如果你的坐标值是“一线城市”，那稍微好一点的企业应当都能达到这一收益，终究这些城市的消费市场和社会经济发展都要配对这种薪酬标准，所说节节攀升罢了，这都不是事儿。
如果你的学生就业座标是三四线小城市，想要实现这一收益，那就需要在这个专业上有所积累和凭着了，并且决定你薪酬高低的往往不是个人技术性能力，有些时候可能你的人才吸引力，更多时候也许是你的运势。
从各行各业的平均薪酬而言，传统加工制造业确实没有一切竞争优势，特别是和那些出风口型的行业对比，比如互联网技术、金融等，已经不具有对比性，同样投入，制造业的产出比毫无疑问相对较低的，这也就是很人所讲的“女怕嫁错郎，男怕入错行”，也在一定程度上验证了一句网络名言：选择比努力更为重要。
可是，大家现在应该着眼于“在什么山上唱什么歌”，如果你并没有志向转行的决心和勤奋，那从目前这个专业来讲，你的问题第一句问的很与价值，由于即便是传统加工制造业，也是有很多细分领域存有的，这种领域也一样存在巨大薪酬差距，不单单是这种细分领域存有这种差别，同行业里的不一样企业也存在着巨大差别，因此在就业的时候还是必须多多的认真，做些课程。
就传统机械制造业来讲，我个人比较推荐的是军用、航空航天、医疗等领域，这种领域由于有很高的准入条件规定，所以从某种意义而言，存有相对较高的门坎，因此领域的利润很容易确保，并且企业的订单也比较稳定，并不能太受经济规律影响的，所以他们的薪资也相对较好，更为重要的是工作压力也不大，特别是那些大型国有制企业，许多隐性的褔利也相当具备诱惑力，假如各种各样“应情”的假日，各种各样五险一金的确保这些，并没有以金钱的方法直接给你，但是它们的确给你克服了许多问题，使你非常大的安全感和可玩性，鉴于此，你能是一个比较具备幸福感的人，如同最近几年大热的公务员一样，为什么会有“百万雄兵抢走独木桥”，特别是那些基本的公务员，就薪资来讲，她们真的是不太高，可是极大安全感和相对的可玩性给了他们“自身幸福快乐”的理由和条件，人是趋利避害的小动物，没有人愿意每日过着“坐过山车”式的生活状态，这种生活尽管很刺激，可是心血管不足强大的人的确承受不住。
自然如果你感觉自己能力够，这也可以进一些外资企业企业去锻炼一下，外资企业企业的优势是人际交往相对性纯粹（相对性罢了），对个人工作能力和意愿的要求很高，自然也一定会配置对应的资源和薪资，所说付出总有回报罢了，你追求完美的所谓月入过万肯定不是什么太难的事儿。
上边扯完后客观原因的东西，再去谈一下大伙儿都不喜欢听的，不喜欢听并不等于不值听。
你凭什么规定月薪过万？
我们每个人都必须问一下自己一下这个难题，我觉得这个难题既是对自己的一种自我反思和思考，更是对用工企业的一种公平公正，从投入收益比而言，你想要过万的月薪，那就意味着你的工作和创造的价值一定是超出一万的，大家说得低一点，需要超出两三倍吧，不然你连自己的工资都赚总不回，企业拿什么让你。
所以这里就出现了一个问题，你是否具备“利用价值”，而且这个利用价值是否也切实的为企业造就了价值，只会在这一情况下，你才有资格去和企业谈所谓薪资福利保障，不然你就是白白浪费企业资源，而企业还需要养着这个没什么价值的“废弃物”。
管金生曾经说过，在他的公司里从来就没有所谓“能者多劳”，仅有“贡献”，有贡献的就应当奖赏，那些所谓的“能者多劳”，只不过是一些无能的人给自己白白浪费企业资源而找到一个托词罢了，更无耻的是他们还希望得到企业的奖赏，这就有点厕所里跳高——过粪（分）了。
因此你规定月薪过万这没问题，问题是你拿什么东西去换，如果你取出的东西是有价值的，是企业所需的，买卖便会达到，如果你所提供的物品有更大的价值，企业乃至也上赶子拿着钱追从你屁股后面求你需要。
如果你的专业技术能力不高，职业态度又差，那你最后也只能埋怨领域不好，企业不公平了，最可怕的是，你自己还看不清自己的情况，还以为自己这匹骏马被那些瞎了狗眼的傻子领导干部埋没到了槽中，因此勃然大怒，怨气十足，那就真的是无药可救了。
对于大部分人而言，他们的常见问题全是“自视过高”，总觉得自己很牛逼，至少比身边的多数人厉害，有些人病的重一点变成自傲，有些人这病轻一点且发觉得立即，并愿意去治疗而懂得了谦逊。
因此对于一个职场人士来讲，大家最需要去做的事情是：怎样利用平台和网络资源力量的，结合公司工作，打造出个人较大竞争能力，这才是真正最好的职场了解，那些所谓的福利待遇但是对你的利用价值的一种奖励罢了。
没有自我核心竞争力的人，终会被企业取代，企业取代你的时候，一定程度上也就意味着这个行业也淘汰了你，并不是企业绝情，反而是利益相关罢了。
任何时刻，人都是应当学会换位思考一下，如果你是老板，你是否愿意请你这样的职工，你是否愿意为你的这种职工付一月一万的薪资，假如答案是肯定的，那便是企业亏待你了，拍屁股离开吧，这里别养爷已有养爷处，假如回答是否定的，那就需要从自己身上去找点缘故，企业不欠任何人的，你与企业就是一场烟火里的尘埃的合作罢了，企业看价值出钱，你用价值挣钱，就这么简单。
实际上一切想月薪过万的职场人士，主导权都在自己手上，并不在企业或者其它任何人的手里，您有能力，自然就会有人为你的能力付钱，企业限定不上自身情况了，他人夺不动你能力，古语云：学成小短文武功，货与帝王家，如果你具有充足的利用价值，他人就一定会为你的价值付钱，在没有这些能力之前，你唯一能做的就是努力提升自己的利用价值。
此外再表露一个事情来给大家了解，不必单纯的认为技术性可以成就你的整个职业发展，对于大部分人而言，之而掌握的技术性可能就就够自已的吃饱穿暖罢了，由于大部分人的努力和机会都不具备掌握什么核心的高效益技术性，因此在设计自已的职业生涯的情况下，该是技术性与其它网络资源并举，你能走质量管理线路，也可以走技术销售线路，更可以走技术创业线路，这种综合型路线才有可能成就你的财富自由，人只有完成了财富自由才有资格去谈所谓人身自由权，最终做到心灵自由。
还有一个窍门，别想着在一个锅中品尝到丰富多彩的口味，你挣钱能力除开做好本职工作，应当还具备其它的赚钱途径和技能，或者你的专业能力能够支持你来扩展充足的第二职业，比如设计工程师能自己去外面接个活来做一做，售前技术支持能够自己代理一个产品玩下，这种都是非常灵活的事儿，自然能力取决于一切，怎样把自己的能力转现，是可以学习的，可是首先你得具有这种能力。
最终，你工资便是你能力的直接反映，如果你的工资不太高，那也就说明你的能力也很一般，要不改变现状，要不学会接受，决定权在你自己身上。
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