解除劳动合同经济补偿金条件(解除劳动合同经济补偿)

下面是小编精心整理的消除工作合同书经济补偿（共含14篇），希望能帮助到大家。与此同时，只愿您也能像文中投稿人“OuO”一样，积极向本网站文章投稿共享好的文章。

篇1：劳动合同解除经济补偿

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给与劳动者的经济补偿。经济发展赔偿金要在劳动合同书解除或终止后，用人单位依规一次性支付给劳动者的金钱上的补贴。我国的法律一般称之为“经济补偿”。

【案件】

洪某系一家自动化科技有限公司的技术部经理，其于2月先是在公司上班，彼此签署了3年劳动合同书，每个月标准工资5000元，市区交通费 500元、我国各种补助计200 元、职务津贴300元、附加费800元。洪某每个月劳动所得薪水计6800元，扣减自己交的社会保险金、个人公积金、税款，具体每个月所得的5000汪义。除此之外，做为公司职员洪某还能够享受下边的补贴福利保障：企业在每年12月和6月各发放补贴1000元;技术部经理可以享受季度奖金。洪某可以享受手机通信费补助每个月 800元。公司已每个月跟他支付租房补贴1000元，对其自主在外面借房酒店住宿。8月，洪某向公司明确提出应引入最先进的技术机器设备以提升企业产品的竞争能力。没想到经理觉得洪某在企业面临困难时不仅不认真工作，不领着技术部门攻破瓶颈问题，却给自己找托词，立即规定人事部门与洪某解除劳动合同。 209月11日，人事部门向洪某发出解除劳动合同的通知单，合称愿依规支付解除合同的经济补偿金。人事部门坚持不懈仅有写到劳动合同的工资补贴才做为赔偿金的计算基数;而洪某觉得抽成奖励金、每一个补贴、租房补贴都是自己固定收入，并且经济补偿金是应发工资的总计，且不应扣减税款跟自己承担社会保险金、个人公积金，彼此各执一端终未达成一致意见。年1月15日，洪某向劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求其按国家规定的支付解除合同的经济补偿金。

劳动争议仲裁联合会经审理，测算了洪某在终止合同前12月中的所有工资性收入，包含每个月稳定的收入(薪水以及各类补助、补贴)5411.8元、抽成奖励金总计67,399.7元(已缴税)、防冻和高温补贴元，故月均工资性收入理应为11,195.11元。经监察委员会协商，企业具体向洪某支付了 11,200元。

【经典案例】

用人单位在劳动合同到期以前明确提出解除合同的，应当按照相关要求向劳动者支付经济补偿。针对经济补偿金计算难题，关键有以下这几个方面特别注意：

(1)经济补偿金的计算年限。依照已有的法律法规在用人单位明确提出解除劳动合同的情形下，用人单位应根据劳动者在单位要求工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案，自动化科技有限责任公司应发送给洪某等同于一个月工资的经济补偿金。

(2)经济补偿金计算规范。国家法律规定劳动者的平均月工资指公司正常的生产制造前提下劳动者终止合同前12个月平均收入。

(3)平均月工资包含一些什么具体内容?那些是薪水的范围，什么并不是?我们讲“薪水”就是指用人单位根据国家相关要求或工作合同约定，以货币形式立即支付给本公司劳动者的劳务报酬，一般包括时薪、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬及其情况下支付薪水等。

依据上述要求，薪水性收入理应包含时薪、计时工资、资产、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬及其情况下支付薪水等，但是不一般包括租房补贴和手机通信费。由于租房补贴是企业提供为员工的奖励而非其应得薪水性收入，而手机上通信费未以补贴的方式发放到员工，反而是按照规定给予报销，这表明企业没有把它列人薪水支付总金额。与此同时，经济补偿金应该以员工具体工资性收入为测算规范，且不要以应发工资为标准，即实际收入性收入是扣减社会保险金、个人公积金、税款以后的所得的。洪某规定以应发工资测算，而且租房补贴、手机上通信费报销款都应测算以内，都是没有法律规定的。

