又到学生实习的时间点。大多数同学并没职业发展规划，只想要随意找一份工作，所谓“累积实践经验”。多么的不负责任一句话！但是也不能怪学生们自身，终究学校里面几乎不会简单地，成人的社会发展并没有“对与错”，仅有“挑选”。选对这个行业，就能让自己能力、逻辑思维、布局得到提高；假若选择错了，就会成为初入职场“老油子”。
下面在这里给大家剖析，我所认为的公司几类类型。
在这以前，我先讲个事例。
多多少少，大家都接触电子器件手机游戏。我想大家有发觉，在一个游戏里面，玩的比较强的，一般有三种类型：第一种，没日没夜玩的人；第二种，疯狂充值的人；第三种，应用外挂软件的人。
大家做一个相匹配。
第一种，没日没夜玩的人。相对应的公司类型是，把首要时间精力进入工作状态，起早贪黑，白手起家的老总所创建的公司。
这类类型的公司，大伙儿也是通过本身努力创造意义的，兢兢业业的。当然如果你归属于普通人家，没有环境，想要通过自身的努力得到自我价值的，去这类公司会更好一些。由于你可以亲眼见证小伙伴们的勤奋及其取得成功。
第二种，疯狂充值的人。相对应的公司类型是，家中密切相关的、或是有钱的，靠关系和大家族资产创建的公司。
这类类型的公司，更重要的是靠关系一起合作得到权益双赢。假如你的家庭也是有环境，能去这种公司，由于能学到公关及相关相关的知识。假如你归属于普通人家，那样你能很痛苦，由于你也许会无从下手，不清楚公司如何取得成功。
之前我所属某个公司，就是这样的类型。当时我的薪资是2500元，有一位年龄和我差不多的小伙子，月薪6000元。它的综合素养不如我，但薪资比我高那么多。但是经过掌握发觉，这名小伙儿是总公司一位总经理的少爷。意思是说，由于有这一层关联，它的薪资就比我高那么多。因此我很痛苦。它的薪资，并不是我根据自身的努力，就能所获得的。
第三种，用辅助的。相对应的公司类型是，投机取巧的公司。举几个例子吧：
1、招聘职位上写着：“接待员，基本工资6000元，无工作经验需求。”那你先问问自己：这类任职要求这般低职位，薪资还很高，真实有效到底有多大？即便是确实，这种职位竞争能力多么高？这类招聘职位只不过有多种概率：
（1）虚假广告。挂在高薪职位的数据，先将人“骗”到公司，继续做下一步打算。进去以后，再跟你说真实薪资构架，例如“基本工资2000＋业绩考核500＋抽成3000＋奖励金500”。
（2）的确给到你6000元。一个竞争能力比较弱的工作岗位居然舍得花这般高薪职位，这种薪资构架科学合理吗？无形中提高很多公司成本费。从而推断，这种公司信誉度多么高呢？能否稳定发展呢？
（3）确实能给到你6000元，且公司能可持续发展观。那样，你可以留到这一公司多久？毕竟这个薪资，想找一位出色的人，太容易了。
因此，这种公司，你是真的想要去吗？你是真的敢去吗？
你在想：“先去呗，呆一个月盈利，呆2个月挣了。什么时候离职了再找别的工作中。”这便是很最典型的投机取巧呀。
2、一些山寨货的货物。表面和品牌商品差不多，可一件商品成本相差太大。换句话说，抽成就会比较高。这种产品短时间确实能得到许多盈利，但是这种市场销售代表着出售本身人格特质。顾客由于崇拜你，才选购自己的产品。但是应用之后发现质量差，你信用度还可以保存多少啊？之后还有多少人想要再买你的产品呢？你觉得：“先挣钱，之后然后把为人挣回来就好了吗。”这类投机取巧的态度，确实不害怕将自己坑惨吗？把挣钱放在第一位的观念，真的可以产生资本吗？人这一辈子的目的就是挣钱吗？
假如你是投机取巧的人，能去这类类型的公司。但我只想告诉你，人生是一场马拉松比赛，比的并不是某一环节跑的更快，反而是谁可以更快地做到终点站。人差别并不是一两天就能看出来的，反而是五年、十年甚至更长时间。因此你应当问问自己：你希望十年后的今天，可以达到什么目标呢？
人以群分，物以类聚。你想做什么样的人，便去哪些类型的公司。成年人的生活里没有对与错，仅有挑选。有一些人生下来就能坐到豪华车里，而有的人一辈子也没走出大山。那样的开端，确实是一样的吗？
人的一生其实非常短，大家没法试着各个行业、全部职位，没法去所有的城市、每个国家，没法简到每个人、所有事。也正因如此，挑选就会变得十分重要。你选择了当怎样的人，认准什么样的团队。针对初入职场，大家最关心的，便是进到错公司，学会了错专业知识。
那样，大家如何判断，我们是不是进到错的公司呢？我的建议是，看看你的直属上司，是不是认可你、重视你，所以你的绝大多数水平都在于你直属上司。假如你直属上司月薪6000元，很难在他身上学习到7000块的专业知识。而且如果你学获得，他便领7000元月薪了。
期待我们建议，能帮助到大家。衷心祝福诸位刚出社会的学生，寻找心仪的工作。
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