马上就要到年底了，我们了解人们都期盼着年末，期盼着年终奖。但是关于年终奖还是有一些关键点不知道各位清不太清楚？
一、奖金与绩效工资有什么不同?
奖金指的是对劳动者在造就超出正常的劳动定额之外的社会发展所需的劳动所得时，所赋予的赔偿和奖励。
做为劳务报酬的奖金，基本上分为两种：一类是对员工给予超量劳动的奖励，如各种各样超产奖和节省奖;另一类是对员工独特贡献的奖励，如技术创新奖等。
奖金是计时工资和计时工资辅助方式，以填补标准工资方式上的不足。
奖金有别于绩效工资，绩效工资是对过去业绩考核的奖励，而奖金则对于将来的行为危害，是公司对优秀职工的一种人力资本投资，具有极强的鼓励作用，绩效工资会永久地增至标准工资上，而奖金并没有积累功效。
二、年终奖怎么发?
现阶段公司派发年终奖的方式主要有三种：
双薪制：“年底双薪制”是最常见的年终奖派发方式之一，即年末公司多为员工1个月薪水。这种就是以期为衡量指标的，工作满一年能够拿到双薪。有的机构还会高发2个月的工资做为奖励。
业绩考核奖金制：业绩考核奖金是一种上下浮动奖金，根据自己的年度绩效评价结果和业绩结论来派发。
“大红包”制：大红包一般是由主要负责人确定，无固定限定，一般不公开。除开发现金，一些公司也将度假旅游奖励、赠送保险、汽车贴纸、房贴等纳入年终奖内容。
三、全体员工都是有资质拿年终奖吗?
《劳动法》明文规定：“工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。”年终奖归属于劳务报酬，也要遵照同酬标准。因而以下说法都违背《劳动法》中“同酬”标准：考核合格后能享受年终奖;考评前离去部门的不能拿年终奖;派发时在籍的职工不拿年终奖;未作满一年的职工不能拿年终奖;年里离职的职工不能拿年终奖。
此外，假如劳动合同书或企业规章制度均未对年终奖有明确规定，按同酬标准，劳动争议仲裁机构或者人民法院一般会适用辞职职工获得一定比例的年终奖。同样，“新员工入职”也可以获得一定比例的年终奖。
绩效工资计算方法：
绩效工资=基础业绩考核 奖励业绩考核
基础业绩考核占绩效工资的70%奖励业绩考核占30%
职工本人基础业绩考核月规范额是依据规范的，管理岗、专业技术职称职位、工勤技能岗位，不一样等级有各自规范。职工本人奖励业绩考核月规范额是自己基础绩效考核标准额 除于7乘于3所得到的。
企业在每年市财政局核定绩效工资总产量=整体职工全年的基础业绩考核和奖励绩效=(整体职工基础绩效考核标准金额总和 整体职工奖励绩效考核标准金额总和)*12个月
分派：
1、基础业绩考核直接进薪水，与此同时取消别的津补贴
2、奖励业绩考核：单位要根据自身具体情况制定一个分配原则(怎么分，多久发一次)，也有对应的职工考核细则。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