【提醒】

(1)对经济补偿金的计算基数的范畴难题，理应严苛依据法律规定区别清晰，鉴别清什么属于薪水性收入范畴的一个项目，那些是理应去除的一个项目，在这个基础上得出来的新项目就具有合理合法、合理化。(2)测算经济补偿金的工资待遇是公司正常的生产制造前提下劳动者终止合同前12个月平均收入。需要注意的是，这儿的工资测算前提是在公司正常的生产制造前提下劳动者所获得的酬劳，而非指劳动者正常运转的情形下所获得的劳务报酬。故事实上计算机所得出来的劳动者平均月工资可能是小于其正常的月薪的。

篇2：解除劳动合同经济补偿

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照法律第三十八条要求解除劳动合同的;

（二）用人单位依照法律第三十六条要求向劳动者明确提出解除劳动合同并和劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照法律第四十条要求解除劳动合同的;

（四）用人单位依照法律第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续签的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

（七）法律法规、法规规定其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在单位的工作期限，每满一年支付一个月工资标准的向劳动者支付。六个月左右不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向劳动者支付大半个月薪的经济补偿。

劳动者月薪高过用人单位所属市辖区、设区的市人们政府部门发布的所在地区上一年度职工月平均工资三倍的`，向支付经济补偿标准的按职工月平均工资三倍的金额支付，向支付经济补偿的期限不超过十二年。

此条所指月薪就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

第四十八条 用人单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，劳动者规定继续履行劳动合同的，用人单位理应继续履行;劳动者没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已无法继续履行的，用人单位理应依照法律第八十七条的规定支付赔偿费。

第四十九条 我国采取有效措施，不断完善劳动者社会保险关系跨区域转移接续规章制度。

第五十条 用人单位必须在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的相关证明，并且在十五日内为劳动者办理档案以及社会保险关系转移办理手续。

劳动者理应按照双方约定，申请办理交接工作。用人单位依照法律相关规定应向劳动者支付经济补偿的，在受理交接工作时支付。

用人单位对已消除或者终止的劳动合同的文字，最少储存二年备查簿。

篇3：解除劳动合同经济补偿

职工离职的主要原因不一样，按照法律法规，赔偿或赔付是不一样的，实际您可以参考一下下边见解：

若企业无正规原因解雇你，是违反规定解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资做为赔偿费。以你辞职前12个月平均工资计算工资待遇，是全部的工资均值。

若企业有欠薪或拖欠工资或单方调你的岗位或减少工资等违法缘故，大家可以为此迫不得已提出离职或绝对是生产制造经营困难等因素消除，也是有偿还的， 每工作一年赔偿一个月工资。

若企业有少发或没发加班费的现象，大家可以为此迫不得已提出离职或绝对是生产制造经营困难等因素消除，也是有偿还的，每工作一年赔偿一个月工资。

企业若未提供劳动环境，变向转岗，你就可以为此迫不得已提出离职，要求其每工作一年支付你一个月的工资。

与此同时你能要求其还清所有薪水

若企业和你商议解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资做为赔偿金。

若职工积极提出离职，都是没有经济补偿金的。

劳动法要求：经济补偿金发放，每工作满一年，赔偿一个月工资，满6月不够一年的按一年算，不够6个月，赔偿大半个月薪

篇4：劳动合同书 经济补偿

劳动合同书 经济补偿

劳动合同书 经济补偿

劳社部关于做好《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》工作的通知 劳部发〔1994〕481号 各省市、自治州、市辖区工作(劳动)厅(局)，国务院令中央部委、直属单位工作人力资源部，解放军总后勤部生产管理部：为落实《劳动法》，使相关经济补偿的相关规定有利于实际操作，大家建立了《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》，现印发给你们，请依照实行。相关违反劳动合同的补偿方法，按照国家有关规定执行。 一九九四年十二月三日。[1]?

