工作第一天一般是无需签劳动合同，上班第一天会有一些程序流程得办，还要看职工是不是融入，曾当过了试用期后都会选择签署劳动合同，具体看每一家企业的状况要求来判定，其实并不必须那样急于签劳动合同的，需看是否适合。
上班第一天就需要签劳动合同吗
入职第一天，一般情况下，企业的相关手续还没有办好，赶不及签订合同。 依据法律要求，自用人之日起一个月内订立劳动合同是违法的。 所以不是入职第一天，仍然处于试用期就必须得立刻签订合同。只要是你自录取之日起一个月内，彼此签署书面劳动合同就可以了。
劳动合同明文规定试用期起始时间的，按劳动合同承诺测算；
劳动合同未明文规定试用期起始时间的，自具体聘请之日起测算。
劳动合同是过了试用期再签吗
试用期完成后不签署劳动合同。签署劳动合同，理应订立书面劳动合同。早已签署劳动合同但并未与此同时订立书面劳动合同的，应当在用人之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律规定：《中华共和国劳动合同法》
第十条 签署劳动合同，理应订立书面劳动合同。早已签署劳动合同但并未与此同时订立书面劳动合同的，应当在用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人公司与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳务关系自用人之日起创建。
第十九条 劳动合同限期在三个月之上一年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同限期在一年以上三年以下的，试用期不得超过2个月；试用期不得超过六个月。
劳动合同没看就签该怎么办
一般来说，劳动合同是在没有任何看清的情形下签署的，该协议自签署之日起具有法律效应。 如有异议，可与单位商议变更。 不可以变更的，员工不可以执行劳动合同内容。 员工能够提前告知用人公司消除劳动合同。
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