又是一年“开好局”主题活动时时刻刻，每一年的此刻全是各银行客户经理深感工作压力的时段，终究有存款的“重担”在身，如果有亲朋好友朋友在银行的，坚信很多人也经常见到各种拉存款的微信朋友圈，那麼银行员工拉100万余元，抽成有多少呢？为什么银行员工都那么拼命宣传？
实际上如果有在银行工作中过的就了解，银行员工拉存款大量的而言，仅仅一个基本上每日任务，完成了并不会有超额的奖励，银行员工往往拼命宣传关键时由于没完成一切是会外罚业绩考核的；自然实际中在有主题活动最后的冲刺的时段，假如你能提前完成总体目标，一般会给与一定的奖励，对于说这一奖励有多少，每家银行会有些进出。
银行员工的工作量
银行员工，尤其是一线的客户经理，说句超好听的是“主管”，说句难听的我觉得也是一个市场销售，与业务员有销售量总体目标一样，做为银行的客户经理，也是有一些基本的考评总体目标（换句话说每日任务），例如大伙儿所了解的存款账户余额、存款日均；实际上除开存款每日任务以外，客户经理通常还身负一系列别的每日任务，如：贷款余额、借款日均、合理顾客数、银行信用卡新增加总户数、贵重金属纪念钞或是保险营销员、移动智能终端新增加数（如手机上银行或是银联闪付等）这些一系列每日任务，自然最重要的一直是存款每日任务，因此每一次到季度末、年底、各种主题活动截至考评时段，全是客户经理们最头痛的时时刻刻。
针对银行客户经理 而言，你需要想在银行立足于，那麼进行上级领导下发的基本每日任务数，归属于务必的工作中（不然银行为什么要聘用你）。实际中，假如长期性进行量不合格，会遭遇外罚基本业绩考核、调节职务级别薪水、免职或是调职原职位，乃至给予解雇；进行量基本上都能合格，这是你的基础工作中范畴，进行归属于理所应当的事儿，银行不奖不罚；对于说长期性超标准进行的，银行也不会抠门，在有主题活动的时候会给与奖励，除此之外在增值破格提拔是也会首先考虑到这种销售业绩相对性出色的客户经理。
100万余元的奖励
尽管日常仅仅达到目标，但如果是主题活动时超标准进行是会出现奖励的，此刻的奖励多少钱呢？实际上这一很无法给与一个平方根，有两个要素在上下危害：一是银行的存款归类，公账存款和对私存款的奖励不一样，假如对私还行，公账存款100万余元并算不得什么，尤其这或是担保金存款的情形下。二是存款的特性，定期存款与按时存款、存款账户余额或是日均存款？不一样的特性奖励也会不一样。
以大家为例子，100万余元本人按时存款1年，一般而言，奖励规范为万分之五（不一样银行规范不一样，经营规模越大的银行奖励越少，相反越大），依照我所属银行的规范，拉100万余元的存款，无非便是500元的奖励罢了。
汇总
存款是银行不可或缺的基本，拉存款也是银行员工（尤其是客户经理）的日常工作中，在银行员工日常工作区域内的存款是没什么奖励的（终究银行要给你们发放工资和交纳五险一金，自然长期性进行一切针对之后升职有影响，相反则有可能被辞退）；对于说有运动时，尽管也是有奖励，但奖励的额度并不会过多，银行客户经理并没人们预料的那麼光鲜亮丽！
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