皮包公司：
皮包公司就是固资、无固定运营地址及预算定额工作人员，只挎着皮包，从业经济行为的人或者团体，好比是仅有皮包的公司，两三个人，七八个章，也就是说这一公司并没有真实注册资本，只是一个空壳子。
鉴别方法：
1、由于公司的公司章，财务专用章，乃至帐簿通通可装到老总一个人的皮包里边。老板出差时，全部公司已不在注册地址了。在哪里？在哪只皮包里边。老总到外地，见面了顾客，好啦，谈好了买卖，未来要签订合同了。开启皮包，合同书在房间里，章也在里面，写完就能签名盖章起效。假如你曾在非皮包公司做了这些事情，你了解那完全就是此外一番景象：不断地发传真，不断地寄快递，不断地找每个部门去盖公章。但在皮包公司，这一切都在皮包里。合同签好啦，老板在回家前要想算一下出差的花费，该记账的做账，该报销费用报销，钱不够用了这一付款申请就请款，而这一切，过意不去，也在这只皮包里边。总分类账，分类账，财务出纳帐。。。各种各样帐簿，税票，都是在包内。
2、（1）参观考察
（2）了解其主要客户
（3）查工商注册关键点，注册资金这些
（4）同行业用户评价也可以参考一下
3、所说皮包公司，就一个特性，买空卖空。 从总体上，便是寻找顾客，对客户说没什么问题，你想要的货我这里都有。然后去进货渠道。他具有出谋划策的功效，从这当中获取收益。他其实啥都没有，单纯借鸡生蛋。它会竭力防止顾客跟一手货源碰面，见面就没他什么事了。
劳务外包：
现如今针对企业来讲，有一种很省心的人力资源管理方式，就是将人力资源管理的全部或部分工作中业务外包给一个专业机构去完成，称为劳务外包。山西省晋鑫同仁人力资源比较有限公司，由山西人力资源和社会保障厅批准设立的，在法律、法规及政策指导中进行市场化运营，是一家主要是针对行政机关、机关事业单位劳动派遣、人力资源管理代理商与业务外包、企业咨询管理与培训等综合型人力资源专业化的人力资源公司。 联络： 一五一五零八二五五四四。
劳务外包是人力资源管理公司，注册流程较多
第一步：提前准备5个左右公司名字到工商局企业核名 ；
第二步：到刻印章厂刻公章一套 分成公司章、财务专用章、私章、合同专用章。与此同时到银行办理验资账户并存进股本金 ；
第三步：整理材料到工商局申请营业执照 ；
第四步：整理材料到质量技术监督局申请办理公司组织机构代码证 ；
第五步：整理材料到税务局办理证件处申请办理国税局证；
第六步：整理材料到地方税务局办理证件处申请办理地税局 ；
第七步：到设立验资账户的或银行银行设立公司基本户；
第八步：公司财务会计整理材料到国地税务分局申请办理公司办理备案及缴税事项。
因此鉴别简单方法，看有没有企业营业执照，假如是做劳务外包，还要看有没有人力资源许可证书就可以。
劳务外包带来的好处主要表现在以下几个方面：
1、管理制度，增强用人安全性。一方面，本公司承担代管工作人员的有关事务管理，并向给予有关劳动等方面的资询，协助保护其合法权利不会受到损害。另一方面，本公司为企业提供一些的政策资询并做出意见和建议，能有效为企业避开用工风险。
2、价格低廉，提升企业经济效益。根据业务外包，能够为企业节约很多办公费用，减少企业硬件软件网络资源开支，免除企业管理人员有关人事制度中很多机械设备可重复性工作，使管理人员能投入到了其他可以使企业合理升值的监管过程中。
3、服务项目全方位，提升员工激情。本公司为代管工作人员申请办理一切人事代理制度办理手续，免除了职工的负担，使之全身心投入工作上，对企业的责任感提高，更具有工作激情。
4、减少用工风险性。与劳动派遣对比，用人公司(发包单位)无需承担责任。
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