许多求职者高校的时候会荣获许多奖项，例如一等奖学金，优异社团活动党员干部头衔，参与XX比赛获奖等，大家都会把这些经历都写上个人简历里，希望能给自身大大加分。
可是却HR的角度看，基本上每一份个人简历都是会写自己获了这些奖，患上那一个奖，HR要看麻木了。假如求职者只是把奖项罗列出来，HR看过压根没什么感觉。
那样，如何可以让HR觉得你所获得的奖项是非常牛逼的啊？
下面我就手把手教大伙儿3招：
第1招：注重奖励等级及独特性
求职者只是列举获奖名字没有任何意义，要将所获奖项难度根据数据或是获奖范畴表达出来，才可以让HR见到奖项含金量，进而提升对于你的认同。
如何注重奖励等级及独特性？
我们来看一下下边2个事例：
案例一：
获奖状况：
2015年荣获院级“优异社团活动党员干部”
2014年、2015年2次荣获校园内二等奖学金
案例二：
获奖状况：
2015年荣获院级“优异社团活动党员干部”（学校团干8%）
2014年、2015年2次荣获校园内二等奖学金（全校同学5%）
案例一和案例二哪一种表述更容易突显奖项的分量？
明显是案例二。
用具体数据和百分数来表示奖项含金量，与此同时选用粗体字开展注重，从视觉冲击中说，这种叙述方法更容易吸引眼球。
第2招：留意逻辑顺序，防止流水账单
有一些求职者在个人简历里将全部所获得的大大小小奖赏按时间所有罗列出来，而每一奖项从特性到等级而言都是相似的，这种行为并要不得。
请各位看下面这一案例：
获奖状况
2015.12 学习优秀一等奖学金
2016.12 学习优秀一等奖学金
2015.10 北京航空航天大学“三好学生”
2016.12 实践出色学业奖学金
2016.10 苏大 2016 年暑期社会实践一等奖
2016.04 第十二届“历史人文杯”学生们学术研究科技作品比赛三等奖
2017.04 第十三届“历史人文杯”学生们学术研究科技作品比赛二等奖
这类“流水账单”式奖赏叙述，虽然看起来总数许多，但无法给HR留下深刻的印象，看起来都没有关键，还消耗了很多篇数，HR还会觉得这位求职者“没有逻辑”。
需要做如下的改动：
A、时长倒序，从2017年提到2015年，最近的事写上顶端。
B、奖项合拼：将同一年度的获奖合并在一起，节约篇数。
改动后的效果是这样子的：
获奖状况
2017年 第十三届“历史人文杯”学生们学术研究科技作品比赛二等奖
2016年 第十二届“历史人文杯”学生们学术研究科技作品比赛三等奖、苏大2016 年暑期社会实践一等奖、实践出色学业奖学金、学习优秀一等奖学金
2015年 苏大“三好学生”、学习优秀一等奖学金
那样改的好处在于更有逻辑，也节约了版块。
第3招：对类似奖项合并同类项，提炼类型关键环节
假如求职者有许多奖项时，可以稍微对类似奖项合并同类项，提炼每种奖项的相同点，从逻辑性跟排版设计上保证清楚井然有序、条理清楚。
例如，或是前文苏大那位求职者的事例，用提炼出关键环节的形式要这样归纳总结：
学术类：2015年、2016年 2次荣获学习优秀一等奖学金
2016年、2017年 2次荣获“历史人文杯”学生们学术研究科技作品比赛二等奖
实践活动类：2016年苏大暑期社会实践一等奖、实践出色学业奖学金
综合性：2015年苏大“三好学生”
这样一来，HR看见你个人简历时，觉得你成绩不错，社会实践能力也挺好，综合能力很平衡，是一名全面发展在校大学生。
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