近日，竹内亮电影导演的《华为的100张脸孔》纪实片第二季第2集公布，在封禁的雾霾密布下，对焦华为内部结构员工。在其中有一场新人培训机构的辩论赛主题为：“艰苦奋斗必须加班吗？是不是必须加班？”
在其中，类似70%的候选人了“不用加班”，公布表明不愿加班。仅有30%的人感觉必须加班。有新人说“我原本想跳槽平躺，但依然决策留到华为”。
加班论的见解：美国斯坦福研究表明，一个人每星期工作中50小时仍然可以维持高效工作；夜里9点工作效能高。反方见解：50个小时高效率单沒有必需，加班要不是高效率低，要不是性差。必须提高能力而不是加班。方形：大家并不是一般的朝九晚五的工作人员，我们都是996的奋斗，华为聘用2个员工干5本人的事儿，拿3份钱，所以说，你的每日任务在规范的時间内是毫无疑问完成不了的。反方：所说艰苦奋斗，艰难是客观性自然环境，拼搏是解决困难的方式；加班是一种手段，但并非最佳的方式；因此我们要充分发挥自身的能动性，提升自己的工作能力。中立方米（纪实片电影导演竹内亮）表明：我适用加班，由于我本人的加班界定不一样，我是“加速乐班”，你们不愿加班是“加痛楚班”。教练：大家的探讨沒有正确答案，假如工作中不只是以便赚钱，也有喜好，那加不加班就并不是个问题了。
《华为的100张脸孔》是电影导演竹内亮为华为企业拍照的纪实片，能够看见内部结构的100张脸孔，让粉丝可以掌握华为的内部结构情况，真正的状况。近些年，“996”“007”不断变成互联网公司的热门词汇。前面一种就是指从早晨9点至晚间9点，一周6天的工作规范；后面一种则指的是从0点至0点，一周7天夜以继日。“996”有不一样情境的了解。在一些创业者眼中，它被理解为一种奋斗精神，并做为企业保证竞争能力的方式渐变为一种公司文化。实际上，“996”恰好是一直在那样的争论中与互联网公司兴起的的浪潮同行业。近几年来，华为企业在中国和全世界都具有了很高的知名度，华为往往能在短短的数年内兴起，全世界员工有目共睹。尽管华为的收益很丰厚，但华为狼性文化的加班文化艺术在全部业界都众所周知。2019年，华为2012试验室人事部员工胡玲在华为心声论坛实名认证发布《研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自2012人力资源部》一帖，检举老师杨瑞峰及HR高雁各种各样怠政渎职，贴子表明，全部2012试验室hr管理体系问题比较严重，产品研发月均加班57小时，有明显的月加班160小时，而hr们只关注惹人、取缔，彻底不充分考虑产品研发朋友的好歹，连员工意见反馈客车饭堂都想取缔，大量关键点直取HR政策利好及华为公司文化。最终，这一情况也没有下文。事实上，针对加班，我国《劳动法》早有明文规定，每日不能超过1-3小时，每月不得超过36小时。殊不知，能保证的公司却屈指可数。上年8月份，人力资源管理社保部、最高法院协同公布请求超时加班劳动异议经典案例，明确提出“996”工时制度属明显违反规定。今年的两会上，由格力董事长格力董明珠提到的“对996工时制度进行环境公益诉讼”的提议反应十分热情，也取得了大伙儿的适用，从而也可看得出，这类畸型的加班文化艺术，早已引发了多少人的抵触乃至是恼怒。（钛媒体App编写武红枫叶梳理）
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