“作为一名薪资HR，你务必有价值，才可以有使用价值。”做薪资的HR，与全部HR一样，做最苦的活，背最重要的锅！要想升职，只有找对方式，在工作职责区别并不大的情形下，有的HR挑选一门心思艰苦奋斗，有的HR则挑选运用薪资软件让自身升值。
薪酬管理制度尤其技术专业，薪酬核算也极其磨练技术性，这也是关键专业技能。特别是在在总数很多的劳动密集公司，职工排班表状况繁杂，休假、入辞职也很经常，在沒有薪资管理软件的情形下，所形成的问题立即造成HR在算薪全过程中精神错乱。
“总数诸多且优化算法各不一样——研发人员、工作部门按工时计算薪水相对性简易；有生产制造职工2000人，依照计件工资和记时的工资制度测算，仅是数据提前准备就早已极其用时；有客服人员一百多名，依照施工时间和电話计算薪水；销售人员，依照标准工资加提成的方式；也有两个分公司、业务部的工资算法也不一样……”薪资HR陆续调侃。
最初，小编与诸多薪资HR一样，为了更好地赶一个月的员工薪资经常熬夜加班加点、没日没夜，直到碰到薪资管理软件i人事。
小编所属公司为一家服务遮盖亚太地区的连锁加盟零售集团公司，集团旗下有近10个知名品牌、1000好几家门店、10000 职工，在使用薪资管理软件i人事以前，存有着许多薪酬管理制度困扰：
第一，考勤管理排班表数据非常错乱，由于有1000好几家门店，每一个门店的工作时间是按照不一样商业圈来计划的，而且因为是零售服务行业，同一门店的车次都不固定不动，有很多类型，这就致使了在业务流程高峰时段，有高于600种车次，并且门店也无法有专享HR，有关的数据搜集非常错乱，极其危害算薪的高效率。
第二，许多门店的业务流程数据难以获得，造成奖金提成方案制订得十分不光滑，业务员工作中驱动力缺乏。
第三，职工组成丰富多彩、岗位类别多，薪资方案比较复杂：顾客业务流程遮盖亚太地区，很多职工来源于中国内地之外地域，个人社保褔利和中国内地地域不一样；企业内部结构岗位类别也许多，等级非常丰富，薪资方案的差异非常大；又因为一线人员流动性很经常，每月调职涨薪也特别多，很错乱。
对于那样典型性的连锁加盟零售行业，薪资管理软件i人事可提供的行业解决方案有：
第一，对于考勤管理排班表数据错乱，i人事内置考勤管理排班表作用，适用职工手机打卡，又能连接钉钉打卡、也有第三方考勤管理机器设备及其业绩考核数据，HR可以在操作系统上立即设定各种繁杂车次，立即与薪资方案连接；i人事适用各门店单独算薪，计算成本，总公司支系数据同歩、跨大城市考勤管理薪酬数据同歩，从数据根源上而言，解决了排班表错乱的问题，月度算薪可以同时启用数据，用于薪酬测算。
第二，对于业务流程数据的获得，i人事完成1个服务平台归纳各种HR数据及业务流程数据。i人事可以和门店POS机、CRM连接，即时获得业务员的零售日报、销售业绩数据，连动i人事的计件控制模块，可以迅速依照奖金计划方案设定来测算奖金抽成，将人力资源管理置入业务流程管理情景，让职工每日都能见到自身的销售额，提升工作主动性。
第三，对于薪资方案繁杂，i人事给予现有的薪酬模版，内嵌不一样的记税标准，HR可以立即套入，还可以自定不一样地区薪资方案，自定配备公式计算，自定算薪逻辑性，巨大减少了算薪难度系数，5000人薪酬3分鐘算完，并依据工作人员遍布，开展各精英团队分批号发放工资。
与此同时，薪资管理软件i人事还适用薪酬倒算、专项扣除、年金台账、直达国税局，适用400个大城市个人社保同歩调节，推行重要薪酬数据加密，薪酬結果精确性与安全系数兼具。
薪资管理软件i人事助推该连锁加盟集团公司薪资管理解决了“繁乱”，数据准确度、算薪高效率都是有显著提高，更重要的是，拥有薪资管理软件i人事的适用，比较繁杂的奖金奖励方案还可以落地式实行，推动了业务员的主动性，门店的绩效也是有丰厚的提高。
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