疫情期宅家 1 个月,宅家一个月,我没看火遍朋友圈里的《想见你》,也没有看一直挂热搜榜房产剧《安家》。
反而是翻出了一部我小时候就看得流连忘返的刑警队神片:《神探狄仁杰2》(一不小心就暴露年龄了…)
小时候看,只记得那一句广为流传的「高渐离,你们怎么看?」
现如今拥有两年职场经验后再去看,居然出现意外从剧中看到了「三大初入职场杀手锏」。
原来我们初入职场和人生过程中遇到的大部分难题,犾仁杰都已经历过了。
可是我们好像根本就没有细究过,犾仁杰到底是如何有效解决问题?
把握全局性信息内容,是解决问题第一要义。
在第二部中,高渐离为了能查证蛇灵(剧里较大反派组织)降落深层次大扬山,但是走内线玲玲还不等他通风报信已经被受伤。垂危之际,玲玲时断时续对高渐离说:「快,快回洛阳,闪…寒…」。
痛心之外,高渐离赶快回到洛阳市,一路上愣是没想清楚这些字的含义。直至回洛阳看到犾仁杰。
犾仁杰一开始都是一筹莫展,终究他也不是神。想啊想,想啊想,总算,犾仁杰眼眉一皱一松,双眼眯眯一笑,摸起胡子提到:
「如燕呐,你曾说过蛇灵含有 6 大高手,武学深不可测,在其中排名第一的叫闪灵,还好吧?」,如燕点了点头。
犾仁杰趁机提到:那我想,玲玲说这个「闪」字,当然就是闪灵。与此同时,你们应该不清楚,皇上明天就要去寒光寺上香了。并且这个「寒」,便是寒光寺!
高渐离疑惑地问道:「成年人,那闪灵和寒光寺有关系吗?」
犾仁杰接着说到:「这么多年以来,蛇灵虎视耽耽要毁我大周鼎盛。假如我没猜出得话,她们明日该是派闪灵来暗杀皇上。」
这种小故事讲完了,你的第一启发是什么?
是觉得高渐离很笨,犾仁杰非常聪明嘛?
总觉得看上去高深莫测的,犾仁杰为什么就都能想到呢,只不过是演电视剧罢了?
我认为,算不上高渐离笨,并不是犾仁杰聪慧,也不是电视连续剧演的神。
关键取决于:在这个案件里,犾仁杰显而易见理解了比高渐离更多的更关键的数据。
为什么这样说呢?大家详尽看来。
最先,犾仁杰了解皇上明日必须去寒光寺,高渐离不清楚;
次之,犾仁杰了解六大高手,高渐离仿佛也不知;
…
且别说别的,单单这两个方面,就足够促使犾仁杰比高渐离有更高的几率,解出来玲玲临终前语句的秘密。
再重新回到实际,想到一下大家的职场和人生,举一个我个人的真正事例。
当初我在一家在线教育公司做运营,经常碰到一些问题,难以解决的时候就会找老板。我发现了许多问题我的老板都能轻易地处理。
例如,我讲「我认为学生鼓励有点儿不足,却不知道要用什么来鼓励?」
我老总当面说:「诶,那一个 xx 精英团队在做 xx,能直接拿去用啊。」
每一次产生类似会话,我就会想:我咋想不到呢?我怎么这么差呢?
直至见到电视剧里上边的画面,犾仁杰表达自己分辨的那一刻,我突然明白了。
我想不到解决方法,或者说我解决方案还不够好,实质上不是因为我问题解决能力差,反而是,对比我的老板,我没有把握根据这件事情的全局性信息内容。
如果你没掌握一件事的全局性数据的情况下,你连做出高品质分辨的资格都没有,明确提出高品质解决方法也是无从说起。
然而这,也往往是 leader 于你而言存在的意义之一,她们都是你的网络资源小助手,是你信息提供者,但你要懂得积极启用。
除开 leader 以外,多与跨精英团队、部门协作的小伙伴们沟通交流;多与同行业人沟通交流;包含向我欣赏的人/大神求教,全是获得信息得很好的方式。
自然,信息内容自身是没有用的,如果你把它放在具体解决问题环节中,它才能做到真正发挥价值。
再次返回电视连续剧,你觉得犾仁杰仅仅把握信息内容,就可以解决各种问题嘛?
