事实上五险一金的最低水平并不相同。
这里面有十分复杂的关系。五险实际是指的是大家社会发展基本养老、基本医疗、工伤事故、生孕、下岗等5项商业保险，通称个人社保。
个人社保缴费基数全国各地或是如出一辙的，一般最少缴费基数不得低于社会发展均值缴费基数的60%，最大缴费基数不能超过社平缴费基数的300%。社平缴费基数是之上本年度在职职工社会平均工资为载体计算的。但是全国各地又有几种不同类型的计算方法，有些非私营单位在职职工社会发展平均工资计算，有些是以所有在职职工社会发展平均工资计算。
公积金缴费基数，各地的规定也是五花八门，有些是依照60%的最低缴费数量测算，有些是依照最少社会发展平均工资计算。
总而言之，五险一金的交费金额事实上都等同于缴费基数乘于对应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一明确，反而是本地依据5种商业保险的基金运行状况开展确定的。除开社会养老保险以外，基本是以以收定支、收入支出、略有结余为主导。
他们的职工自己缴费比例都是由法律法规明文规定的，社会养老保险8%，医保2%，失业险0.3%~1%。公积金缴费比例是5%~12%，由用人单位明确。
公司负责一部分比职工要多得多。社会养老保险一般依照13%~20%交费，医保一般依照6~10%交费，工伤险0.2%到1.62%，失业险0.5%~1%，生育险0.5%~1.5%，公积金5%到12%。
如果按照这种缴费比例，依照青岛2018年60%缴费基数3185元计算，用人单位每月最大压力可以达到2000元。
因此，就有一些用人单位不给职工交纳社保了。
用人单位不给职工交纳社保的主要原因主要有两个：
一是为了减少用人成本的心存侥幸个人行为。有的人认为，减少了人力成本，万一没被劳动监察部门发觉得话，可能就放心、省事儿又赚了钱。
二是只顾眼前利益的短视行为。这样的企业一般都并没有准备长远发展，仅仅准备赚一波算一波，时刻准备关门的企业。根本不想干大、稳步发展，这种老总脑中仅有钱。
员工应当怎样维权？
员工在就业中属于弱势人群，的确有时不得不在这样的企业工作中。
事实上，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位不给职工交纳社保的，职工能够提出离职并索取经济补偿。用人单位应该给职工补交社保，补交社保还需要承担相应的税款滞纳金。
因此，职工一旦具有离职的标准，提议立刻辞职，向劳动监察部门投诉维权规定补缴社保并支付经济补偿金。如果长期在用人单位呆下来，很有可能出现企业宣布破产的现象，那样我们想法律维权都不可能了。
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