近日，一教育培训公司的老师在线授课时宠物狗数次蹿入摄像镜头被公司辞退，教育培训公司称猫猫5次入关危害老师形象，而教师罗某向法院起诉提出诉讼，下边大家也就和帝一玩我一起了解一下企业称猫5次入境危害授课辞退教师，2022年被公司辞退怎么赔偿。
企业称猫5次入境危害授课辞退教师
老师在线授课，猫咪突然蹿入摄像镜头，一教育培训公司斥责教师该个人行为危害老师形象（授课期内做与授课不相干的事儿，如看手机、访问不相干网址等行为），认定是B级违反规定，再加上先前晚到10分钟B级违反规定，罗某被升级为A级违反规定，企业便与罗某解除劳动合同。
法院认为，原告方应了解授课自然环境不可以相当于企业，被告人在一次短视频授课的过程当中，摄像镜头出现猫，但是并没有因而导致不能再次授课，上诉人将这个情况等同于“授课期内看手机、访问不相干网址、闲聊、接听电话、吃零食、喝奶茶等含有咬合的动作饮品”的举动，显而易见归属于扩大解释并且具有随机性，上诉人由此解除劳动合同，属于违反规定。
猫猫5次“入境”，教育培训公司：“危害老师形象”，辞退
据广州天河人民法院官方微信号8月16日信息，罗某于2019年7月5日上岗某教育培训公司，任美术教师。2021年3月1日起，罗某依照企业的规定在家里根据网络直播平台的形式进行授课。
2021年6月6日，在罗某直播间授课环节中，家里猫依次5次蹿入直播间摄像镜头，有学员评论区提出问题：“边上那一个蹭来蹭去的东西是什么？”
该教育培训公司觉得这一行为归属于违背企业规章制度《应知应会手册》中要求“危害老师形象”的举动，认定是B级违反规定，再加上先前上课迟到10分钟B级违规操作，罗某在6个月发生2次B级违反规定，按公司规定升级成A级违反规定，故于2021年7月2日与罗某解除劳动合同。
罗某觉得课堂教学界面发生猫不属于违背指南所规定的个人行为，亦未危害后面课堂教学，因此向广州天河工作人事争议仲裁联合会申请劳动仲裁，要求公司支付违反规定解除劳动合同赔偿费。公司因不服气仲裁结果而向广州天河人民法院提出诉讼。
人民法院：归属于扩大解释并且具有随机性，属于违反规定
上诉人认为被告方在2021年6月6日上课视频上出现猫的行为违背《应知应会手册》有关老师形象的相关规定“授课期内做与授课不相干的事儿（如看手机、访问不相干网址、闲聊、接听电话、吃零食、喝奶茶等含有咬合的动作饮品）”。
对于此事，法院认为，被告人依照原告的规定在家里短视频授课，原告方应了解授课自然环境不可以相当于企业，被告人在一次短视频授课的过程当中，摄像镜头出现猫，但是并没有因而导致不能再次授课，上诉人将这个情况等同于“授课期内看手机、访问不相干网址、闲聊、接听电话、吃零食、喝奶茶等含有咬合的动作饮品”的举动，显而易见归属于扩大解释并且具有随机性，上诉人由此解除劳动合同，属于违反规定。
最后，法院判决书公司向罗某支付违反规定解除劳动合同赔偿费41236.16元。
该信息，引发网友热议，走上微博热搜榜。
2022年被公司辞退怎么赔偿
1、用人单位解雇员工，解除劳动关系的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资赔偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满意半年的，按十几天支付。
2、最多支付不得超过12个月工资。
3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿金计算】
经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资标准的向员工支付。六个月左右不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向员工支付大半个月工资的经济补偿金。
员工月工资高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度职工月平均工资三倍的，向支付经济补偿金标准的按职工月平均工资三倍的金额支付，向支付经济补偿金的期限不超过十二年。
此条所指月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
支付经济补偿的情况有什么
1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动关系的，或是员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因而解除劳动关系的，企业应依据员工在本单位的工作期限，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿金，但最大不得超过十二个月。
2、员工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中，也无法从业企业另行安排的工作而解除劳动关系的，用人单位应按照其在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿，另外还应发放不少于六个月工资的医疗补助费。
3、劳动合同签订时需依据的客观条件存在重大转变，导致原工作合同无法履行，彼此又无法就变更劳动合同达成共识，由所在单位解除劳动关系的，应按照员工在本单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿。
4、用人单位债务缠身开展法律规定整治期内，或是生产经营状况产生严重困难，一定裁减人员的，用人单位应按照被裁减人员在本单位的工作期限，每满一年，发送给等同于一个月工资的经济补偿。
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