其实也不是,把握有用的信息虽然是很重要的一环,可是解决困难仍然是一个工程项目。
解决困难必须掌握通用性科学方法论
长大的我追忆该剧的情况下,应对一个个疑案,我特别是在好奇心狄仁杰的突破思路是什么。
随后,我发现这么一个有趣的现象。
无论是对于哪一个案子,犾仁杰侦破案件思路都是一样的,便是这些问题往返地剖析:
❶ 依据现在的状况,寻找 xxx 难题很重要;
❷ 高渐离,大家试着来分析一下…;
❸ 高渐离,大家不妨明确提出这种假定;
❹ 「成年人,客观事实的确出不来您所想」;
❺ 高渐离,如今我们那么办,…
依据上边一两句经典台词,你发现了什么?
是否像极大家平日里看到的《麦肯锡解决问题 7 步法》,其实就是顾问比较常见的解决问题「忽悠」:
实质上,是这样两步:
❶ 定义问题:明确真正要解决问题是啥;
❷ 思考问题:剖析这个问题的原因、核心要素,拆卸难题;
❸ 提出假设:明确提出解决问题假定方式;
❹ 认证假定:依据所提出的假定去摆数据信息、看客观事实、做认证;
❺ 明确解决方法:依据认证后结论,指出目的性解决方法。
但当你把他提炼出出来之后,就会发现,其实这就是解决问题通用性流程。
例如你们家空调不制冷,设备维修工术怎么修复的啊?
最先,他会跟你回应,是哪里坏了,是噪音很大,或是不制冷,还是其它。这就是在定义问题;
然后,他按自己对中央空调结构的掌握,分辨很有可能出现问题的零件。这就是在思考问题;
随后,他就把很有可能出现问题的零件一一清查,最后确定是哪一个零件的难题,这就是在逐一地指出并认证假定;
最终,才就是将中央空调修完,其实就是明确解决方法。
看上去很简易,连设备维修工会用的那么熟,但现实中大部分人是怎么做的呢?
转换率下降,立刻感觉:
「一定是推广所带来的人质量差」;
客户不活泼了,坚决分辨:
「一定是由于疫情,人们都不爱学习只爱去玩」;
顾客不理你了,逐渐嘟囔:
「一定是嫌我价格过高,自己又没费用预算」;
领导干部大会上指责你了,逐渐逢人宣传策划:
「此人不值追随,大会上帮我小鞋穿」;
…
你看看,大家待人处事,一直有那么多自已的「假定」…
但这些假定,绝大多数情况下,的没有根据,对解决问题也是没什么助益。
最后,现实问题一个也没有处理,因此,转换率、人气值逐渐确实再次降低、你的客户确实签约了竞争者、你的领导也真的逐渐不会再管你…
但你,本身还有机会在难题发生时,仔细地界定它,细心地剖析它,很好地处理它。
例如,当转换率逐渐降低,也许你清晰危害转换率的重要因素,你能否了解,哪一个要素现阶段变化了,为何变,增添了什么因素?
你看过数据信息嘛?
你具体调查过嘛?
你用心拆卸分析过嘛?
你小心地行为认证过嘛?
如果都并没有,就一口气认为是客户品质的难题,那便是把目前市面上最要学习、最具有付钱能力的人让你,你也难以取得成功让她们给你付钱。
就算恰巧克服了此次转化率低问题,下一次难题仍旧会产生,但你依然不知所措。
由于你缺的,是一套解决问题通用性科学方法论,是一种植根于大脑思维模式。
而 1300 年前的犾仁杰也罢,现今顾问也罢,空调修理师也罢,她们也正是因为有着这一套思维模式,在面对其他问题,都能够镇定自若地处理它。
看到这个,如果感到这便是每一个犾仁杰,那么你真真是小瞧他了。
获得全局性高品质信息内容也罢,有着解决问题的办法论也罢,不是这部剧里让我最吃惊的。
所以这些仅仅狄仁杰的一部分,有着这个方法,可以帮他破译一个又一个要案、疑案,让他的「业务水平」获得武则天的充足认同。
可是现实生活中,大家也见过不少职场中业务水平不错的人,但最终取得的成绩,和此人的专业素养似乎并不配对。那样的人通常让我们觉得痛惜。
而这种情况,犾仁杰并不是没有经历过,可是他给了大家一个绝佳的回答。
科学方法论以上,要先把人当人看
上边说到了,犾仁杰由于业务流程能力过硬,武周遇到的要案疑案基本上均由他去破译。
更为得意时,皇上乃至命他代皇太子随着武则天一同烧香,无限风光!
