之前早已提到如何做QSO群提升，我把自己的前期准备工作所有做完后，我就会进入群成员，但是我会发觉谁又能，那么我就会开始思索：我觉得让更多人来进入我的群成员，和我开展经营沟通交流，那么我能够怎样做？
我想我可以从以下几种方式选择一个：
下面的图为QQ群营销推广方式图
在上面的渠道中，我如果选择杆杠方式，可能消耗我更多时间与精力，由于我只是想去做一个群，并没想要去直接做一个产品或一个IP，那么我觉得在前期能够快速拖到群友的方式仅有直接渠道与网络渠道，那我首先邀约了自己熟悉的朋友来开展发展壮大我自己的QQ群，在一段时间内达到50人，再通过10天的时间在各个大运营网站底部发表评论投放广告获取了70个群友，这时QQ群整体总数为120人。那样总数过百后，我目前需要做的工作就是持续促活群气氛与提升群成员。那么我想如今即然120人，我能先对于群成员气氛开展活跃，那么我能选进行话题讨论、聊一些群成员所针对的难题、领域难题，毕竟一个新群，所有的人都是处于群生命期第一阶段，这个时候非常容易活跃。我还在群成员坚持不懈2个月的活跃并且在学习的过程种不断坚持发网络渠道，慢慢地总数慢慢提高下去，而且早期做出来的QSO早已出实际效果，还可以在检索“互联网营销”时寻找本群，而且每星期会有部分群成员来源于检索。
通过上述方式，做到2个月期限内，群人数达到204人，活跃总数为80人，活跃率是39.21%，较原先总数提高84人。QSO早已有部分实际效果。
在这样的情况下，我下一步必须干的事是提升群活跃、挑选群友、支配权下达、群成员引进。与此同时我准备在2个月期限内把群成员提升到400人，而且维持原有的活跃率。
我想我应该对群成员较为活跃、时长较多的逐渐配对管理权限，而且依据群成员组员不同类型的运营方向并对开设多名管理者，并开始组织协调在群成员大力开展经营互动问答主题活动、群分享、邀请嘉宾分享、赠书活动。逐渐进一步对群成员促活，并开始对于群成员不活跃、忽视群规则组员开展取代（欢迎来到指立即T掉）。
那在2个月后，我开始对群成员开始进行之上的改变及其取代，为什么是2个月之后呢，主要是因为总数过200人以后，群成员逐渐变得错乱必须开始进行管理及经营，那样针对这些难题，我开始取代群成员，随后对它进行群成员促活，经营群的促活方式并不有是多少，由于每一个经营群都是来开展获得专业知识，换句话说最简单粗暴促活的方式便是给予她们学习的机会。
一样，我是怎么知道他们是要学习的呢，而非想闲谈的啊，这其实是很容易能够剖析过的，根据你的群的精准定位及群的专业技能，你不难看出，只要是你专业技能群（包含职业群、手机游戏群），每个人都是想快速提升自己的水平、武器装备等，仅有一些纯闲群（红包群、闲聊群），很有可能是不需要学什么，不愿提升自己什么。
站在这样一个视角上边，大家就可以通过专业知识分享对群成员开展促活，并使其群成员见到本群对他的使用价值，让其自然营销推广与邀约群友。当一个群里面，自身认识的朋友得多，一个群成员离去成本费与不讲话成本费会变的比较高，这会帮助你一直在群成员开展促活个人行为。
如今我要开始机构一个主题活动，对于群成员开展分享，那这个分享人是由群成员管理人员构成，然后我根据网络投票与日常的观察对群成员要听内容展开分析，然后再进行分享次序的排序，并且在群成员与群成员沟通交流挑选在什么时间分享，依据群成员的建议与自己的经验分析出每周三或周四是大家最容易认可的时间也。随后明确在每周四夜里9点后进行分享。确保时间与人员的充足，随后每一次分享都进行公告通知、分享前@整体与大红包等方式邀约群友参加 ，提升群成员对本群的价值感与活跃度。
通过这种方式能够快速提高群成员活跃度，并加重群的每一个群成员影响的。实际上促活群成员方式有许多，不仅但只有分享，更多也有需多方式，诸位不用只看到这一种方式，一个群的促活具体内容、活动内容、经营模式各种各样，与一个小区、一个产品基本上是相同的，虽苍蝇再小，但五脏齐备，能够起到我对自身一个能力的提高。
到这里加入篇就到这里，下一次将带来主题活动和运营技巧的详细说明。
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