薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而得到的各类形式的报酬。现阶段最主要的薪酬便是薪水。但我们在上岗时许多公司会要求我们签署薪酬保密协议书，不可以向朋友告之自已的薪酬，也无法探听同事的薪酬，那样薪酬保密合理吗？公司为什么要求薪酬保密？
一、薪酬保密合理吗？是否合法？
公司会以保护员工个人隐私、避免互相攀比及其降低人员流失等多个方面做为原因规定员工对薪酬进行一个保密，倘若违背了薪酬保密规章制度很严重的公司还会继续辞退员工，其实这种做为是违背了法律规定的，尽管法律法规没有规定公司不能规定员工薪酬保密，可是公司违背了同工同薪原则。
近日一家经贸公司的一名员工，察觉自己和其它员工工作中同样，销售业绩也差不多，工资和抽成却差不少。觉得不服的这个名员工向公司明确提出涨薪，而且承认自己探听了别人的工资，因此却被公司以此为由辞退了！他将公司告上法庭后，法院判决书，尽管法律法规并没有明确规定不能薪酬保密，可是同酬和它是有悖的，因而，裁定公司解雇这个名员工要为对应的赔偿费。
从该实例看来就证明以薪酬保密规章制度榨取员工的工资，并以此为原因辞退员工是完全不合理，是违背了法律规定的。
二、公司为什么要求薪酬保密？
公司在规定薪酬保密时主要是充分考虑人才的外流。不少人在专业能力、工作效能、对公司的贡献层面都会有所差别，公司针对差别的人可能会收以不同的薪水，但是对于别人而言是不公平的，因此很多人为在得知薪水不一样的情况下造成离去公司的念头，因而公司便会要求薪酬保密，不清楚其他人薪水，员工也就不会外流。但薪酬保密规章制度也被公司乱用了，其目的是为了放低员工的工资，归属于同工不同酬，违背了法律法规。
律师意见：用人公司实施薪酬保密规章制度，关键是以维护保养员工个人隐私、防止互相攀比、减少员工外流等方面考虑，“必然层面上有益于企业经营管理、维持员工之间和睦氛围等。我国目前法案中并无明文规定薪酬必须保密，也不限制用人公司实施薪酬保密规章制度。
在法案并没有密文规定的状况下，薪酬保密条文在拟订环节中仅需两侧协商一致、拟订程序合法合理，就应遭受法案的尊重与维护。
但是，在用人在实践中，一些企业乱用薪酬保密制度的权利，对辛勤劳动者进行不科学操纵，这在某种程度上与《劳作法》规矩的同酬标准相排斥。
公司是和员工协商一致并且在执行过程中并没有违背同工同薪原则得话，薪酬保密规章制度是合法的，但若公司以权谋私推行同工不同酬的话就归属于违纪行为。
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