11月30日信息，此前，北美地区电子器件零售商Newegg严格执行其此前公布的截止到2021年12月31日的财政年度的财务数据分析，及其发布多种经营措施，向重要职工授于员工持股计划企业，为其CEO签署新的雇佣协议书，并且为其员工持股计划对外开放比较有限买卖对话框。
最先，Newegg严格执行了其此前公布的2021年全年度具体指导，2021年全年度，Newegg预估将完成约24亿美金的净销售总额（与其说以前公布的约24亿美金的净销售总额具体指导值类似），净利润在3630万美金至4030万美元中间（稍高于其此前公布的净利润3610万美金至4010万美元）。
次之，Newegg强调，企业近期发布了多种方案以更好的服务项目其全世界顾客，包含：在新罕布什尔州亚特兰大和加利福尼亚州安大略省设立了2个新的物流配送中心；实施根据应用软件的网络直播平台Newegg Live；在假期购物季提早发布黑色星期五价格保护方案。
此外，新蛋网准许向其管理层和重要职工派发740亿港元员工持股计划，总金额约为新蛋网现阶段商品流通股权的2%，在其中一半授于了该公司的CEOAnthony Chow。
与此同时，Newegg的薪资联合会和股东会还准许了其CEOAnthony Chow的新雇佣协议书。依据协议书条文，Anthony Chow的基本工资为每一年110万美金，总体目标奖金为基本工资的160%至200%。新的雇佣协议书历时四年，并确保Anthony Chow在任届内得到基本工资赔偿，即使他在任职期内部原因一切非因故被辞退。
假如Anthony Chow非因故被辞退，他还将得到一年基本工资的遣散费，另加等同于终止时前三年本年度奖金平均值的年尾奖金。该等遣散费不包括陈先生在其雇佣协议书剩下期内的确保基本工资。除此之外，一切未归属的股权激励计划奖赏在其终止后一年内期满未归属的，假如其非因故被终止，则加快归属。
假如终止（非因故）是在Newegg决策权产生变化的情形下产生的，那麼Anthony Chow有权利得到2年的基本工资另加等同于前三年本年度奖金均值的本年度奖金。除此之外，假如他因新蛋决策权变动之外的其它缘故被终止，则全部在其终止时并未兑付且未授于的未归属股权激励计划奖赏都将加快归属。
最终，新蛋表明，现阶段，企业约3.65每股公积金已发售优先股仍受Newegg于2020年10月23日修定和重述的股东协议（“股东协议”）或其2005年鼓励奖赏方案中包括的各种各样出让限定。除此之外，依据2005年鼓励奖赏方案和2021年员工持股计划可推出的全部股权也遭受这种方案中要求的各种各样出让限定。
在下面的三周内，从2021年11月30日到2021年12月17日完毕，本公司将容许对这种出让限定开展严格管理的临时性免除，以使做为Newegg与Lianluo Smart Limited（本公司的其前身）合拼的一部分，其职工、前员工、管理者、执行董事和得到本企业约束性优先股的公司股东开展优先股的比较有限买卖。下列将以上员工、前雇员、管理者、执行董事或公司股东以及关联企业通称为“受到限制公司股东”。
买卖对话框为受到限制持有者给予了为其优先股和既得个股期权得到一些流通性的机遇，与此同时也逐步提高了新蛋优先股的群众持仓量。
12月17日买卖渠道关掉后，2005 年鼓励奖赏方案、2021年员工持股计划和股东协议中包括的全部买卖限定将根据其初始条文和限定彻底起效。可是，企业准备容许受到限制持有者依据经修改的 1934年《证券交易法》第10b5-1条选用惯常买卖方案，但须遵循以上相近的成交量限定。这种方案很有可能会致使企业的优先股在2021年12月17日以后再次在公开市场业务上市场销售。
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