做为工薪族，在找工作面试时，对所应聘求职的岗位薪资待遇多少钱一定是更为关心的。在和HR谈薪资时，HR可能会说：你期待薪资多少钱？税前工资或是税后工资？
如果对这二者的区别在哪儿，区别有多大搞不懂得话，那么可能迟早会影响你上岗以后的薪资水准高低哦。在这儿，大家做一下剖析，看一下税前工资、税后工资之间的区别：
最先，简单解释下什么叫税前工资、税后工资：
税前工资便是全部基础工资、绩效考核工资、加班工资以及其它补助、补贴加在一起总和，一般公司计算工资时称之为“应发工资”，也就是扣减“五险一金”，并没有缴税的情形下金额。税后工资指的是在税前工资的前提下减掉扣费（不一定有）、“五险一金”及其个税以后剩下的额度，一般公司计算工资时称之为“实发工资”，简单表述便是个人到手工资（换句话说打卡工资），这一部分才算是工薪族个人可以自由选择的。
随后，假定一个人月薪6000元，那样税前工资其实就是6000元/月，它的税后工资是：
我们以湖州市五险一金最低基数测算本人需扣一部分约是476元/月，放进个税计算器计算一下得到（见下图）：税后工资5426.6元/月，与税前工资6000元/月相距了573.4元/月。
换句话说税前工资的9.6%都用来交纳五险一金和个人税了，所谓月薪6000元最后拿到手可支配收入的仅存90.4%即5426.6元。
因此税前工资与税后工资中间确实是有挺大差异的，伴随着收入提升，月薪提升，五险一金和个人税额度也会更高，剩下能够本人自由选择的那一部分占比或许还更高一些。
做为应聘者，在和HR谈薪资的时候要注意了，一般来说HR所提供薪资讲的都是税前工资，你也就大概能分辨在这样的情况下你拿到手能支配的薪水多少钱，结合自身的具体情况究竟是比预估高了还是能接受，又或者是小于期待值了，那这个工作是不是能接受也就能做出选了（自然工作的选择不但看薪资也还要考虑到其他因素，但这一点的确是非常重要的要素）。
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