人生道路应当如焟烛一样，从顶燃究竟，一直都是光明的。
—— 萧楚女
“李老师，在与同事聚餐时，朋友喝醉，讲出了他的薪酬状况。月薪比我多5000多元化，我听后震惊了，公司薪酬下跌特别厉害。我要不要离职？”一位职场好朋友做职业咨询时，问起的一个问题。
老王觉得，一切公司都会发生薪酬倒挂现象，没有任何心惊胆战的。但是，老王提示：别因薪酬下跌而辞职。如果你真的要离职的话，一定要思索：
1、我在这还可以学到什么，我能不能将我最擅长的点充分发挥出来，还能学到我不会的具体内容吗？
2、公司的品牌能不能为我个人职业知名品牌做背诵。
3、公司的学习氛围怎样，是神经性，或是使你心理状态充满快乐感？
4、你立即老总对自己的怎样，你在他身上还能学到什么不愿学的东西？
5、你薪酬在市场均值怎样？高也是低？
6、……
老王提示职场人：
1、不必运动就辞职，更不要把辞职当做一种习惯性，而需在任何一个工作岗位上都要坚持3-5年才能够辞职。
2、一切公司入职后，都需要提前安排好你辞职的时间节点。如同一位投资者说的那样，项目投资你，就要先要怎么退出。这名投资者开玩笑说，谈恋爱时，先要想要分手，这样才不会处于被动。你一直在一家公司除了进行职位重任，还需要整体规划你要学习哪些、累积哪些、达到什么层级这些，一旦进行你的目标，就需要辞职，重新寻找新的机遇。
老王不推荐没有思路的无缘无故辞职。仅有观念不成熟的人，才能无缘无故或遇到挫折就辞职等。
我们还把议题拖到公司为何要推行薪酬保密制度的话题上去。你可能会问：职场上，公司为何要推行薪酬保密制度呢？老王觉得：
1、公司担忧员工不干活，每天没事儿比谁的薪酬高。对任何一家公司而言，假如员工每天不干正事，见人就问薪酬是多少，那样，这一家公司的文化、规章制度一定有什么问题。
一位职场对老王说，她们公司是信息保密薪酬规章制度，但人们都互相知道对方的薪酬是多少。这就导致一些薪酬低员工还把活给薪酬高手来干，并常常讽刺说：“拿这么高的薪水，就应当多干活……”
老王觉得，对任何公司而言，假如员工中间都产生这种做法得话，只能说明这一家公司管理方法十分落伍，公司总体销售业绩也罢不上哪儿。假如碰到这样的公司，或是赶紧找好下一家，但一定不要辞职，绝对不能辞职，辞职会后悔死的。
2、表明公司同岗差异薪，谁的谈判能力强，谁的薪酬也高，商谈能力弱，薪酬就低。正是这种规章制度，也促进许多职场逐渐四处学习培训谈薪方法，目的在于获得更多薪酬。也促进了薪酬商谈课程的时兴。
无论所有人，只需过去了前两轮招聘面试，到薪酬商谈时，便开始四处学习培训薪酬商谈。为什么会有薪酬商谈呢？老王觉得，由于同岗差异薪。比如一个职位，许多公司都设定了好多等级，例如同一个职位薪酬等级是1-8个。
正是这种薪酬的等级，造成商谈能力强的人，会超过7或8；商谈能力弱，又老实的人，只有往下压的薪酬……
老王提议，对任何企业而言，都要在薪酬制度上做详尽的分类，不能让因谈判能力强而薪酬也高，反而是必须做到能力很强（之前牛、未来可能也牛）得人，薪酬高。
你可能会问，薪酬保密制度究竟能不能做到信息保密呢？依据老王的调查，结果怎样：
1、薪酬保密制度是不能对“用心”开展信息保密。一些职场老油子，在无意之间就会把你薪酬给取出。比如一些职场高手，就在你招聘面试先埋怨公司这不好、那不好，其目的就是为了激发你的情绪，也让你跟随埋怨。最终，这名职场老油子便说，每一个月给我这么一点薪酬，还让我多干活……
这时候，你的情绪又被调动了，你能马上说，你薪酬是多少？
