出生低下的农户在校大学生季琦，农村小孩子入城，存活与生活有过多艰难，这种艰难并并没有碾过他。他靠自己的勤奋，一步一步踏入取得成功路。
先看来季琦热血传奇创业故事
1966年 10月出世;
1992年 3月毕业于上海交大机械设备工程学院智能机器人研究生技术专业;
1999年 与梁建章、沈南鹏、范敏一同建立携程旅行网，出任首席总裁。2003年12月携程网在纳斯达克上市，今日的总市值接近60亿美金。
2002年 创立如家连锁酒店，出任CEO。
2005年 创办汉庭连锁快捷酒店，出任CEO。汉庭于2010年3月在纳斯达克指数取得成功发售，现阶段总市值超出十亿美元，同一年进到《Hotels》杂志期刊评比的“全球酒店餐厅25强”。
2009年 季琦辞掉汉庭CEO。
2012年 季琦再次出任汉庭CEO，破旧立新开展创新。2012年5月，汉庭回收了中国较大的中端酒店知名品牌星程，将其且下挫星程的知名品牌前线，将110家店面调至70家，再加上中档知名品牌全季，汉庭中端酒店接近100家，占企业酒店餐厅数量的10%。2012年11月，汉庭更名华住，取“中华民族酒店住宿”之意，陆续发布禧玥、全季、星程、汉庭和海友等知名品牌酒店餐厅，包含高、中、低不一样级别。2012年，汉庭第三季度营业收入增42.6%至8.936亿人民币，纯利润增63.8%至1.036亿人民币。
季琦，19岁离去乡村赶到上海市念高校。
80时代，乡村的小孩被年轻人取笑是“农村人”。
仅仅由于他不可能说上海方言。
理工科专业枯燥无味，
挑错技术专业的季琦就钻入公共图书馆里看各类杂书。
理科生季琦对他的专业并不感兴趣，
毕业，大学生就业难呀，工作难找呀。
工作难找该怎么办?报考研究生呀。
在上海工作过两年，期内也创过业。
94年，季琦的媳妇在美国打工，他跟随来到英国。
被美国创业气氛刺激性，95年返回上海市挑选自主创业。
日常生活不仅有眼前的苟且，也有远处。
出生低下的农户在校大学生季琦，农村小孩子入城，存活与生活有过多艰难，这种艰难并并没有碾过他。发觉了大学的专业不适宜自身，高校期内看许多人文科学书本，大学毕业挑选进一步念书。除开季琦天生的热情，他的目标感和他情结才可以协助他走下来。
出生能决策大家的起始点，不一定决策大家的终点站，埋怨出生与标准，仅仅造化弄人的挑选。做自己想要做的事，做自己觉得对的事。
季琦对携程网或是有些缺憾，“从钱的方面说，现在我不用自主创业了，很有可能钱比如今还多”。
为了更好地“如家酒店”，睡遍了杭州的同行业。
如家酒店发生以前，我国仅有锦江之星和新亚新星俩家连锁快捷酒店。(邦哥并没有日常生活在这个时期呀)
本科毕业以后，季琦就没差过钱。90时代，硕士研究生是那时的肯定知识分子。传说故事，他90时代工作就拿着“大哥大手机”。读书改变命运呀，念书依然要用心。之后，携程上市后，做为创办人的季琦又分了巨额钱。
开创如家酒店，钱已经并不是要人命的难点。
他睡遍了广州和宁波市的锦江之星酒店。他带了直尺，带了本子h，带了胶卷相机。它用直尺量数据信息，用本子h纪录价钱、间数，家俱的数据信息(上世界末的数据狂魔)。把竞争者摸清。知彼知己，才可以打倒你。
他有一个习惯性， 每到一家酒店餐厅就需要和服务生，工作员闲聊。把客户资源材料记下来，拐外抹角打听点成本结构等问题。了解了敌人的一切，下一步要做的便会特别成功。
华住酒店老总，哥只是个传说
华住酒店集团(原汉庭)集团旗下有着“禧玥”，“漫心”，“全季”，“星程”，“汉庭”，“海友”，“怡莱”等七酒店知名品牌，超2000家店面覆盖全国。
在我国超出 200个大城市里已经有着2100好几家宾馆和30000多位职工。
季琦很喜欢个人收藏，华住酒店室内装修风格一些地区很像日式设计风格。他的表述：日式设计风格你没感觉很像我国唐代的特点吗?
普通人也可以挑选非凡的好好活着，热情始终不必挺!!!
季琦谈初期自主创业
英雄造时势，原始精英团队全是优秀人才
一个公司做变大之后，发觉会干的人全是最开始添加企业的人，我在我的三个公司都看到这一事儿。是否由于这些人尤其会干，尤其聪慧?
之后我觉得懂了，这就是“英雄造时势”。她们可能是英雄人物，可是如果不是那样的可能她们也做不了英雄人物。
大伙儿了解湖北省有一个大将村吗?一个村内出了100好几个大将，我也不感觉那一个村的风水学特别好，是时期挑选了这一村。
创业者建立从三SHU逐渐
我觉得找创业者，并不是去51JOB这种网址上来招，反而是要从身旁来找。创业者建立三SHU，三个词发音是一样的。
第一个亲戚朋友
创业者一定要找身旁的人，亲戚朋友，好朋友，同学们，亲朋好友，网民，这也是找精英团队最有效的办法。这种人是都相互了解的，不成功的隐患会小许多。
第二个烂人，便是普通人
像三国时代的关云长，关羽不一定是猛士，是三国演义造就了他，中华民族山河也是有像关云长的人。烂人有一个什么特性呢，饿感。你需要找平时的有饿感的人。
第三个是淑人
淑人便是品行好的人。才可以不太好可以为他换职位，可是品行不太好更换的费用就很高。在原始精英团队里边，组员的品行或是为人仍然是十分关键的。
不可以找的有两类人。
第一，不必找公司里边做了管理层的人，她们是雅人。
第二种是成功创业，或是是创业失败了的人。
成功创业了的人感觉自已很牛，或是是失败了，念头也一样。这些人都是有过曾经沧海，沟通交流成本相对高，更改的费用也高。
在自主创业的前期，并不是区块链技术反而是要去中心化，并不是去集约化反而是要独裁化。
全部的支配权、全部的观念都需要聚焦在一个人的身上，最好一个人，不必两人，叫做去中心化。由于自主创业的情况下，全部的自然资源是十分可贵的。
时长很珍贵，因为你的敌人比你快，他就先发售了，先股权融资了。钱也很珍贵，你是拿股份来换得的钱，股份是最貴的股权融资。优秀人才也毫无疑问十分珍贵了，大家找不着一流的人才，只有找普通人。
那样的情形下，你唯一可以做的事便是聚焦，做的事儿聚焦，侧重点聚焦，管理决策聚焦。创业公司要想取得成功，便是要去中心化和独裁化，这是我对企业初期的念头。
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