引言：
因为暑假的赶到，许多学生应用暑假去实习，提升自己的进而能赚些零花钱，也能在毕业后之前多积累一些社会经济发展实践经验。这种心态恰好拿到了很多无良机构或者公司贪小便宜发展机遇，嚷着给在校学生给与实习岗位和实习确认的幌子，背后却将在校学生作为廉价劳动力，工作岗位职责跟说好完全不一样，甚至不相干。
因为暑假的赶到，许多学生应用暑假去实习，锻练自已的进而能赚些零花钱，也能在毕业后之前多积累一些社会经济发展实践经验。这种心态恰好拿到了很多无良机构或者公司贪小便宜发展机遇，嚷着给在校学生给与实习岗位和实习确认的幌子，背后却将在校学生作为廉价劳动力，工作岗位职责跟说好完全不一样，甚至不相干。
近日，宁波市的大一女生顾学生们暑假去旅游社实习，结果天天都在剥玉米。顾学生们说明，刚进企业实习没什么每日每日任务，店家就分派她协助剥公司地里的玉米，如今已经剥了一个星期的玉米了，早上到公司就逐渐剥玉米，吃完饭随后剥直到下班啦。从顾学生们接受记者报道的语气里，我就能听得出来顾学生们的身心疲惫。
这类新闻报道报导一出，众多大家在哭笑不得的进而相继分享冒了本身实习或者一出来工作时的无助遭到，进而看得出来，在校学生或者高校毕业生群体被蒙骗早就并不是局部性的情况了。
既然这样，正逢2022年高校毕业生踏入社会之际，小包拯以顾学生们的事为例，给学生朋友们点小贴士，转发给大家该如何看待此类情况，愿你能帮助到大家。
最开始，要断定指，该名女生和企业实现的协议书理应属于实习协议书并非劳动合同书。实习协议书本质上是平等主体的中间民事合同关系，彼此之间产生纠纷应该马上诉请到法院，法院处理的重要指标是担保法还有他民事诉讼法律法规关联，不适宜劳动合同法，不受劳动合同法得非常维护保养;而劳动用工合同的签定即代表了雇佣关系的建立，如产生纠纷，则先需要由劳动争议仲裁委员会判决，员工对仲裁结果不服的，就可以诉至法院，劳动争议仲裁委员会及法院处理的重要指标是劳动合同法。
在实习期限内学生根本没办法具有到工资、最低工资规定、安全事故、个人社保等劳动合同法法律的规定保证，彼此之间权利义务大部分靠实习协议书来独立服务承诺，受担保法等民事案件法律法规日常维护。
也就是说，顾学生们的实习，并不受《劳动法》日常维护。那么是不是意味着顾学生们仅有静静地咽下这一委屈呢？并不是，在中国法律法规如此健全，《劳动法》不适宜，你可以用《合同法》。
《合同法》第一百零七条规定，受害方一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合承诺的，理当肩负继续履行、选用预防措施或者损害赔偿等合同违约责任。
本案中，该名女生倘若事先与本企业承诺了实习工作岗位职责，并依据彼此之间的具体现实意义说明并达成一致，签订了书面通知实习协议书（即使并没签定书面通知实习协议书，彼此之间实现的口口声声实习协议书依然开创并有效），则其企业需要服务承诺的岗位职责实行该书面通知或者口口声声实习协议书，要不然要肩负继续履行、损害赔偿、选用预防措施等合同违约责任。
此外，对该公司擅自更改工作岗位职责的个人行为，属于合同变更的现象，
《合同法》第七十七条好似下列规定：受害方协商一致，可以变更合同。相关法律法规、行政法规规定变更合同理当申办准予、申请注册等环节的，按照其规定。
公司变更实习工作岗位职责，理当征询该名女生的容许，未达成一致的，该名女生有权拒绝不属实习协议书服务承诺范围里工作中。公司如不互相配合，根据《合同法》第一百零八条的需求，自己一方清楚说明或者以自己的方式表明不履行合同的责任，另一方可以在实行届满之前要求其承担合同违约责任。该名女生可以搜集直接证据马上提出诉讼至法院，必须其承担合同违约责任。
社会险恶，还没有迈开大门的在校学生，一般就会变成资产阶级革命眼里的廉价劳动力，待宰的温柔羔羊。因为社会经济发展纪律的高速发展，学生应该把握运用法律手段，去护卫相关法律法规所赋予的分配权，促进优质社会风气的形成，我坚信，由于我们受文化教育能力的提高，小伙伴们的道德修养还会继续上升，这种蒙骗、压榨学生的公司会急剧下降，即使有，相关法律法规也一定会使其投入应该有的成本，护卫社会公平正义，构建社会主义改革文明礼仪、建设和谐社会。
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