编写此段具体内容

（1994年12月3日劳社部劳部发〔1994〕481号公布）

第一条

进一步规范违背和解除劳动合同对劳动者的经济补偿规范，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，制定本办法。

第二条

对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发送给。

第三条

用人单位乱扣或是无端托欠劳动者的工资，及其不予支付劳动者延长工作时间劳动报酬的，除在规定时间内全额的支付劳动者劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条

用人单位支付劳动者的劳动报酬小于本地最低工资规定的，需在补充小于规范的部分与此同时，此外支付等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条

经工作合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在单位参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿金，最高不得超过十二个月。工作中时间不会满一年的按一年标准的发送给经济补偿金。

第六条

劳动者生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按照其在单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿金，另外还应发放不少于六个月薪的医疗补助费。患大病和重病的\\\”还应当提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

第七条

劳动者不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照其在单位的工作期限，上班时间每满一年，发送给等同于一个月工资的经济补偿金，最高不得超过十二个月。

第八条

劳动合同订立时需的依据客观条件存在重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位的工作期限，上班时间每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿金。

第九条

用人单位债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难，一定裁减人员的，用人单位按被裁减人员在单位的工作期限支付经济补偿金。在单位的工作时间每满一年，发送给等同于一个月工资的经济补偿金。

第十条

用人单位解除劳动合同后，没按规定给与劳动者经济补偿的，除全额的发送给经济补偿金外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十支付附加经济补偿金。

第十一条

本办法中经济补偿金的工资核算规范主要是指正常的生产制造前提下劳动者终止合同前十二个月的平均月工资。 用人单位根据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的平均月工资小于公司平均月工资的，根据企业平均月工资的规范支付。

第十二条

经济补偿金在公司成本中税前列支，不可占有公司按照规定占比应提取福利费用。

第十三条

本办法自1995年1月1日起实行。[1]?

编写

篇5：违背和解除劳动合同的经济补偿方法

1994年12月3日劳社部劳部发〔1994〕481号公布。进一步规范违背和解除劳动合同对劳动者的经济补偿规范，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，制定本办法。 本办法自1995年1月1日起实行。全篇共十三条。本办法中患病或是非因工伤解除合同的解决一部分与《劳动合同法》产生冲突，以《劳动合同法》为标准。

为落实《劳动法》，使相关经济补偿的相关规定有利于实际操作，大家建立了《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》，现印发给你们，请依照实行。相关违反劳动合同的补偿方法，按照国家有关规定执行。

篇6：哪些情况下解除劳动合同要支付经济补偿

哪些情况下解除劳动合同要支付经济补偿

一、劳动者解除劳动合同，企业不用支付经济补偿的情况：

1.劳动者明确提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的。

2.劳动者提早30天以书面形式向通告企业。

3.劳动者在试用期内提早3天通告企业。

二、劳动者解除劳动合同，企业必须支付经济补偿的情况：

1.企业未按照劳动合同约定给予劳动防护和劳动环境。

2.企业未能及时全额支付劳务报酬。

3.企业未依规为劳动者缴纳保险。

4.部门的管理制度违反规定危害劳动者权益。

5.企业以欺骗威逼的.方式或趁人之危，使劳动者在违反真实意思的情形下签订或变更劳动合同。

6.单位在劳动合同书中免去自已的法律规定义务，清除劳动者权益的。

7.企业违法违规具体规定。

8.企业以暴力威胁或违法限制人身自由逼迫劳动者工作。

9.企业违章指挥，强令冒险作业严重危害劳动者生命安全。

10.企业不支付劳动者延长工作时间的劳动报酬（便是加班工资）。

11.企业小于本地最低工资规定支付劳动者薪水。

三、用人单位解除劳动合同，必须支付经济补偿的情况：

1.企业明确提出解除劳动合同，双方协商一致。

2.劳动者生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不从业原工作中，也无法从业由用人单位布置的其它工作。

