职称的前世今生
职称，最开始来源于“职务的名字”，仅仅表明一个人的职务，不一定表明水准、能力和功绩等，即便消极怠工，只需在其位，就能有之“称”。建国以后，职称含义全是职务的含义，而且与薪资待遇挂勾，仅仅未与此同时确立其应执行的工作职责。伴随着社会主义社会市场经济的逐渐确立，原先计划经济中的人力资源管理制度必定也必须向以市场为核心的人力资源制度变化，那么作为人力资源管理制度重要构成部分的职称制度，就必须要进行一定的改革创新。
国家实行专业技术人员职称鉴定工作中大致经历过三个阶段：
第一阶段， 从新中国成立到1966 年。职称的重要特征是以学术研究、技术实力为授于和升职的的重要依据，一旦授于，终身具有。
第二阶段， 从1977 年至1983 年。在这个时期，修复、创建、实行职称制度， 职称一词被广泛接受并应用。
第三阶段，从1986 年国务院令国发27号文件明确提出在全国各地推行专业技术人员职务聘用制度到今天。职称工作中获得众多专业技术人员的拥戴， 变成长盛不衰热门话题。
职称是啥？
要确定职称的概念，最好是将它和职务、职业资格作个区别。
职称的价值
职称是对一个人的技术实力、掌握情况、工作业绩等服务创新方面的全面点评。因此对一个人而言，职称在一定程度上是一种真实身份、影响力的标志。目前，技术性职称是许多人领到薪水、享受待遇的重要依据。
一、职称自身的价值
1、对技能人才进行系统客观点评，为用人公司给予确保。
2、对专业技术人员的职业生涯发展，给予任务和努力的方向。
3、根据专业技术人员职务的职评，提升专业技术人员地位，改进他的工资待遇，激发他的主动性。
4、推动专业技术人员的对外交流，尤其是职业资格制度，职业资格制度是专业技术人员对外交流的一个至关重要的方式。
5、反映尊重人才、爱惜人才，充分发挥专业技术人员的功效。
6、推动专业技术人员队伍结构的持续改善。
二、对于个人的价值
1、积分落户：如具有初级职称以上职称，可以办落户南京。
2、内部结构晋升：如技术性高级工程师必须要有工程师职称，工程项目经理或项目负责人必须要有技术工程师职称等。
3、涨薪补助：如岗位晋升能够享受相对应待遇， 享有对应的技能人才补助。
4、工作升职：如换工作的时候可以找寻更高一些职位的薪酬。
5、加退休养老金：退休养老金核准规范涉及到退休前的职称等级。
6、誓言无声：我国权威机构、 业界专家教授、 社会对技能人才专业技术人员学术水平及工 作能力、主要工作业绩的肯定。
7、影响力提高：如某行业细分领域内专家教授， 影响力在同行业中突围。
8、任职资格：如如今当工程项目经理，务必注册建筑师和工程师证书都需要有。
9、外置资质：如注册监理技术工程师等考试必须技术工程师职称满3年及以上。
10、子女入学：如有着高端职称的子女能够优先选择就读重点学校等。
职称鉴定工作就是专业技术人员关注的焦点，都是如今的社会热门话题，为亿万人增添了生活上便捷和工作中的发展趋势，其实际意义将继续危害更多的人。
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