月底了，你仍在工厂公司办公室废寝忘食、手足无措地给职工计算考勤加班加点施工时间和工资实发额度吗？月底了，你仍在公司财务部门用计算器计算这一月职工要扣是多少社保金，多少水电气、餐费吗？月底了，你仍在企业薪资部给员工计算月薪，给职工计算基本工资工资，给零工计算临时性工资吗？
考勤薪酬手机软件
薪资
现阶段，许多工厂企业公司企业都已经采用了指纹识别考勤机，面部识别考勤机，但因为所采用的考勤机(考勤机自身没法统计分析考勤）和考勤手机软件没法智能化自动检索车次，造成没法统计分析出职工上夜班或晚班日数，有的考勤手机软件乃至连八小时的出勤率日数都没法恰当地统计分析。考勤实际操作员工和HR常常要依据公司员工的初始打卡记录，选用人力或手工制作统计分析夜班或晚班日数，十分痛楚，痛苦不堪，高效率十分不高。
考勤管理方法
工厂公司薪酬
制造企业，工厂，企业行政人事、财务助理，薪资运营专员最头疼，最困扰的事儿莫过给员工和职工计算计算薪资和工资了，由于公司工作人员工资构成的一部分包含许多层面，例如，月薪工作人员的工资包含：基本上月薪，职务津贴，个人社保，职位工资，业绩考核工资、补贴、工作年限工资这些；基本工资工作人员的工资包含：基本工资规范、正班工资、平常加班加点工资，礼拜天加班加点工资，假日加班工资，满勤、职位工资、个人社保，上班迟到扣费，工作年限工资，业绩考核工资、各种各样补助、水电气，房租费，餐费这些。因此，要计算和计算这么多工资新项目额度，劳动量确实大，也十分头疼。有一些工资新项目额度，并不是简易的计算就可以获得，务必根据标准计算公式计算开展分辨才可以计算出去，例如，满勤，它跟工作人员的休假、晚到、旷班、缺课、出勤率日数等众多标准有关系。假如工厂公司企业员工总数非常少，财会人员很有可能较为轻轻松松；假如工厂公司规模非常大，计算上百人的考勤和工资就非常费劲了。
职工工资
工资计算
全易通记考勤加班加点施工时间计算工资的手机软件，可以按照公司员工的考勤统计分析归纳结论，自定设定公式计算，全自动计算出职工的钟头工资，正班工资，平常加班加点工资，礼拜天加班加点工资，假日加班工资，及其上班迟到扣费额度，旷职扣费额度，满勤，休假扣费工资额度，及其夜班补助额度这些。与此同时，还能够新增加或自定每个工资新项目，如岗位补贴，职务津贴，水电气，社会保险费，基本工资规范这些。
例如：
具体基本工资=底薪规范/当月应出勤率日数*具体出勤率日数。
正班工资=钟头价格*正班运行时间；
平常加班加点工资=基本工资规范/21.75/8*平常加班加点钟头*1.5
礼拜天加班加点工资=基本工资规范/21.75/8*礼拜天加班加点钟头*2
法律规定加班加点工资=基本工资规范/21.75/8*法律规定加班加点钟头*3
晚班补助=晚班日数*晚班补助额度
工资计算
全易通记考勤加班加点施工时间计算工资的手机软件，还能够自定工资新项目公式计算，例如，可以依据新员工入职日期计算职工工作年限和工龄工资。还可以依据公司员工的休假，旷班，晚到，旷职等情况来判断职工本月是不是可以有满勤。还能够依据员工出勤率日数来计算员工的业绩考核工资或奖励金。
例如，满勤，由于危害全勤奖金的原因有很多，如晚到、旷班、旷职、休假、新新员工入职等，公式计算如下所示：
if 晚到频次>5 or 旷班频次>5
满勤=0
else
if 旷职日数>0 or 休假钟头（事假）>8
满勤=0
else
if 在本月的日数<>本月具体日数
满勤=0
else
全勤奖=100
工资规范
年终奖金
全易通考勤工资手机软件中的稳固和变化工资新项目额度（指不用根据公式计算计算出去的工资新项目额度），可以根据EXCEL报表导进手机软件中，还可以立即在系统中手工制作输进或批量导入，实际操作十分便捷简易。系统软件统计分析职工考勤和工资数据信息迅速顺畅，一个月上百人的考勤和工资，几秒就统计分析出来。
全易通纪录考勤全自动计算工资的手机软件已经在制造企业、工厂、商贸公司、酒店餐厅、商场、院校、机关事业单位获得普遍组装应用。
全自动计算工资
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