不管在什么时间，团队都不要疏松，千万不要为了面前一点点的小成就，就产生自豪感，而忘记不断进步、持续更改追求完美更高总体目标。
G君是一个法国生意人，他经营一家中国餐馆，一开始买卖十分火爆。可没多久，有三个中国大学生在经营餐厅的大马路对面也开了一家中餐馆。由于他们做的中国菜纯正，把G君的顾客夺走许多。
买卖下降，G君有点儿心急，可后来转念一想，他想起了一个好办法！从那天起，他每天都要去对面买一份留学生们做出来的中国菜，仔细研究。一个月后，他买齐了对面饭店所有的中国菜，然后就在报纸上发表广告宣传，巨资发布这种菜，每一款价钱均比对面贵出三倍。他的同学都十分疑惑，因此对G君说：“这样做，不是为了别人投放广告吗？”G君笑笑，颇有机会地回答说：“我就是要对面的餐饮店快速发财致富。”
果然，一年之后对面三个留学人员开中餐馆发，从一家经营规模极小的餐馆发展成买下了全部二层楼，除此之外，每一个留学人员会用挣来的钱给自己买了一辆小轿车，她们基本不到店里呆着，一直四处去玩，把餐饮店的所有事都交给餐厅经理去管理。之后，钱愈来愈多，三个人逐渐常常为一分钱而争执。
G君看准了这一时机会，忽然规模性发布与对面相同的中国菜，而且价格对比中国大学生餐饮店菜还需要划算三分一，只是不上半年的时间，G君就一举战胜了竞争者，并回收了这一餐饮店。他的朋友难以相信，因此询问道：“你也是怎么搞的？”
G君笑了笑：“三个中国大学生一开始创业时，很报团，如果当初和他们市场竞争，尽管使学生觉得压力更大，但他们的竞争战略会多一些，我打不起“攻坚战”，满盘皆输毫无疑问。让她们迅速致富，觉得没压力，也就不再报团了，瓦解是自然。这时候疯狂攻击，必定获得胜利。”
首席总裁智慧系统编解码：
一个人的成长与发展，离不了团队；一样，一个团队的发展和发展，更离不开每一个置身团队得人。因此，个人和团队自始至终是一个一起成长之间的关系。想得到更加好的取得成功和发展，那样团队里的每个人务必心要齐、力要足。不然，就会成为一盘散沙，丢盔弃甲。
当一个团队丧失凝集力时，压根经不住一丁点的严厉打击。许多创业者便是因为过于满足现状，失去凝集力，与此同时也失去了战斗能力，所以进而导致不成功的。
“ 从公司的发展角度来讲，团队的精神和能量是公司可持续发展的内在力量，是一个我国企业生存和发展不可缺少的因素。因而，老总一定要重视团队基本建设，进一步增强团队组员之间凝集力。”
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