职场老油子马上说，我辛辛苦苦干活儿，月薪才XX员工……
你一直在情绪的控制下，立刻便说，我自己的薪酬不上XX元。
老油子立刻先问，你薪酬是多少？
你一直在情绪的驱使下，很快就透露了真实薪酬，我自己的薪酬是XXX元……
呵呵呵，你薪酬便是在情绪的激发下被罩了出来，这只做把你卖了，你还在协助别人点钱呢。
越发薪酬保密制度，越激发员工中间薪酬猜想。老王提议，职场上，不要被所有人所调研心态，要时刻保持清醒的大脑，当一个人对自己的讲话时，你一定要判断出另一方的动机和观点，这样也是职场上一个防范意识的功效。
2、一般薪酬保密制度被曝光，就会造成一些出色员工辞职。对任何公司而言，一旦薪酬保密制度名存实亡，就会造成出色员工陆续辞职，没法创造财富的员工就成为了老员工，或是升职了岗位。这便是周鸿炜讲的，老白兔熬成了领导干部。一旦老白兔熬成了领导干部，公司必定迈向走下坡。
一位在一家公司工作中4年的老职场对老王说，当她了解了自己的属下薪酬比自己大时，他二话不说，逐渐找个工作，取得offer时，立刻辞职。
老王提议，尽可能变小员工中间薪酬的差距，不要出现薪酬下跌。一旦薪酬下跌比较严重，公司出色员工都是会陆续辞职。
3、薪酬保密制度能让员工自吹自擂薪水非常高，假如薪酬也被公开了，可能就消灭了一些职场人吹牛空间。例如，如果你招聘面试一个人的时候，询问他薪酬是多少，他说道两三万吧。如果让他拉银行流水账单，里边现出原形。
老王和一家公司的HR聊天时，该HR说，假如公司薪酬也被公布得话，就消灭了一些职场人吹牛空间。如：她招聘面试一位职场人，实际上这个人的薪酬15，如果你问对方薪酬是多少，他却说月薪两三万。
最终，当他把自己银行流水账单拉出来的时候，发现他的薪酬时15K，他就不仅表述别的奖励金加进一起时月薪23K。最后被公司回绝发offer。
该HR说，一切发售公司也不会悄悄的给员工公布缴税的薪酬。这名职场人想要要更高薪酬，就宣扬自已的薪酬高，事发后，又太多表述……
老王在想，假如这名职场人，没去处理，反而是求真务实的向公司说明原因，offer一定会拿到。他拿不上offer是因为被公司贴上了一个“不诚信”的标签。
这也许是薪酬保密制度搞的鬼。主要原因是在很多人心里，总之公司薪酬是信息保密，你一点都调研不出来了自已的薪酬究竟是是多少。呵呵呵，别忘了了，你的银行流水账单在那边，这一一般不会骗人的，都不会说大话的。
即然信息保密薪酬规章制度无法做到信息保密，那样，公司还要不要执行薪酬保密制度呢？老王觉得，一定要。缘故如下所示：
1、规章制度能够起到一个吓唬功效，与此同时，都是开启违背公司制度的根据。
2、规章制度多方面含意不是让你去遵守的，而是为了惩罚你，使你不得不去遵循。
3、制度是用于整理标杆作用，用制度的标杆作用来激发别的员工的努力程度，更多的完成公司使用价值较大。
写在最后
薪酬保密制度好比驴拉磨必须蒙住眼睛，使其看不想吃的料，因此，当员工看不见可以参考的数据来对比自已的薪酬时，便会安心工作；当员工理解了全部信息，就会造成没法安心的工作中。
老王提议，薪酬保密制度确实不一定能激发员工的拼劲，真真正正能激发员工拼劲是指公司真的把员工作为人来看待，并不是每天嚷着让员工把公司作为家，行为上把员工作为别人来对待真正能即然员工拼劲是指公司管理人员保证公平合理公平公正，常用奖励和淘汰制度，来鼓励员工造就更多的使用价值。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