3.劳动者不能胜任工作，通过培训或转岗后仍然无法胜任。

4.劳动合同订立时需的依据客观条件存在重大转变，使工作正式工没法继续履行，双方协商一致无法达成一致的。

5.企业按照破产法要求开展重组的。

6.企业生产运营产生严重困难的。

7.企业转产，巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍然需要裁员的。

四、用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿的情况：

1.劳动者在试用期间被证实不符录用条件的。

2.劳动者有违单位规章制度的。

3.劳动者严重失职，假公济私，给企业造成严重的损害。

4.劳动者与此同时与其它用人单位签署劳动合同，对本单位上班造成重大危害，或经用人单位明确提出，拒不改正的。

5.劳动者以诈骗，威胁或是趁人之危，使单位在违反真实意思的情形下签订或是变更劳动合同。

6.劳动者被追究法律责任的。

篇7：违背和解除劳动合同的经济补偿方法

全新违背和解除劳动合同的经济补偿方法

第一条为了规范违背和解除劳动合同对劳动者的经济补偿规范，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发送给。

第三条用人单位乱扣或是无端托欠劳动者的工资，及其不予支付劳动者延长工作时间劳动报酬的，除在规定时间内全额的支付劳动者劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的劳动报酬小于本地最低工资规定的，需在补充小于规范的部分与此同时，此外支付等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经工作合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在单位参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿金，最高不得超过十二个月。工作中时间不会满一年的按一年标准的发送给经济补偿金。

第六条劳动者生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按照其在单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿金，另外还应发放不少于六个月薪的医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

第七条劳动者不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照其在单位的工作\\\”期限，上班时间每满一年，发送给等同于一个月工资的经济补偿金，最高不得超过十二个月。

第八条劳动合同订立时需的依据客观条件存在重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位的工作期限，上班时间每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿金。

第九条用人单位债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难，一定裁减人员的，用人单位按被裁减人员在单位的工作期限支付经济补偿金。在单位的工作时间每满一年，发送给等同于一个月工资的经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，没按规定给与劳动者经济补偿的，除全额的发送给经济补偿金外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十支付附加经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资核算规范主要是指正常的生产制造前提下劳动者终止合同前十二个月的平均月工资。

用人单位根据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的平均月工资小于公司平均月工资的，根据企业平均月工资标准的支付。

第十二条经济补偿金在公司成本中税前列支，不可占有公司按照规定占比应提取福利费用。

第十三条本办法自一九九五年一月一日起实行。

篇8：违背和解除劳动合同的经济补偿方法

公司违法解除劳动合同

依据《劳动合同法》要求，用人单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，劳动者规定继续履行劳动合同的，用人单位理应继续履行;劳动者没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已无法继续履行的，用人单位理应支付赔偿费。

经济补偿按劳动者在单位的工作期限，以每满一年支付一个月工资标准的向劳动者支付。六个月左右不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向劳动者支付大半个月薪的经济补偿。

劳动者月薪高过用人单位所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度职工月平均工资三倍的，向支付经济补偿标准的按职工月平均工资三倍的金额支付，向支付经济补偿的期限不超过十二年。此条所指月薪就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

企业提早解除劳动合同怎么赔偿

职工与企业签署了历时一年的劳动合同书，但是合同书都还没期满，公司就鼓励员工与其说解除劳动合同关联，职工可以拒绝吗?如果企业提早解除劳动合同怎么赔偿呢?请各位阅读文章下面掌握!

