在我国员工现行标准法定退休年龄是,男士60岁,女干部55岁,女工人50岁。想必大家都有一个疑惑,公司辞退50岁的职工如何赔偿呢?这其实主要看有关规定,实际详细信息跟小编一起去看看吧。
依照劳动合同法有关规定,企业如果想辞退员工得话,应当给予被辞退员工一定的经济补偿金,正常情况下员工不满意6个月,应给予大半个月的工资赔偿;从事建设工程项目施工管理工作满6个月不满一年的,按一个月薪水给予赔偿;工作中每满一年需要缴纳一个月薪水。
依据《劳动合同法》第48条,用人单位违背本法要求消除或是劳动合同解除,职工规定再次履行劳动合同的,用人单位理应再次履行;员工没有要求再次履行劳动合同书或是劳动合同书早已无法继续履行的,用人单位应当按照本法第87条的规定付款赔偿费。假如用人单位违背本法要求消除或是劳动合同解除的,按规定理应给予2倍赔偿费付给员工。
版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 举报,一经查实,本站将立刻删除。