传说中“金九银十”换工作高峰期即将来临，大部分HR都是在“磨刀霍霍”。实际上，招骋这个工作确实是在拼整体实力、拼技术专业、拼头脑、拼精力，是一个非常不(zao)容(zui)易(shou)的工作，尤其是高档猎头职位招聘还要拼营销推广、职业发展规划和沟通艺术水平。HR们尽心竭力忙得焦头烂额不用说，通常也被用工单位催得想跳楼。
小赵于北京一家有名气的猎头企业出任杰出猎头咨询顾问，年纪不大，但每个月拿个几万元甚至十万不成问题，可以说是在猎头领域混众所周知号。但是就在那三年前，他还是一个新手猎头，每一个月只能拿着干巴巴的好几千基本工资。
那样，小赵又是如何自小白猎头升阶到杰出猎头的啊?这就要感激脉脉了。
刚进入猎头领域，成为一名猎头咨询顾问时，小赵应对又多又急的招聘需求，没有那么多的招聘平台，每天只能在一些传统式招聘平台翻来翻去访问这些参差不齐的个人简历信息，有时候真的是头疼的要原地爆炸。
因为“猎”不到人，应对BOSS和用人单位的怀疑时，他总是万般无奈，经常深陷大写加粗的奔溃里。他一度怀疑自己是不是入错行，乃至萌生了转行的念头。
一次偶然的机会，小赵在朋友的提议下，申请了脉脉。
在脉脉里，除开常规发布简历信息找寻优秀人才外，小赵还发现根据搜索用户岗位信息，依照地区、职务名称、新项目简历、文凭、人脉关系标识等条件过虑岗位侯选人，一旦有心仪的对象，能通过“急速请人”直接联系潜在的求职者，聊着投机的甚至直接互添加好友，互换联系电话。流传就会有猎头在脉脉上，用一年的时间“磨”来啦CTO级别的高管，这也成为了一段佳话。
通过在脉脉的持续“深潜”，小赵在很好地“猎”来诸多高管优秀人才的前提下，还发展了诸多标杆客户和行业小伙伴。现如今，脉脉已经成了小赵高效率、简易招骋高管必不可少的服务平台，他欣喜的说，在脉脉上拥有近2千余名朋友，坚信这也是属于他个人职业生涯的财富。
自然，脉脉除开变成小赵这种杰出猎头顾问招聘的第一服务平台，都是中小型企业HR招骋底层员工的平台。据山东省某电商有限责任公司人力资源主管柴老先生详细介绍，“在脉脉上边发布招骋信息，最初并不怎么在乎，想不到很好地招来了几个素养非常高的职工，就喜欢上了这一款社交口才手机软件。现在有了脉脉，我再也不会错过人才。”
现如今，脉脉作为一款社交口才APP，连通职场人脉、结识同行业、吐槽公司、探讨工作中、惹人、换工作等一切工作上的事都能用脉脉解决。百度搜索、阿里、腾讯官方、华为公司、滴滴打车、想到等知名公司的大部分职工也将脉脉做为日常关键的职场沟通交流和人脉扩展服务平台。要想涨薪，走向人生巅峰的你，还没快来下载?
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