企业提早解除劳动合同怎么赔偿

1，若企业断定因业务调整的主要原因，无法继续聘请你，可以按本年度平均月工资___1 代通金(1月)给赔偿金你。

2，若企业并不是因业务调整的主要原因，无法继续聘请你，反而是以此作为托词，便是是违反规定解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资做为赔偿费。

主要法律法规如下所示：

第五条 经工作合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在单位参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿金，最高不得超过十二个月。工作中时间不会满一年的按一年标准的发送给经济补偿金。

第八条 劳动合同订立时需的依据客观条件存在重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位的工作期限，上班时间每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿金。

劳动合同到期公司不续签，职工应该怎么办?如何维权呢?假如要求其续期，而企业还是不要想要续期，该怎么办?请各位阅读文章下面掌握劳动合同到期公司不续签，职工如何维权的基础知识。

劳动合同到期公司不续签

最先，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，对于是不是续期必须双方协商一致来决定，大家还可以问一下企业的建议，看是不是要和你们续期。

次之，该法与此同时明确了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续签的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)停止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。假如合乎该状况，用人单位不和大家续期，那你们有权要求支付经济补偿。实际标准是：经济补偿按劳动者在单位的工作期限，每满一年支付一个月工资标准的向劳动者支付。六个月左右不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向劳动者支付大半个月薪的经济补偿。

劳动者月薪高过用人单位所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度职工月平均工资三倍的，向支付经济补偿标准的按职工月平均工资三倍的金额支付，向支付经济补偿的期限不超过十二年。

篇9：违背和解除劳动合同的经济补偿方法

如果按照解除合同的缘故归类，劳动者解除劳动合同可分为迫不得已消除和积极消除。在其中迫不得已消除是由于用人单位有法律规定情况危害劳动者利益时，劳动者迫不得已所提出的解除劳动合同;而主动消除就是指劳动者由于个人原因离开。劳动者迫不得已解除劳动合同理应得到经济补偿金，而由于其他劳动者个人原因辞职的除非是用人单位允许支付经济补偿金，不然在这样的情况下法律法规并没要求劳动者积极解除劳动合同也应当获经济补偿金。

依据《劳动合同法》及相关法律法规、政策法规、法律条文的相关规定，劳动者单方面解除劳动合同时，存有下列十一种情况的，用人单位理应支付经济补偿金：

1、用人单位未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境，劳动者解除劳动合同的;较为最典型的作法例如为员工放假了、下岗，可以看作未按照劳动合同约定给予劳动环境。

2、用人单位未能及时全额支付劳务报酬，劳动者解除劳动合同的;例如超出发放工资时间未支付薪水，未支付加班工资等。

3、用人单位小于本地最低工资规定支付劳动者薪水，劳动者解除劳动合同的;最低工资规定能上本地社保局网站查看，或者打12333资询。

4、用人单位未依规为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位并没有缴纳保险或是漏缴纳社保工程项目的，均是未依规交纳。

5、用人单位的管理制度违反法律法规、法规的规定，危害劳动者利益，劳动者解除劳动合同的;例如要求加班加点不支付加班工资，尚未企业准许不可离职，在公司上班三年以上才能拥有带薪年休假这些。

6、用人单位以诈骗、威逼手段或是趁人之危，使劳动者在违反真实意思的情形下签订或是变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;例如为了保证劳动者“工作年限归零”，驱使劳动者离职后再次与其说签订合同的;根据开设关联公司，在和劳动者签合同时更替转换用人单位的名称;根据违法劳动派遣的;别的显著违背诚信和平等原则的避开个人行为。

7、用人单位免去自已的法律规定义务、清除劳动者支配权，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同书违反法律法规、行政规章具体规定，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业严重危害劳动者生命安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律法规、法规规定其他情形。

提示：在其中，1-8种情况劳动者理应事前通告用人单位解除劳动合同，而第9-10种情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不需要提前告之用人单位。假如是理应事前告之用人单位的现象，劳动者解除劳动合同应该用书面形式方法通告并送到单位，同时也要保存好有效证据。

篇10：病事假解除劳动合同怎么补偿

职工病假期内一般是不可以用人单位解除劳动合同的，但凡事都有例外时。病事假期内假如员工有违用人单位的管理制度的，严重失职，假公济私，给用人单位造成严重危害等问题的，用人单位是能够解除劳动合同的。那样，病事假期内用人单位解除劳动合同，应给予劳动者怎么补偿呢?具体内容请参考下面。

