当一个人有明确目标后，行为也就有了明确方向；相反，当一个人并没有目标或目标模糊不清时，就容易深陷“以偏概全”、“随波逐流”，进而非常容易找不到方向，找不到自我。
美国历届总统林肯汽车就是很好的事例，打小就塑造迈向成功的目标，他一直的目标是成为特朗普总统，更改黑人在美国的位置，他也知道当美国总统 一定要变成市长，变成市长一定要变成立法委员，要想成为立法委员必须有强劲经济发展主心骨。他自己没强悍的经济发展主心骨就找了一个有经济水平的夫人，这个人就是依靠这种小小迈向成功的目标 一步步走向取得成功 ，最后成为特朗普总统！为美国种族规章制度作出极大贡献！由此可见，“心理状态高度”决定了目标高度。林肯汽车取得成功诠释个人奋斗实现梦想的故事，变成美国文化的代表者。它的取得成功让我们看到，成功的道路是通过目标砌成的。真真正正成功人士，都有明确目标及行之有效的方案。
逐步推进小目标
绝大多数情况下，在咱们接触到的客户数据分析中，假如你问起一个人它的岗位目标是啥？他不会告诉你他想要在多久得到是多少收益、获得多大岗位。那也是绝大部分的追求完美，可事实上，岗位生涯目标内容却远高于这种。
例如，一个职场小白在面试进一家企业时，这个公司所提供工资并不是他能够所决定的，即便他进企业之时的工资非常高，但如果他不能给公司产生销售业绩，那样随时都有被减薪或解雇风险。换句话说，外生涯一般是委托他人给与和信任，都是很容易被别人夺走的。
又如，小王被选为人事主管，他所获得的职位是外生涯，对于搞好这一主管所需要的能力，工作经验，个人心理素质等并不是他被任职的那一天就会自动具有了，这就需要在作业在实践中探寻、思索才可以慢慢得到。而一旦得到之后，即便因为种种原因，小王不出任该职位了，但是他的专业知识，工作经验能力和个人心理素质仍然为他有着。由于他的内生涯已经达到人事主管的任职要求。在职业生涯规划里，内生涯和外生涯是性质不一样的两大类具体内容，并且都非常重要，因此我们在设置岗位目标时，那就需要与此同时考虑到这俩层面。
如今，该做好你的职业目标了。
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