劳务派遣方式，是很多企业会使用的一种用工方式。就像我们日常日常生活每天都能接触到的物业管理公司，学生的保洁服务、保安人员，基本上都是劳务派遣工。在劳务派遣环节中，会有公司将劳务派遣工退回劳务派遣企业的状况，也被称作劳务派遣解雇。劳务公司
劳务派遣方式，是很多企业会使用的一种用工方式。就像我们日常日常生活每天都能接触到的物业管理公司，学生的保洁服务、保安人员，基本上都是劳务派遣工。在劳务派遣环节中，会有公司将劳务派遣工退回劳务派遣企业的状况，也被称作劳务派遣解雇。劳务派遣工被辞退后，也会比较关注是否存在经济补偿金问题，这就需要从各方面去作出判断，下边分析一下劳务派遣工假如被辞退有经济补偿金吗？
劳务派遣被辞退(换句话说辞退)分下列三种情况：
一、劳务派遣工被退回，一般是并没有补偿的
由于派遣工与劳务派遣公司签署的劳动合同书，劳务关系存在于员工和劳务派遣公司中间，用工企业将派遣工解雇后，派遣工只能回到到劳务派遣公司，等候劳务派遣公司重新安排工作中，派遣工并没实质上的下岗。因此用工企业无需向派遣工做出任何赔偿。
二、劳务派遣公司与用工企业间的有特别约定，按照约定赔付。
如在双方《劳务派遣协议书》中，约定了用工企业退回派遣工的情况。用工企业合乎承诺标准，退回派遣工，就可以不用担负合同违约责任。用工企业不符承诺标准退回派遣工的，不然支付违约金，要不然修复用工关联。
三、劳务公司公司辞退劳务派遣工，依照劳动合同法有关规定进行赔付。
劳动者在被退回劳务派遣公司后，劳务派遣公司一时半会没办法为员工分配工作，也严格按照当地最低工资规定，按月为员工发放工资。
员工只要没有在用工企业，存有《劳动合同法》第三十九条所规定的过错性生活，或者因为自己的身体健康原因无法执行劳动合同书。被退回劳务派遣公司后，劳务派遣公司是不要随便解除劳动合同的。假如劳务派遣公司并没有核查你实际情况，还是按照用工企业这样的说法，没有正规原因，都没有支付经济补偿，立即与劳动者解除劳务关系，那就归属于违法解除，应该按照《劳动合同法》的相关规定，向职工付款违法解除的经济赔偿金。
最终总结一下，劳务派遣的解雇，通常有些人了解变成“退回”事实上这也是两种不同的定义，“退回”并不意味着“被辞退”。“退回”仅仅没有在这家公司上班了，还能够换一个公司上班， 这样的状况是没偿还的。解雇是以劳务派遣公司离开的，只要没有合乎法律规定解雇的情况，都是能够规定劳务派遣公司付款赔偿金的。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
