上星期，由于新闻媒体对高校毕业生李文星在BOSS直聘上找工作被骗事件的报导，引发了大家对互联网招聘网站的高度关注。
据调查，2017年在我国应届生接近800数万人，对于这些刚步入社会的年轻人来说，形形色色的互联网招聘平台变成了她们迈出踏入社会第一步的对话框。
但是，求职者李文星的偶然遭受，让网络招聘网页陷入舆情事件。
求职者面前的圈套
随着互联网的迅速发展，越来越多招聘平台、猎头招聘都涉足了互联网平台。各招聘平台相互竞争也十分激烈。互联网招聘平台一方面给求职者和企业带来了更多便捷，另一方面也因为网络的虚似特性，给了一些虚假招聘信息机会，销售市场造成求职者利益损伤。
依据统计分析，2017年在我国有应届生795数万人，那么多人一起涌进销售市场应聘求职，她们讲经历人生中最重要的发展、最严厉的磨练、最残酷的现实。2013年曾经因为破纪录的699万大学毕业生而被别人戏称为“有史以来最难就业季”，但是资料显示，并没有最难就业季，仅有难以就业季，现如今间距2013年早已4年过去了，大学毕业总数仍然在逐渐增涨。找个工作这件事情，从来没非常容易过。
焦躁的就业前景催生出了一大批打这近800万人的钱夹想法的产业。有开课讲课“包分配”的应聘求职教育培训机构，有名称稀奇古怪垂直的不垂直的招聘平台，也有一大批心怀不轨得人，喊着招骋的旗号，在各大招聘平台上穿行，吸引住年轻的在校大学生上当：上岗保证金、档案管理费这些伎俩，他们想要为大学生社会发展第一步放上一颗极大地拦路虎。
类似BOSS直聘那样，审核体制不严格招聘网站，不在少数，是绝大部分甚至所有。还有一些招聘平台根本就没有公司认证这一步骤。“麻痹大意”的平台和心怀不轨的招骋方，他们一起为刚步入社会的大学生们，安排了一个大大的圈套。
招聘平台的未来
从百度医疗竞价推广魏则西事件；到外卖app遭曝出准入条件审核不严格造成店家卫生状况差；到不久前58同城网遭新闻媒体指责；再从这次的求职者李文星事件。好像互联网公司的审核体制无法跟上发展趋势，服务平台发生系统漏洞的情况已经不是一个新问题。
招聘行业的审核体制不严格针对求职者而言确实存在非常大安全隐患，新闻媒体曾经在新浪微博搜索“XX骗子公司”（XX代表招聘网站名字），前程无忧搜索结果为241条，58同城网搜索结果为331条，boss直聘搜索结果为94条，拉钩搜索结果为32条，中华英才网的搜索结果为31条，本次出事的BOSS直聘至少，为22条。
就在那BOSS直聘面对社会舆论事件从前的几天之后，BOSS直聘发布最新政策，加强了对招聘公司的审核规章制度，采用身份证认证加面部识别的审核验证对策。
就在这个挡口，互联网招聘行业第一梯度方向的boss直聘公司也发布2017年第二季度财务报告。财务报告表明，boss直聘二季总营收6.732亿人民币，较上年同期的5.598亿人民币提高20.3%；纯利润为7060万余元，同比减少58.2%。
虽然从财报数据上来看，boss直聘有着不错的基本，但是对于新兴的拉勾网、boss直聘整体的环比和同比都处于下跌趋势；并且自然排名还在前程无忧后边。
期待求职者能提升自已的分辨能力，期待招聘平台能真正肩负起义务，让虚假招聘信息无所遁形。
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