人事部门也是企业的一个重要的岗位，企业的人员调度和人员分配都与人事部门相关，依据最新动态称有一家企业回复招人事部门不录取单身男女人士，这是怎么回事呢？企业不招未婚女性合法吗？和发家号我一起来详细了解一下吧。
人事部门也是企业的一个重要的岗位，企业的人员调度和人员分配都与人事部门相关，依据最新动态称有一家公司回复招人事部门不录取单身男女人士，这是怎么回事呢？企业不招未婚女性合法吗？和发家号我一起来详细了解一下吧。
企业回复招人事部门不录取单身男女人士
9月16日信息，据悉，9月14日，浙江省杭州市一网友在应聘人事职位工作的时候，因单身男女被HR婉言谢绝，引发网友关心。
该企业回复称：是充分考虑人事部门的工作岗位必须可靠性，非是全部职位都有这个规定。还表示企业对应聘者是不是单身男女必须一定的了解 ，并认为也是正常的事。
企业不招未婚女性合法吗
回绝招生女工违反劳动法有关规定。详细如下：
依据《劳动法》十二条规定，劳动者学生就业，不会因中华民族、人种、胎儿性别、民族宗教不同而受歧视。
第十三条要求，女性拥有与男人公平的学生就业支配权。在聘用员工时，除国家规定不适宜女性的技术工种或是职位外，不予以胎儿性别为理由录取女性或者提高对女性的录取规范。
招聘工人全过程别的约束性要求
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招收劳动者时，理应明确告知劳动者工作职责、工作性质、办公地点、职业病、安全性生产情况、劳务报酬，及其劳动者规定知道的其他情形;
第九条 用人单位招收劳动者，不可扣留劳动者的身份证件和其它有效证件，不可规定劳动者公司担保或者以其他名义向劳动者扣除财产。
第十条 签署劳动合同，理应签订书面劳动合同。
已签署劳动合同，未另外签订书面劳动合同的，应当在用人生效日一个月内签订书面劳动合同。
第十六条 劳动合同书由用人单位与劳动者协商一致，并且经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签名或是盖公章起效。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，试用不能超过二个月;三年以上固定期限合同和无固定期限的劳动合同书，试岗不能超过六个月。
第二十条 劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同书约定的工资百分之八十，并不能低于用人单位所在地最低工资规定。
第二十二条 用人单位为劳动者给予专项培训花费，对它进行专业技能培训的，可以和该劳动者签订协议书，约定工作年限。
劳动者违背工作年限约定的，理应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不能超过用人单位所提供的培训费。用人单位规定劳动者收取的合同违约金不能超过工作年限并未执行一部分应当平摊的培训费。
用人单位与劳动者约定工作年限的，不受影响依照正常薪水调整管理机制提升劳动者在工作年限阶段的劳务报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者还可以在劳动合同书中约定传统用人单位的商业机密与和专利权有关的信息保密事宜。
对负有保密义务的劳动者，用人单位还可以在劳动合同书或是保密协议书中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期限内分月给与劳动者经济补偿金。劳动者违背竟业约定的，理应按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竟业工作的人员仅限于用人单位的高管人员、高端专业技术人员和其它负有保密义务工作的人员。竟业的范畴、地区、限期由用人单位与劳动者约定，竟业的约定不可违反法律法规、法规的规定。
在消除或是劳动合同解除后，前款规定工作的人员到与本公司生产制造或是运营同行业、从业类似业务有利益关系的许多用人单位，或自己开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务竞业限制期限，不能超过二年。
第二十五条 除此方法第二十二条和第二十三条要求的情形外，用人单位不可与劳动者约定由劳动者担负合同违约金。
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