好多人搞不懂，自己为什么工作多年了，工资还很低。明明自己很努力，可是工资和岗位却站不起来。和我同时期进来的同事，有一些都已连升三级了，乃至成为自己的大领导了。
一旦找不着原因的，便开始把问题归咎于到运势，或者领导不公平等外界缘故上，却不知导致自己工资低的根源，还是在于自己身上。
不懂拒绝
勇敢说不他人，都是好好爱自己。
有句话叫做“爱面子，死要面子”，好多人可以为了颜面而委曲求全。宁可自己得不偿失，吃闷亏也要在面子上凑合。职场上也存在这样一群人，对他们而言，要讲出“不”字，比登天还难。
找这群人帮助，他们往往不会拒绝你，就算他自己现在忙得要死，他也会舍弃手上的活，先帮忙把事情做好。久而久之就形成了一个假象，这些本不该他负责的工作中，也都丢给他做。
结论，自已的工作没做好，业绩考核都没合格，反是帮同事非常好的实现了工作中。自身只有看见同事一个个被领导夸奖，自身反被领导狠批。
同事小小的是拜访服，她的工作便是通过线上接待客户，促使市场销售。小小的为人正直也比较痛快，常常对同事全是广结善缘的。平日里行政会叫她去帮忙做些琐事，编写还会找她提交下商品什么的。每一次有些人叫她帮助，她都避而远之，这就导致有客户咨询时，常常找不到人。
慢慢地顾客投诉量愈来愈高，领导对她的建议也越来越大。没多久，她就被辞退了，并且很快的就找到新手代替她位置。
职场上，假如不勇敢说不，不懂分辨工作中次序，优先选择提高工作能力得话，想把工作做好几乎是不可能的。
名利心不足
你永远叫不醒一个假睡的人，他会让你觉得醒着是错的。
心理学上有一个马斯洛的需求层次理论，把人的本能分成五个层次分别是：生理上的必须、安全性里的必须、感情上的必须、尊重的必须、自我价值的需求。这最后一层便是自我价值的需求，其实就是对名利的追求，这也是人的本能。
好多人工资和岗位都不高，有一个重要的原因就是名利心不足，或者说他们还挣扎在马斯洛理论前4层，还在为日常生活辛苦奔波着。觉得只要能酒足饭饱，日常生活稳定就可以了，对其他的就不敢奢望了。
这群人一边在埋怨着自己工资过低，一边却不肯也不敢，通过自己的努力去获得岗位上的提升。潜意识里她们就觉得，自身这一生也就是这样了，高岗位对他们来说那就是来世的事，用所谓佛性心理状态来安慰自己。
这就是典型的名利心不足，不去追逐名利，却又想要工资高，本身就是一个谬论。假如你一开始就恬淡名利得话，也就不要去埋怨工资太低了。
只死脑筋
圆润这词听上去确实不好听，可是这个世界并不是黑就是白的，其中还有大片的深灰色。有一些职场人办事只死脑筋，不懂得变通。一切按照规定和规章制度做，略微有悖这种规定和制度的，它就无法容忍。
这样的人如果让他去做一些监管性的岗位，这个人是非常合适的。但是这样的人又十分容易得罪人，没法让整个团队和谐共处。
领导喜欢这样的人，可是只会用那样人，却不会器重那样的人。他们是公司的榜样和品牌形象，不是领导心里真真正正认同的人。
身在职场，就要学会适度的圆润和随机应变，这样才能让自身的人际关系变得越来越好，工作的效果也是才能更高，领导才会真正认可你。
太过善良
作为一个人需多行善积德，可是心地善良太贵，就不要浪费在奸险小人身上了。虽然同事间应当友好相处，互利共赢互帮互助才算是，可是总会出现那样一两个奸险小人一样的同事。
有些人就是太过善良了，其他同事有困难联系他帮助，他都是来着不拒，我也不想清晰是不是套，或者有啥不好的不良影响。
农夫与蛇的小故事，就是很现实的一个教训，把蛇救醒但是被蛇给咬了，职场上也不乏这样的故事产生。
帮同事的忙是应该的，只是要留些心眼儿，尤其是对这些平日用户评价就不好的同事。俗话说得好，害人之心不能有，防人之心不可无哈。
心地善良太贵，要懂得用对其的人的身上。
不当沟通交流
在职场上，没有几个人是想要跟一个老话大半天，连句重点的也没有的人相处的。领导都不会喜欢那种，报告休息的时候，啰里唠叨一大堆，结论哪些关键信息都没有的职工。
王哥是一家门店的店家，早晨来了一个难弄的客人，手下的营业员搞不懂就让他出马，没想到他出来看到顾客后，我也搞不懂。
这名顾客不耐烦了，跟他们说再搞不懂以后就不来啦。这名顾客是很重要的老顾客，不可以惹恼，可是又没有权限做确定，因此就要顾客稍等片刻，他马上给我老总打了电话。
手机一接入后，它就叽叽歪歪地跟老板扯了一个很长的故事，准备直接把全部事儿从头至尾的讲一遍。
这时候老总切断他，就问了他一句话，你直接跟我说你需要什么协助就可以了。
王哥愣了一下后，便说这名极为重要的客户需要什么来着。老总听完后便说，对着客户含意办就可以了。
这位顾客十分满意的离开，这时候老总来电话让王哥到他那里去下。
一进老总办公室，老总直接问王哥一句，累不？
王哥说，累……
老总劈头便是一句，累你还是说这么多空话干什么？
要想让领导认可和器重自身，沟通是需要具备的一项水平。
不爱学习
列夫·列夫托尔斯泰曾经说过，正确的道路都是这样：汲取你老前辈所做的一切，然后向前走，这便是持续学习的意义。
经济社会发展那么快，一味的固步自封总会有吃了时，这些工资高的人，全是善于学习的人。这儿的学习培训不仅仅是书本上的专业知识，也有全新积累的经验与技术，为人处世之道和最先进的管理心得等。
有一句话是这样说的，最可怕的是比你出色的人比你更勤奋，这些出色的人往往一直保持优秀，便是别人明白不断的学习。
仅有每日维持不断的学习，像海棉一样消化吸收大量专业知识，才能保持和提高自己的竞争能力，不会被时代抛弃。
之上就是一个人工资低6个根本原因，看看自己具有了几条，若是有具有就需要赶快更改，如何才能涨薪，使自己的职业发展得更好。
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