假如单位明确提出解除劳动合同，应根据劳动者在单位参加工作时间，每满1年发放1个月薪水做为经济补偿金，不满一年的按一个月工资待遇付款。经济补偿金的工资核算规范主要是指正常的生产制造前提下劳动者终止合同前十二个月的月平均收入。劳动者生病或非因工负伤，经劳动鉴定联合会核实后，依规解除劳动合同的，用人单位除按照规定付款经济补偿金外，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。对于报销医药费用，单位只管费用报销劳动合同解除前治疗费，消除后一般不承担。

有关劳动纠纷的诉讼时效规定难题，依据《劳动法》第82条的规定，劳务纠纷的投诉时效性为60日，因此，你应当在单位宣布和你解除劳动合同后60日内投诉去当地劳动争议仲裁联合会，以防错过了时效期。

病事假解除劳动合同的经济补偿金是和工作年限相关联的，工作年限越久赔偿金也就越多。

病事假期内能够解除劳动合同吗：

劳动法病假体制的要求中，在职工的病事假期内是不能够解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不可依照法律第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动合同：

(一)做触碰职业病危害作业劳动者未做转岗前职业健康检查，或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的;

(二)在单位患职业危害或是因工负伤且被确定缺失或部分丧劳的;

(三)生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(五)在单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、法规规定其他情形。

病事假在劳动法律法规上称之为“医疗期”。

医疗期：主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动合同的期限。

依据《 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期主要是指职工因生病或非因工负伤停止运行看病歇息不可解除劳动合同的期限。医疗期依据2个要素来决定：一是自己的具体参加工作年限，二是本单位工作年限。

具体医疗期长短如下所示：

(一)具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月;五年以上的是六个月。

(二)具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年以内的为十二个月;十五年之上二十年以内的为十八个月;二十年以上为二十四个月。

病事假期内用人单位是不可以解除劳动合同的，若是有用人单位解除劳务关系，我期待劳动者勇敢挺身而出保卫自身权益，而非挑选委屈求全。

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篇11：解除劳动合同赔偿证实

朋友系我单位职工，胎儿性别，身份证号码， 年月出来工作， ?年月起从我单位工作中，已签订合同。现因（挑选如下所示其中一项打“√”）：

□1、协商一致消除(由用人单位明确提出) □2、协商一致消除(由本人明确提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内消除 □5、用人单位裁人

□6、因用人单位违反规定,由劳动者明确提出消除(劳动合同法第38条的规定)

□7、因劳动者违反规定或有违用人单位依规制订的\\\”管理制度,由用人单位明确提出消除(劳动合同法第39条的规定)

□8、因劳动者非过错性缘故,由用人单位明确提出消除 (劳动法40条的规定)

□9、别的：（法律法规、法规规定其他情形）

我单位确定从 年月之日起与本朋友解除劳动合同。该朋友解除劳动合同前十二个月平均收入为 人民币,根据相关劳动法规要求，我单位依规付款其经济补偿金总共 人民币，薪水发到 ?年 ?月份，特此证明。

职工签字： 用人单位（盖公章）

年月 日 ?年 ?月 ?日

终 止 劳 动 合 同 证 明 书

朋友系我单位职工，胎儿性别，身份证号码， 年月出来工作， ?年月起从我单位工作中，已签订合同。现因（挑选如下所示其中一项打“√”）：

□1、劳动合同期满；

□2、劳动者逐渐享有基本上养老保险待遇； □3、劳动者身亡或是下落不明； □4、用人单位倒闭；

□5、用人单位暂停营业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是用人单位确定提早散伙）；

□6、别的：（法律法规、法规规定其他情形）。

我单位确定从 年月之日起与本朋友劳动合同解除。该朋友劳动合同解除前十二个月平均收入为 人民币,根据相关劳动法规要求，我单位依规付款其经济补偿金总共 人民币，薪水发到 ?年 ?月份，特此证明。

