在中国大部分企业针对拥有比较高能力素质人力，全是全力拉拢的，因而对于这类人才的培养薪资待遇也是十分丰厚的，但是像年底双薪这类工资待遇自然也是包含在这里面的，而双薪是如何计算出来的，接下来小编就跟手机律师一起来看看年底双薪怎么计算和相关问题解释是怎么样的吧！
一、年底双薪怎么计算
年底双薪仅仅公司给与职工的一些褔利对策，也并不是每个公司都是有年底双薪，那样其发放的前提条件也不尽相同，但大部分还是较有相似之处：
1、截至年底双薪发放日，上岗企业己满三个月并已转正的职工；
2、全勤奖纪录优良，且全年度病假总计不得超过15个工作日，无旷职记录和重要记过；
3、年底双薪发放日未向公司解除劳动关系，且未申请辞职及解雇的职工。
年底双薪计算方式：
年底双薪=职工薪酬/12个月份*年度具体上岗月份额。
二、年底双薪个税怎么算
依据《有关个人所得税多个政策问题的批示》国税发[2002]629号文要求：国家行政机关、机关事业单位、企业及其他部门在推行“双薪制”(按照有关规定，企业向其雇员多发放一个月薪水)后，本人会因此所取得的“双薪”，应独立作为一个月薪水、薪金所得计税个人所得税。对上述“双薪”所得的正常情况下不会再扣减花费，应全额的做为应纳税额按税率测算缴税。
依据《税务总局调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式问题的通知》国税发[2005]9号规范，经营者获得全年度一次性奖金，独立作为一个月薪水、薪金所得，除于12个月，按照其商数明确税率和速算扣除数之后再计算个税。
依据《税务总局调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式问题的通知》国税发[2005]9号规范，雇员获得除全年度一次性奖金之外的其他各类类别奖励金，如半年奖、季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税法规定交纳个人所得税。
因而，需交是多少个人所得税，会因公司发放奖励为名不一样而出现记税结论的差别。
三、年底双薪代表什么意思
“年终双薪”就是指年末最后一个月发放二倍于平常金额的薪水，从特性上来讲归属于薪水，仅仅金额上有平日的二倍罢了，这就相当于把员工每月收益的一部分，积累下来放到年底集中化发放i对于“年终奖金”，《税务总局调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式问题的通知》将其理解为全年度一次性奖金，是行政单位、机关事业单位等义务人按照其全年度经济收益与对雇员全年度主要工作业绩的综合考评状况，向雇员发放的一次性奖金。归属于奖励金特性，是公司对团队全年度的工作犒赏。
说到这里，手机律师崇拜你都了解了这方面的知识信息了，年底双薪这一问题属于劳动合同法所调节的具体内容，属于彼此能够意思自治原则内容，不会受到法律法规所强制性的，只需彼此满意就能解决的，好啦以上就是关于年底双薪怎么计算的相关介绍
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