人力资源系统哪个好？相信很多人难以一时回答出来，因为决定一款人力资源系统好不好的因素非常之多，包括软件自身，也包括软件能否与企业业务发展场景相契合，选择一款好用的人力资源系统，需各方面因素综合考虑。
经权威机构测评，2022人力资源系统排名榜单出炉，人力资源系统哪个好显而易见，可为大家在选型过程中做重要参考。
一、i人事
1、i人事功能全面、高性价比
i人事为一体化HR管理及人才管理平台，购一套i人事等于至少8套单一模块软件，HR可于一个平台搭建一体化HR管理与人才管理体系，企业无需购买单一功能模块软件，无需对接不同供应商，无需学习不同厂家软件知识，选择一家i人事，“日常人事管理+人才发展+组织管理”全搞定。
2、i人事开放兼容、业务协同
i人事深度对接各类协同管理系统、业务系统、企业自建应用，包括钉钉、企微、飞书、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等平台，通过平台协同，i人事不仅促进了生态融合，还搭建了一个连接外部数据与内部HR数据的数据总线，助力一个平台汇总各类人力资源数据、业务数据、财务数据，实现数据驱动的一体化HR管理闭环。
3、i人事研发实力过硬
i人事数据整合、分析能力强大，内部模块数据互通，与外部业务、财务数据相连，基于数据库和大数据分析平台，企业可随时掌握管理中的各类数据，打破数据孤岛，实现智能化、数字化人力资源管理，实现分析决策，全面助力企业业务腾飞。
4、i人事拥有专业客户成功团队
i人事客户成功团队均为人力资源领域专家，熟悉各行业业务管理场景，可为不同类型企业提供具有针对性的解决方案与策略支持。
二、SAP
德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
综合来看，SAP品牌知名度高，美誉度好，功能模块齐全，可实现一体化管理，移动端友好性强，若是企业预算充足，SAP还是很值得选择的hr管理软件。
三、Oracle
美国制造，SAP最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，在使用过程中可根据需求调整功能及操作，但在与企业的业务流程衔接方面，无法支持部分管理流程，同样，费用也是企业选型时需要考虑的要素，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
四、用友
亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。hr们普遍认为，尤其绩效管理模块可满足绝大多数企业需求，但系统操作有些过于复杂，需借助专业人员协助上手。与SAP、Oracal一样，“费用高”对企业预算有一定要求，企业也可多方面权衡。
五、金蝶
中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。大家都知道，金蝶是以财务软件起家，财务管理软件做得较为专业，同样也可帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用。若是预算充足且对财务管理有需求的企业可以考虑。
人力资源系统哪个好？由此榜单可见，i人事结合功能、性价比、研发水平、客户成功等优势，可从不同方面满足企业多样化管理需求，成企业数字化管理道路上的优秀伙伴。
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