问：有关年终奖和年底双薪，二者有什么不同？HR到底应该怎么给员工发？
答：最先，二种的特性及形成原因不一样，必须有所差异。
年终奖，说白了是年终奖励。每年末，有可能是自然年，或是相匹配企业财政年度，企业给予员工根据业绩的奖赏，应该是一年来的主要工作业绩的认可，其实质上是奖励金。在操作过程中，年终奖与企业经营情况及其员工的绩效评定相关，应该根据全年度生产经营情况和员工的全年度绩效考核来鉴定。因而，绩效考核鉴定不一样，奖励金金额也不尽相同，每个企业一般都会有一套具备企业地方特色的奖励标准。发放时长一般在元旦或新春佳节早期，实际应该根据企业的具体需求来要求。
年底双薪也就是我们常说的“第13个月薪水”，在我国的法律中，尽管并没具体规定，规定企业务必付款员工第13个月薪水。但很多企业都要在招人的情况下宣传策划有年底双薪，例如许多企业在《员工指南》中要求：只需要在公司上班满12个月，那样年末的时候就可以享有第13个月薪水。对于发放金额是依据全额工资或是标准工资，应该根据企业的具体薪资福利政策。发放时长一般是划入年末第12个月薪水一起发放。可以看作按月发放薪资的一部分。
次之，在缴税处理上，年终奖有独立的计税方式，而年底双薪一般在发放月份同当月薪水合并计税。自然，由于没有明确规定，许多企业为了能最大限度的为员工避税，也会把年底双薪，跟年终奖金一起合拼，选用全年度一次性奖金的形式记税，发放给员工。
2019年个税调整后，依据国家财政部、国家税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，2022年逐渐，全年度一次性奖金记税这种方法，将与世长辞，所有划入综合所得税。
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