职工签字： 用人单位（盖公章）

年月 日 ?年 ?月 ?日

篇12：解除劳动合同赔偿协议书范本

______(劳)字〔20__〕1号

有关与 朋友解除劳动合同的决策

__X，男，____年X月出世，X族，____文化艺术，人体证号码________________X，____年X月进到本单位工作中，在单位参加工作时间共X年X个月，最后一次与单位签订合同时长自20__年6月13日至20__年6月12日止，本单位向其交纳失业保险费时长自20__年7月至20__年6月止。

现因公司经营情况调节及本人身体状况无法再继续分配工作，经彼此友好协商并依照《劳动法》，确定从20__年7月1日起与____解除劳动合同，按商议要求给与经济补偿金________X元整(____X.0元)。

请____在解除劳动合同生效日60日内到南宁社保事业局办理失业保险金领取备案，如有异议，请在60日内申请劳动仲裁。

____X责任有限公司

二〇一四年七月七日

备注名称：本认定书一式三份，用人单位、无业人员自己、市下岗所各一份。

篇13：违背和解除劳动合同经济的补偿办法详细介绍

各省市、自治州、市辖区工作(劳动)厅(局)，国务院令中央部委、直属单位工作人力资源部，解放军总后勤部生产管理部：

为落实《劳动法》，使相关经济补偿金的相关规定有利于实际操作，大家建立了《违背和解除劳动合同经济的补偿办法》，现印发给你们，请依照实行。相关违反劳动合同的补偿方法，按照国家有关规定执行。

劳社部

一九九四年十二月三日

篇14：单位违反规定解除劳动合同经济补偿金的相关规定

用人单位违反规定解除劳动合同，就是指用人单位不具有法定程序或没经法定条件单方面与劳动者解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同后，依据 《劳动合同法》第48条的规定，劳动者没有要求继续履行劳动合同的，可以获得赔偿费。根据 《劳动合同法实施条例》第25条，用人单位违反劳动合同方法的要求消除或是劳动合同解除，按照 《劳动合同法》第87条规定付了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。那样，劳动者获得了赔偿费后可否再认为附加经济补偿金呢?

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给与劳动者的经济补偿金。经济补偿金要在劳动合同书解除或终止后，用人单位依规一次性支付给劳动者的金钱上的补贴。在我国法 律一般称之为“经济补偿金”，法国的《劳动法典》称之为“辞退补偿金”，俄国《劳动法典》则称之为“免职金”。我国劳动法、1994年劳社部公布的《违背和解除劳动合同经济的补偿办法》(下称《经济补偿办法》)等明确了用人单位在和劳动者解除劳动合同时，必须按照一定规范一次性支付一定数额的\\\”经济补偿金。

附加经济补偿金来源于 《违背和解除劳动合同经济的补偿办法》 (劳部发 〔1994〕481号)第10条的规定，即 “用人单位解除劳动合同后，没按规定给与劳动者经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿金外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿金。”附加经济补偿金的可用基础是理应付款经济补偿金而没按规定付款。用人单位违反规定解除劳动合同应缴纳赔偿费，而非经济补偿金，因而，劳动者认为附加经济补偿金因缺乏必要条件而无法创立。

附加经济补偿金具备处罚特性; 《劳动合同法》第48条、第87条的规定的经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，明显含有处罚特性。依据民法典罚则的一般理念与法律效力层级，就同一客观事实处罚不能多次重复使用，故给付赔偿费的也不应再给付附加经济补偿金，以防过度加剧用人单位的法律依据。此外， 《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第2条第4款同榜3条的规定，用人单位违规或工作合同约定解除劳动合同对劳动者造成危害的，应赔付劳动者损害，但损害赔偿中没有明确 “工作一年给付一个月薪水”的类似经济补偿金相关条款，也没有付款附加经济补偿金相关条款。因而，从这点讲，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者无法得到附加经济补偿金。

知识拓展：