#老板一年不发工资该怎么办?#
前不久，我还在互联网上见到一名网民发的贴子，大约意思是其老板早已一年不给自身发放工资了。
目前到了年末花钱的情况下，网民认为自个就无法存活下来，几回找老板沟通交流都未果，不清楚下面应该怎么办？
对于这名粉丝的怨言，很多留言板留言的好朋友都说了自个的观点，我就谈一谈几个方面提议。
一、很有可能不发工资是夸张性的叙述
最初见到这一贴子，我心里也是较为猜疑的。
由于不怎么有哪个打工族会一年到头沒有取得一分钱薪水，随后年末了来发帖埋怨。也不怎么有哪个老板胆子大到敢一分钱薪水都不给员工发。
较大的可能是平常月度的标准工资老板或是给员工派发了，只不过是奖金的一部分托欠了好长时间。
随后这名员工心情郁闷，发贴的情况下用了比较模棱两可的描述方法，让见到的人出现了一些误解。
倘若是托欠了奖金，这种做法或是较为普遍。
倘若这个企业的资产状况本就不足开朗，到了年末老板给员工发不起薪水，因此便惦记着拖一拖。这样的事情产生的可能性或是普遍存在的，老板那样的方式肯定会造成员工的不满意，到在网上发帖早已可以说是较为柔和的表达形式。
二、用劳动法积极主动维护保养本人权益
碰到老板欠薪的个人行为，不论是日常的薪水或是年末的奖金，这全是员工合理合法的权益。
若碰到违背劳动法的公司老板，我觉得员工应当积极拿出劳动法的武器装备，来保护自身的就在、有效权益。
劳动法有明晰的要求，公司不可托欠员工的薪水、奖金，假如产生如此的个人行为：
最先，员工可以联络到本地的工作监管部门，让政府机构来勒令公司发放工资、奖金。一般有这一行政手段，公司依然会相互配合实行。
次之，假如公司拒不给员工派发正常的薪资，那麼员工还可以到法院起诉，而且公司那样的方式很可能早已违背了法律法规。
公司的负责人乃至有遭遇牢狱之灾的风险性，那样的不良影响，我坚信绝大部分正常的公司是不愿意应对的。
三、留意收集好有关直接证据
懂了以上第二大些的对策之后，对员工而言，运用法律法规武器装备保护本身权益，有一个很重要的事便是收集好有关直接证据。
例如当时和公司签署的劳动合同书中，是不是确立承诺了薪酬的数据，或是平常工资发放的水流数据信息中，展现了自身的月标准工资。
也有便是一家公司有关奖金、薪水等主要的管理制度，是不是也是有相关的要求。
这种直接证据最少可以表明你的应发工资、奖金多少钱，老板又具体让你发过是多少。
也有的公司规模小，老板管理方法也不是很标准，规章制度或是合同书方式的內容难以收集直接证据，那麼老板让你承诺的薪资信息内容，最好是也是有相应的微信聊天记录、电子邮件乃至音频可以储存。
只需拥有一定的直接证据，政府机构协助员工消费者维权也很容易许多。
写在最终
老板托欠员工一年薪水？
这样的事情会十分奇怪，可是要是确实碰到了，请一定还记得拿出法规的武器装备替自身消费者维权。
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