没一个靠谱的。
可以这么说不如婚恋网站靠谱，不论是真心实意相亲约会或是找炮友，最少你看到的每个人都是真正available 可撩的，而不是像招聘网站一样有无数丧尸岗位尸位的对待，消耗求职者大量的时间时间精力，你专门为某一公司某个职位精心准备了一份简历投过去，却杳无音讯，都不知道自己被清掉了还是已经不惹人。
凭啥给求职者看到的就是丧尸，给用人公司见到是人？
就凭人家是总裁，你不是。
这类信息的不对称是通过传统式招聘网站的商业运营模式所决定的，谁出钱，谁就是老大爷。
婚恋网站，是一个区块链技术的市场，交易双方都需要出钱，心口如一，不管男女，谁要想更好的服务，多交费开通会员就行了。
而招聘网站，就像一个市集，只适合对店家收摊位费，并且店家与生俱来整体实力更强大，也更喜欢付费，假如对顾客收费标准，就没人要来了。并且对顾客完全免费就可吸引更多消费者来，进一步吸引更多店家来。
市集里好赖也有市场监管部门避免店家徇私舞弊，但应聘求职销售市场就全凭总裁们自我约束了。
以往传统式线下招聘市场是较为靠谱的，由于公司来招人的费用是以日计的，不仅要为展位费，还需要花费时间成本费，因此每一个来招聘的企业是有真真正正的需求。
伴随着大数据招聘的崛起，因为成本低、高效率的优点，招聘的附加费是「按月」「按季」「按年」来计，一些职位不招人也挂在，或是招来人也不关闭，都不会造就额外成本费。并且，为了保证总裁们的感受，招聘网站会提供「自动更新」功能的，因此每个岗位看起来全是像新公布一样。
乃至，只需出钱，一点不招骋，就当在招聘网站上投放广告也是可以的，价钱还比在各大门户网投更便宜。因此大家可以看到招聘网站的主页几乎全是各种品牌商标的展现，可是投简历便是无反应。
而对求职者，招聘网站难以接到钱，所以并没有哪些动力站在他们这一边。
实际上做to C的个性化服务也是有，仅仅作用都过度可有可无，例如提升简历、平均薪酬，简历加V，学历学位认证，并不是是刚需，想要选购的人少，难以造就赢利，投入和产出比相对性服务企业来讲不太高，所以不会作为工作重点。
某网站所提供的「谁看了我的简历」倒是一个闪光点，的确是刚需，但是为了让消费者的感觉了「很有用」，有时会有意仿冒某大公司的浏览记录，真假难分。
实际上to C联通增值业务最大的一个困扰是帮求职者鉴别那些是「丧尸职位」，也很容易完成，只需让求职者见到用人公司最后一次查询每个岗位简历的时间也就可以，但这在某种程度上也不符大金主的利益，必须找到一个均衡点。
YY一下，假如刷新一下传统式的方式，相反，软件上整理出来全是普通用户的求职意愿，而非公司的招骋职位列表，只有企业向优秀人才传出邀约，优秀人才来挑公司。
这样你可以把自己的简历吹得极其厉害：
1）全球500强名校毕业（某二本毕业）。
2）金融业从事10年（炒了10年股）。
3）好几家纳斯达克上市公司公司股东（购买了这几家公司的个股，被罩住）。
年化收益率超出80%的同行业（他人亏掉一大半，你只亏掉一小半）。
你每天接到N多公司的「饮用咖啡」的邀请，就需要挑一挑了，吊丝公司、没有五险一金、并不是五天八小时、年收入小于100万，非领域带头的公司所有清掉，入选的给她们安排好时长，约好几点到几点在星巴克咖啡碰面。
谈话时你可以说：
介绍一下大家公司的情况吧。
大家公司对我有什么掌握？
告诉我为什么一定要进大家公司的理由。
大家公司以前碰到的最大的挑战是啥？如何解决的？
我留意到大家公司前些年是做大霸王的，后来又做一步步低扩音器，现在又做volvo手机上，有没有一个明确的建设规划呢？
如果一个公司卖的产品比你们比较便宜，配备更高一些，外型也更漂亮，你们会该怎么办？
大家公司的企业营业执照能够给我看一下吗？
大家公司老板的女儿结婚了？
你的工资标准多少钱？
你回去等消息吧。
这其实也不完全就是YY，已经有网址有相似的模式了，便是领英。
每一个求职者都可以把自己的简历公布在平台上，形成一个人中心，是能够被公布搜索到的，可以把自己吹得巨牛逼，企业对哪里有意愿就发私信联络。和传统招聘网站反过来，企业是劣势的一方，由于软件上充斥着了很多的「僵尸人」，明明不找个工作，也要把简历挂在（不挂白不挂），公司联络一次要消耗一次私聊的机会（每一个月较多30条私聊），求职者还爱答不理，碰到不想去的公司都懒得回应。
在这样的模式中，每一个招聘需求都是真实的，并且领英上习惯性用英文写简历，可以过滤掉一大帮吊丝公司和骗子公司。
主要缺点高效率非常低，不一定能被检索获得，只适合刻舟求剑和环境较为牛得人，现阶段在外企圈子比较流行。
