近日相关拿到手工资的事触动大伙心的，为啥呢?
一来工资是大部分人的生活保障，
二来是由于近期的几个新闻报道，
“年薪12万以上是高收入群体”，
“社保基数调整，中低收入者拿到手工资将提升”，
不管怎么说全是五险一金和个人所得税搞的鬼，
下面小编就和大伙聊一聊个人社保、个人公积金、个人所得税那点事…
记得前不久社平工资出炉时，很多小伙伴倍感拖我国倒退了，更具乃至裤头也给脱掉了，
实际上在社平工资以内的人比比皆是，所谓社平工资其实就是依照税前工资核算的，
啥，税前工资?
比如：小王在北京国企某单位上班，税前工资月薪一万(这一工资确实不少了)，那样税后工资小赵可发多少啊?
最先大家要搞清楚小赵的工资是如何计算的?
单位是小赵正常的缴纳五险一金(五险=养老服务、诊疗、下岗、工伤事故、生孕，一金呢就是个人公积金)
小赵本人需交是多少?
养老服务需交800，诊疗需交200加3块，那3块是重病，下岗需交20，工伤事故生孕可以免，个人公积金需交1200。
除了我们务必交纳的五险一金，在此基础上还需要再加上个税322块7。
因此，如果你说是税前工资工资10000得话，拿到手便是7454块3角钱。
是不是感觉好坑啊，但是坑的不仅仅是“大家”，
大家再来说说单位要交多少?
养老服务我们缴了800公司需交1900，那样诊疗呢我们缴了203，公司需交1000，下岗交20公司需交80，工伤事故生孕大家可以免，公司一个交30一个交80，公积金是一人一半需交1200，因此公司那端要计算下来，便是14290元钱。
那就是说实际是公司所付出的成本14000多，大家拿到手的是7000多。
不少小伙伴获得这个结果，除开吃惊，或是吃惊，一觉醒来少一半啊!
很多小伙伴总抱怨自己赚得少，以前内幕在这儿，总是感觉，老板抠门，每一个月多给我一点钱，可是老总所付出的真多，全是正中间价差搞的鬼，快占工资的一半了。
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