“六度空间”基础理论又被称为作六度分隔理论。1967年，美国哈佛大学的社会心理学传授斯坦利·米尔格兰姆(1933-1984)要想勾勒一个相互连接人和小区的社交连接网。做了一次连锁信试验，结论发觉了“六度分隔”状况。简易地说：“你跟一切一个路人间所间距的人不容易超出五个，换句话说，较多根据五个中介人你也就可以了解一切一个路人。”
1967年，“小天地状况”假设：一切2个素未谋面的人正中间最多个隔着5本人，换句话说，仅用5本人就可以将2个路人联络在一起。
哈佛大学心理学专家教授斯坦利·米尔格兰姆对这个问题进行了一个知名的试验，他从内布拉斯加州和堪萨斯州征募到一批青年志愿者，任意挑选出这其中的三百多名，请她们邮递一个信件。信函的根本宗旨是米尔格兰姆特定的一名住在墨尔本的股票交易员。因为几乎可以毫无疑问信件不容易立即寄到总体目标，米尔格兰姆就要青年志愿者把信件发给她们觉得最有可能与总体目标取得联系的亲朋好友，并规定每一个转寄信件的人都回发一个信函给米尔格兰姆自己。出乎意料的是，有六十多一封信最后抵达了总体目标个股经纪人手上，而且这种信件通过的中介人的数量均值仅有5个。换句话说，路人中间取得联系的最长距离是6本人。
2001年，美国哥伦比亚大学社会学系的登肯·瓦兹组织了一项全新的对“六度分离”基础理论的认证工程项目。166个不一样國家的六三万名青年志愿者参与了该科学研究。瓦兹任意选中18名总体目标（例如一名英国的专家教授、一名澳洲警员和一名丹麦宠物医生），规定青年志愿者挑选当中的一名做为自身的总体目标，并推送电子邮箱为自己觉得最有可能邮件发送给总体目标的亲朋好友。到现在为止，瓦兹在世界上最一流的科学合理学术刊物《科学》杂志期刊上发布全新毕业论文说明电子邮件要实现目标，均值也只需历经5～7本人上下。
“六度分隔”表明了社会发展中存在的“弱桥梁”，它却激发着十分强有力的功效。有很多人们在找个工作的时候会体验到这类弱桥梁的实际效果，根据弱桥梁人和人之间的间距变的十分“相仿”。
六度分割营销战略
1、客户五步寻找法。
实际工作上，作为业务员较大的难点是怎样在人海茫茫迅速寻找客户人群。依据“六度分割”原理，只需根据5本人就可以寻找自身的目标客户。
第一步，在群体中随意挑选一个人，根据他/她了解产品需求客户；
第二步，若不是客户，依照第一个人“指导”的方位找寻目标客户；
第三步，若不是客户，依照第二个人“指导”的方位找寻目标客户；
第四步，若不是客户，依照第三个人“指导”的方位找寻目标客户；
第五步，寻找自身的客户。
依照“六度分割”原理，无论客户人群遍布在世界哪个角落里，每一次了解较多根据5本人，就可以寻找一个目标客户。
企业管理人员应用这种方式塑造销售人员，既可以迅速有效地寻找客户人群，还能够快速确立起公司的客户网络资源。
2、产品五步推销产品法。
在企业经营管理的任何阶段中，市场销售是头等大事，也是难中之难。搞好市场销售，公司才可以获得盈利。运用“六度分割”原理市场销售，完成最好的销售业绩。
第一步，向大家人群做宣传策划，创建感恩回馈奖励制度（奖赏次级线圈宣传者），根据人民群众推动产品宣传策划；
第二步，若不是要求客户，根据奖赏“宣传者”开展二级宣传策划（在奖赏基本规定“宣传者”把产品信息传递为自己了解的要求人群）；
第三步，若不是要求客户，根据奖赏“宣传者”开展三级宣传策划（在奖赏基本规定“宣传者”把产品信息传递为自己了解的要求人群）；
第四步，若不是要求客户，根据奖赏“宣传者”开展四级宣传策划（在奖赏基本规定“宣传者”把产品信息传递为自己了解的要求人群）；
第五步，产品信息传做到要求人群。
依照“六度分割”原理，无论需求方遍布在世界哪个角落里，较多根据五个等级的宣传策划全过程，产品信息就可以传做到需求方全视里。
公司应用这种方式做宣传策划，就可以达到最好高效率地宣传策划实际效果。
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