人更具信息添加公司。
此外，假如候选人收不到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR可以背调内容比较有限。现阶段面试流程规范化的公司，基本上都是先发offer然后再进行背调。
自然，先发offer的作法有一定风险性，因而HR都是会在offer中设定一些标准，例如商议那样的话“我理解并允许我所提供的一切信息如被发现是虚假的、就可以组成撤销本offer的进一步考虑到，或是日后一经发现马上和我解除劳动关系”以避免出现候选人所提供的信息造假、存有诚实守信缺陷时，公司需要承担额外人力成本。
极少数公司要先运行背调再发offer，此方法的优势是公司风险低，但容易让候选人缺乏安全感。
候选人的困扰：一听到公司做背调，候选人心里打鼓，终究所作常说非100%真正。这也是为什么一直以来职场人都会觉得背调太可怕，画饼充饥。
这些年，经历过许多资询背调问题。例如：
哪种情况下背调通不过？
背调是不是就意味着提前准备发offer了？
填写简历时留的前公司联系人电话是假的，会不会影响到背调？
谎报薪水在背调时被发现了该怎么办？
背调时，前公司说我闲话该怎么办？
……
难题要列举下去，许多，但能用一句话总结归纳：个人简历里的信息与真实情况有出入，一旦背调漏馅，offer怎么办？
02公司背调的困扰
因为HR自身专业知识的局限，再加上获得信息方式比较有限，许多的背调形式化化，甚至会出现重大事故。
进行了背调，为什么有些造假信息还是没发觉到？
招个适合的人难以，当背调中发现岗位夸大了需不需要继续用？
手机给候选人原单位做背调时，所得到的意见反馈全是敷衍了事式，挖不上深层次的信息该怎么办？
一个HR，无法做到给所有候选人还做背调，该怎样去筛出重点的一定要背调的人选？
背调是一把双刃剑，你理解了方式，便会为你所用。相反，则会给你增加更多烦心事。
03零容忍的三大坑
在招聘中，有一些坑，候选人挖了，例如薪酬多讲了些，销售业绩夸大其词了些，岗位写高了些，工作经验多写2个月，隐瞒了真实辞职原因……
常常会有HR烦恼，背调中发现各种问题，候选人还能不能要。
录不录取，没有标准答案，重点在于大家公司对此事的看法和忍受心态。我自己的个人见解是，有一些个人行为背后的原因，升高不上诚实守信，误差较小时，可以根据公司用工必须适度放比较宽松。
还有一些坑，必须要维持零容忍的态度，一旦发现坚决不能录取，因为一旦使用了，公司将面临风险性、纠纷案件和没完没了的不便。
例如下列3种：
1、个人信息信息造假
冒名的举动在招聘中不多见，99.9%的人都不会作假身份证件。但罕见并不等于并没有。如果一旦有一例，这后果是很可怕的，万一就是一个通缉逃犯该怎么办？
因而，背调的第一道门坎，是确定候选人是自己，并非别人，假身份发生的几率小，但聘请风险太大。
2、本人经营情况槽糕
这类槽糕，不是指房贷车贷等正规的银行借款，而是指职工网络贷款等行为。
在招聘中，碰到陷入赌钱、网络贷款应聘者，HR一定要提高警惕。针对管理层、会计等核心岗位，不推荐录取。针对基础岗位，谨慎使用。
3、职位自身的水灾
例如：管理层职位，根据工商登记等手段查看，是不是在外面创立同类型业务的公司将在竞争者公司就职；
我们建议，对这种职位一定要背调：
涉及到资产有关的岗位，如财务会计、财务出纳、会计、投资类职位；
涉及到公司关键商业秘密的岗位；
职务级别不太高可是岗位极为重要的，专职司机、文秘、助手等。
此外，还需要谨防“碰瓷儿最牛钉子户”。
例如，名义上是上岗干活儿，实际是专业找公司法律漏洞，一旦发现马上离职要赔偿的，这类员工在餐馆、生产制造行业比较常见。
返回背调自身，HR在开展背调前，一定要保证程序是合理合法科学合理的，在这个基础上进一步提升背调的信度和效度。