见到这你可能说,那还不是因为他弄破了这么多案件嘛,武则天当然喜欢啊。
我估且不说在历史上,那时是不是仅有狄仁杰一人可以担此重任。
就算回归现实,总有一些人,业务能力扎实但好像并没得到应该有的器重。还有一些人,业务能力看起来不咋地,却很受赏识。
因此,是不是你和我一样,有时候也会困惑:这世界到底是怎么了?
乃至,你估计就是「郁郁不得志」的那一个。
自然,到这儿,我并不是为了宣扬初入职场傲娇论,反而是一起尝试从人性的视角来分析一下,这到底是什么回事儿。
再看一下狄仁杰是如何给大家上这一堂课的。
我要建议,学好这一课,并不比学好上边2个方式非常容易;这节课的必要性,也并不逊于学好科学方法论的必要性。某类前提下,它乃至更为重要,由于可以帮你得到进场的好机会。
因此,大家不妨再次返回文章开头说的那个故事。
之后,狄仁杰最后查获蛇灵要案!原来是大喜事,可是侦破案件中却不经意侦知了有关皇上的一起惊天秘密,并且,危害极为负性。
而这时候,他是怎么做成的呢?
要案查获后,并以身体不佳为理由以上一皇上,要求准许其辞官。
自然,皇上为了能「大局为重」,自然也是恩准了。
听后这篇故事,你想到了什么呢?
我在想,以前,我也与其他任何「重臣」一样,认为我的老板们无人能敌,如同我曾经以为这些商业服务世界里精英们从来不会犯错误一样。
直到后面,我亲眼看到我周围这种原以为强劲的人的绵软的地方,敏感的地方。例如,他们会气愤恼怒、她们也可能因为自身方位掌握错误、发展战略定得禁止而深夜失眠,这些。
那时,我突然意识到,他们也是硬生生的人啊,对方身上都是弥漫着浓浓的人性啊。
他们会有情绪、有悲欢;
有往上的冲动,也是有懒散的一刻;
有所向披靡让你打了鸡血陪你往前冲的一面,自然也有黯然伤神、焦虑情绪柔软一面;
……
当我懂得了这一点,我自然就读懂了狄仁杰。
当每个人还在将武则天当一个趾高气昂无所不能的君王在看的时候,狄仁杰早已先她们一步,看见了皇帝的绵软和敏感。
而这份绵软和敏感,无关乎男人女人,只事关人自身。
他能够被武则天的「刚」而钦佩,但也能读懂另一方作为皇帝的「柔」;
他能够用之强悍的业务能力帮武则天清除逆党,还能用归隐田园的方式去告知武则天:皇上也是人,幸福也有惧,而我都懂你。
所以后来,我还在对待任何一个人的角色定位以前,我都会先将对方当一个正常的的人对待。无论这个人是趾高气昂年入过亿的 CEO,或是和我一样的慕应雄小童星。
在我真真正正读懂了这一点的情况下,我就就能知道:
可以用水平来达到业务流程取得成功虽然宝贵,可是越高的取得成功,越需要你与此同时可以用火眼金睛、用善意、用实力来映衬机构里外人性的诸多,松软和敏感,焦虑和躁动不安。
所以你的业务能力越强劲,你作为机构里「肉盾」的属性就会越强,也越可以解决困难,协助机构获得更多的业务流程取得成功;
与此同时,也给你争取到了更进一步洞察人性的好机会,但在那一个减弱「肉盾」属性的人性世界中,你必须的发挥,讲的是人性自身的属性。
是不但看到别人强劲,还可以适度了解对方敏感;
是不仅可以洞察要求,还可以灵活运用你聪慧、你的温柔、你人性中发光一面,去与你身旁的人一起,高瞻远瞩,应对更辽阔全球,处理更大局意识问题,随后为你们彼此创造一个走的更远的好机会。
然而这,便是狄仁杰教会我的,不但要能成功,还需要在事情以外再往深了看,往高了看,又往尘埃里去看看。
右手办事,左手辨人,人性为矛,心地善良做盾,即可长期。
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