领英清晰地说不是一个招聘网站，而是一个职场社交平台。
传统式招聘网站
传统招聘网站里，矮个子里拔大将，只能说有相对性靠谱的。
第一该是58同城网了，简历一挂到还不用投就会有立刻有些人打你电话，而且都是年薪100万的岗位，例如微商代理、借款、商业保险，传销组织、房产中介等伟大的事业，或是骗子公司培训学校拉拢招生数好去处，你明明就是要找工作，却被忽悠交费去培训了。文凭比较低的求职者只知道58同城网，甚至很多专科毕业的求职者都是在上边找个工作。
如果你没有这么大理想，那就看下列网址。
非常值得推荐的是猎聘网，高端招聘中的一哥。早些年靠线下推广发展趋势猎头公司进驻，变成更专业的猎头平台，中国绝大多数猎头公司都会在上边惹人，这个就吸引了很多高档求职者申请注册，稳步发展，干大之后开始忘恩负义，也直接向企业对外开放招聘服务。
因为收费标准比较贵，吊丝公司是万万不敢用的，因此公司都很有能力。因为猎头公司诸多，简历一挂到，就算不投，也有众多猎头公司虎视耽耽，很快就收到猎头电话。不过也有传统式招聘网站的缺陷，无法判断是否为真正招骋，但相对而言丧尸职位要少很多，由于强制性每个岗位的有效期限只有一个月，而其他招聘网站能是三个月、大半年、一年乃至永久性。
除开猎聘网鹤立外，鸡群里的传统式招聘网站比比皆是，如智联、boss直聘、中华英才、卓博、职友网、职全线通车，每个省每个城市地区性的招聘信息网也是数不尽，但这是一个赢者通吃的行业。公司越齐全的服务平台越能吸引更多求职者申请注册，求职者申请注册数越多的网址越吸引更多招聘的公司进驻，稳步发展，所以小招聘网站的公司是不全的，一定可以舍弃，把关键精力集中在大的这几个。
鸭群里俩家比较大boss直聘和智联招骋，曾经也是主流的中华英才已死，不能用了，现阶段不在校招销售市场还有一点市场份额，但别因思维定势正常使用。
boss直聘上海市区发家，因此南方地区用boss直聘多一点。智联于北京发家，北方地区用智联多一点。boss直聘2004年就在那纳斯达克上市了，智联2014才在美国上市。我比较侧重于用boss直聘，它有一个个性化服务是「谁看了我的简历」，尽管有时候为了让你觉得有效果，会仿冒一些假查看历史记录，但也不会错过了确实公司。
自然绝大多数大型企业还在俩家都是有申请注册，重叠率非常高，因此求职者只需要在这两家中选一家就行了。
每个城市最有名气的招聘网站，如东莞智通网、苏州圆才网、广州市南方人才网、深圳市中国人才热线实际效果也还行，有时候甚至还行过智联和boss直聘，由于当地公司在本地招聘网站申请注册是为了招人的，不是为了做广告，并且接收到的简历全是当地求职者的，也不会像智联和boss直聘一样接到国内各地目不暇给的简历，因此相对而言在本地招聘在网上投简历被见到的几率更大一些。当地招聘信息网也不乏高大上的大型企业，但总体来说，职位偏重初中级。
假如你招聘网站申请注册多了会发觉填资料和维护下去非常辛苦，曾经的我与此同时申请注册四家，光填资料就需要弄一下午，简历上一切修改又需要另外在四家平台上升级，极为消耗时间，因此不盲目多申请注册。
总结一下，假如你工作经历非常丰富，或者有大型企业工作经验，只需申请注册猎聘网 boss直聘（或是智联）就可以，假如刚出社会，环境一般，boss直聘（或是智联） 当地人才信息网就可以。
it行业
it行业内部推荐比较流行，也是最靠谱的。
还有一些竖直招聘网站，有一些和传统招聘网站不同类型的创新模式，以拉钩网和BOSS直聘为流行，在其中boss直聘还提供了和部门负责人立即一对一聊天。也有非常小众一点的100offer，只接受高级人才，把优秀人才网络拍卖，由企业来传出邀约，而非相反。
但可惜的是，这种创新模式不在it行业有生长土壤层，在传统产业玩不下来。由于it行业是真正思贤若渴，把优秀人才当人才的，但传统产业只把优秀人才当一个干活的人。
续篇
总体来说，仅有找上门的机会才是最靠谱的，那便是一定要处于卖家影响力，要处于卖家影响力就必须得有产品卖点为支撑，例如在大公司做了，有过硬的专业技能。在其中大公司的经历是最关键的，因此刚毕业的情况下，不为了钱，也为混到大公司的背景也是值得的。
只要你有简历有产品卖点，就算把简历放在不靠谱的boss直聘上，都有大把猎头公司约你。
回到我之前的文章内容说过的，必须通过积极投简历来找工作中，只能说明你太初中级了。
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