大家一定要谨记，背调一定要通过被告方允许。当候选人通过面试，在发offer前，是做背调的时机。我们一般征询候选人同意的方法有手机、电子邮件等告之方式。
背调能够关键掌握这三等方面的信息：
基本数据调查，如真实身份信息核实、重点人群信息核对核实、教育经历、法院失信纪录核实、商业服务利益输送核实等；
个人履历核查，掌握上班时间、岗位、辞职原因、薪酬等信息；
工作业绩采访，对个人简历和任职要求充足分析和核对，列举采访提纲而且预置证明人可能给的答案，便于立即询问。
在信息获得的过程当中，多正确引导，提升互动问答品质；
扩宽信息方式，网络软件、亲戚朋友、手机、微信等多形式融合。
除员工入职被调外，员工入职有风险，实习期消除有风险，签订合同有风险，转岗有风险，工伤事故出现意外有风险……风险无处不在！
当前我国的人力资源还处在发展趋势初期，背调服务是一个快速增长的市场细分。易职信的商业运营模式很清晰，以SaaS服务方式为载体，为有背调的需求企业提供规范化、更专业的背调服务项目。
易职信是紧紧围绕求职者的岗位个人信用线上即时核实（背调外置闪查专用工具）求职者职业风险的背调SaaS综合服务平台，基于大数据和机器学习技术为企业提供急速、完美、高效率的优秀人才雇前背调及招骋风险控制解决方法，助力企业迅速掌握应聘者的信息真实有效，提高彼此沟通效率和减少企业用人风险和人力成本。
在目前简历造假、装饰泛滥成灾的大环境下，招聘企业绝大多数都是有上岗候选人背调的需求，特别是在伴随着大量新式服务项目行业的发展，如业务外包等，根据背调避开用工风险的需要更为明显。但目前的解决方案显而易见还没法达到公司的要求。公司背调绝大多数靠HR独立进行，面临调研系统资源不足、量多繁琐的状况。传统背调组织由于依靠人力资源开展背调，因此价格贵，效率不高。这样的事情来给大家留下对背调的“误解”——背调是只是对于企业管理人员等岗位的高端要求。
易职信根据将数据工作中结构型、自动化技术，提升客观性信息的调查高效率。对客户来讲，应用背调服务项目的感受就跟线上购物一样——登陆SaaS服务平台的账户，或者将易职信的商品以API方式连接招聘平台和企业EHR，ATS系统软件，完成商品里的无缝拼接，多种服务项目，随意搭配，根据需求订制人性化计划方案。网上订单，背调候选人根据面部识别、线上电子签字等形式受权后，背调工作中就会开始，客观性数据信息背调（不用人力采访）的报告能够实现立刻交货，而需要协助人力采访的报告则需1-2个工作日就可以完成，推动顾客应用背调的需求下移——由中高档职位向基层岗位下移，而且向蓝领工人和业务外包职位作出了拓宽。
易职信以收费标准低、意见反馈立即、付钱灵便、信息层面宽的优点秒出岗位个人信用报告，为企业节约了很多的人力物力，提升了HR工作效率的前提下，也高效的克服了企业用人的后顾之忧。
在2017年，易职信曾喜获移动互联营销峰会英才奖 —“极具公司工作效率奖”的荣誉。在今年的4月，由中国领先的人力资源新闻媒体HRoot推出“2019年4月人力资源类APP下载人数排行”榜单中，易职信在背调类APP中免费下载排名第二。
现阶段，与易职信合作的公司已经超过3000 ，API启用量超出5亿个。客户群体包含互联网技术、金融互联网、零售电商、大型商超、家政保洁、加工制造业、共享经济模式、货运物流交通出行等，在顾客群中有着相对较高的品牌美誉度。
通过与行业组织、大型企业的紧密合作，获得了社会各界的充足关注和普遍认同。易职信多平台运行，不仅有Web端、也是有App端，也有微信小程序端，将用最基本的商品，服务下沉销售市场，与时俱进，为客户提供急速极致的客户体验，完成更快速地销售市场遮盖。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
