（一）介绍
职场推荐信方法传输了对工作能力、个人信用的毫无疑问评定和奖励感激，标准和鼓励了优秀人才的职场品行，培养了工作责任心，欧美国家已经推行好多年。大家创建推荐信第三方统一验证、公布、储存、管理方法综合服务平台，将这类传输互联网技术化，并正确引导和创建企业在员工辞职时在网站填好推荐信和企业在求职者应聘求职时在服务平台浏览其推荐信的体制，完成对本人职场运动轨迹和光辉点评的纪录，并潜在性显性基因的在职场里将产生一种职场准则，协助了企业人力资源管理。推荐信服务平台对企业工作人员辞职要招骋和辞职工作人员要再度学生就业的信息内容“不在话下”！完成了带工作能力大数据分析的招聘求职数据管理平台。
企业在员工辞职时填好推荐信，是对出色辞职职工的高度评价和感激，是企业给公司员工的褔利，能激起在职人员的工作责任心和标准职场心态，提高企业经济效益！
企业在求职者应聘求职时了解是不是有推荐信，并浏览其推荐信，能增加杰出人才精确选拨的几率！
（二）推荐信及服务平台的界定
推荐信服务平台，并不是只百度收录传统定义上对本人真正、客观性的奖赏和一定的点评推荐信，与此同时也百度收录例如离职证明，本人在学校、组织、企业存有时长内取得的奖状、资格证书、毕业论文、专利权，这种全是推荐信的各类方式，与此同时也是搭建工作能力信用体系的根基。
推荐信体制和服务平台根据对推荐信各种各样类型的百度收录，造成本人职场运动轨迹连接点，产生本人职场工作能力大数据分析的传动链条。
离职证明中对本人在企业期限及岗位的最基本上叙述，一定程度上也展现了个体的工作能力，对新东家企业的用工评定也是一个参照，如企业人事部门再佐以真正、客观性、感激的推荐信叙述，将是对优秀人才的充分肯定，也是企业给公司员工的褔利，有利于企业管理方法和推动职场工作责任心！职工也是有使用价值被肯定的信心和造就！
（三）策划书范文
移号推荐信
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